Menetetty osuus
Mikä on menetetty osuus?
Menetetty osake on osake julkisesti noteeratussa yhtiössä, jonka omistaja menettää (tai menettää), koska hän ei täytä useita ostovaatimuksia. Menettäminen voi tapahtua esimerkiksi, jos osakkeenomistaja ei maksa velkaa ( call money ) tai jos hän myy tai luovuttaa osakkeensa rajoitetun ajan.
Kun osake menetetään, osakkeenomistaja ei ole enää velkaa jäljellä ja luovuttaa mahdollisen osakkeista saamansa myyntivoiton, joka palautuu automaattisesti liikkeeseenlaskijan omistukseen.
Kuinka menetetyt osakkeet toimivat
Oletetaan, että David-niminen sijoittaja suostuu ostamaan 5 000 yrityksen osaketta 25 %:n alkumaksuvaatimuksella ja sen jälkeen kolmella peräkkäisellä vuosittaisella 25 %:n erällä, jotka erääntyvät yrityksen saneleman aikataulun mukaan. Jos David jää hylätyksi määrätyssä erässä, yhtiö voi päättää takavarikoida hänen kaikki 5 000 osakettaan, ja David valitettavasti menettäisi kaikki aiemmin maksamansa rahat.
Yritysten ei tarvitse takavarikoida osakkeita laiminlyönneiltä osakkeenomistajilta, ja ne voivat sen sijaan tarjota sijoittajille armonaikaa velkojen maksamiseen.
Työntekijäosuuden menettäminen
Tietyissä tapauksissa yritykset tarjoavat työntekijöille osakeostosuunnitelmia,. joissa työntekijät voivat kohdistaa osan palkastaan ostaakseen alennettuja osakkeita yrityksen osakkeista. Näihin ohjelmiin liittyy kuitenkin usein rajoituksia. Monissa tapauksissa osaketta ei voida myydä tai siirtää tietyn ajan kuluessa alkuperäisestä ostosta.
Lisäksi jos työntekijä eroaa yrityksestä ennen tiettyä pakollista odotusaikaa, hän voi joutua luopumaan ostamistaan osakkeista. Päinvastoin, jos työntekijä pysyy yrityksen palveluksessa tietyn ajan, hänellä on täysi oikeus saada kyseiset osakkeet ja hän voi lunastaa ne halutessaan.
Kun työntekijä menettää työntekijöiden osakkeiden ostosuunnitelman kautta ostetut osakkeet, hän ei ehkä enää koskaan saa näitä osakkeita, jos yritys laskee ne uudelleen liikkeeseen.
Esimerkki menetetyistä osakkeista
Yritykset käyttävät osakeostosuunnitelmia innostaakseen työntekijöiden uskollisuutta. Samaan tapaan yritykset tarjoavat työntekijöilleen bonuksia rajoitettujen osakeosuuksien muodossa, joita ne jakavat asteittain ajan mittaan. Esimerkiksi työntekijä voi saada 80 rajoitettua osakeyksikköä osana vuosipalkkiota. Mutta jotta tämä arvostettu työntekijä viipyisi pidempään, osakkeesta luovutetaan ensimmäiset 20 yksikköä toisena bonuksen jälkeisenä vuonna, 20 vuonna 3, 20 vuonna 4 ja 20 vuonna 5. Jos työntekijä eroaa vuoden toisen jälkeen, vain 20 yksikköä osakkeita annettaisiin ja loput 60 menetetään.
Menetettyjen osakkeiden liikkeeseenlasku
Luovutetuista osakkeista tulee liikkeeseenlaskijayhtiön omaisuutta, jolla on oikeus laskea osakkeet uudelleen liikkeelle nimellisarvolla,. ylikurssilla tai alennuksella (nimellisarvon alempaan hintaan). Tämä päätös on yrityksen hallituksen käsissä, joka yleensä laskee liikkeelle menetetyt osakkeet alennuksella.
Mutta jos osakkeet laskettiin alun perin liikkeelle nimellisarvolla, uudelleen liikkeeseen lasketun osakkeen enimmäisalennus on sama kuin osakkeista menetetty määrä. Lisäksi, mikäli yhtiön yhtiöjärjestys sen sallii, hallitus voi luovuttaa menetettyjä osakkeita uudelleen kolmannelle osapuolelle, mutta ei saa luovuttaa niitä takaisin laiminlyöneelle osakkeenomistajalle.
##Kohokohdat
Liikkeeseen laskeva yhtiö voi laskea uudelleen liikkeelle menetetyt osakkeet haluamallaan hinnalla; tyypillisesti uusintajulkaisu on alennettu alkuperäiseen hintaan.
Menetetyt osakkeet palautetaan liikkeeseenlaskijalle, esimerkiksi silloin, kun työntekijä eroaa ennen kuin osakeoptiot ovat täysin syntyneet.
Julkisesti noteerattujen yhtiöiden osakkeet, jotka omistaja menettää tai luopuu noudattamatta tiettyjä ostosopimuksia tai rajoituksia, katsotaan menetetyiksi.
Menetettyjen osakkeiden myötä osakkeenomistaja ei ole enää velkaa jäljellä ja luopuu osakkeista mahdollisesti saatavasta voitosta.
