Fyrirgert hlutdeild
Hvað er týnd hlutdeild?
Týndur hlutur er hlutur í opinberu félagi sem eigandinn tapar (eða missir) með því að vanrækja að standa undir nokkrum kaupkröfum. Til dæmis getur fjárnám átt sér stað ef hluthafi greiðir ekki skuldbundna úthlutun ( kallafé ) eða ef hann selur eða framselir hlutabréf sín á bundnu tímabili.
Þegar hlutur er týndur skuldar hluthafinn ekki lengur eftirstöðvar og gefur upp hugsanlegan söluhagnað af hlutunum, sem hverfur sjálfkrafa aftur í eignarhald útgáfufélagsins.
Hvernig töpuð hlutabréf virka
Segjum sem svo að fjárfestir að nafni David samþykki að kaupa 5.000 hluti í fyrirtæki, með 25% upphaflegri greiðslukröfu, fylgt eftir af þremur síðari árlegum 25% afborgunum, sem eru á gjalddaga samkvæmt áætlun sem fyrirtækið ákveður. Ef Davíð er vanmetinn á áætlaðri afborgun gæti fyrirtækið valið að leggja hald á alla 5.000 hluti hans og David myndi því miður tapa peningum sem hann greiddi áður.
Fyrirtæki þurfa ekki að leggja hald á hlutabréf frá gjaldþrota hluthöfum og geta þess í stað boðið fjárfestum frest til að greiða peningana sem þeir eiga.
Upptaka starfsmannahluta
Í vissum tilfellum bjóða fyrirtæki starfsmannakaupaáætlanir þar sem starfsmenn geta úthlutað hluta af launum sínum við að kaupa afslætti hlutabréfa í fyrirtæki. Hins vegar fylgja þessi forrit oft takmarkanir. Í mörgum tilfellum er ekki hægt að selja eða flytja hlutabréf innan tiltekins tíma eftir fyrstu kaup.
Jafnframt, ef starfsmaður hættir hjá fyrirtækinu fyrir ákveðinn skyldubundinn biðtíma, getur hann verið skuldbundinn til að týna öllum hlutum sem hann keypti. Aftur á móti, ef starfsmaður er áfram hjá fyrirtækinu í tilgreindan tíma, verður hann að fullu áunninn í þessum hlutum og getur innleyst þá að vild.
Þegar starfsmaður tapar hlutabréfum sem keyptir eru í gegnum hlutabréfakaupaáætlun starfsmanna, gæti hann aldrei fengið þessi hlutabréf aftur, ef fyrirtækið endurútgefur þá.
Dæmi um töpuð hlutabréf
Fyrirtæki nota hlutabréfakaupaáætlanir til að hvetja til hollustu starfsmanna. Að sama skapi bjóða fyrirtæki starfsmönnum bónusa í formi bundinna hlutabréfaeininga, sem þau dreifa í þrepum með tímanum. Til dæmis gæti starfsmaður fengið 80 takmarkaðar hlutabréfaeiningar sem hluta af árlegum bónus. En til þess að tæla þennan metna starfsmann til að sitja lengur, ávinnir hlutabréfin fyrstu 20 einingarnar á öðru ári eftir bónusinn, 20 á ári þrjú, 20 á ári fjögur og 20 á ári fimm. Ef starfsmaðurinn hættir eftir ár tvö myndu aðeins 20 einingar af hlutabréfum ávinnast og hinar 60 myndu tapast.
Endurútgáfa á töpuðum hlutabréfum
Gjört hlutabréf verða eign útgáfufélagsins, sem hefur rétt á að annað hvort endurútgefa hlutina á pari,. á yfirverði eða afslætti (á verði sem er undir nafnverði þeirra). Ákvörðun þessi er í höndum félagsstjórnar sem venjulega endurútgerir töpuð hlutabréf með afslætti.
En ef hlutabréfin voru upphaflega gefin út á pari, er hámarksafsláttur fyrir endurútgefinn hlut jafngildi þeirri upphæð sem fyrirgert er af hlutunum. Jafnframt, ef samþykktir félags leyfa, er stjórn heimilt að endurútgefa tapaða hluti til þriðja aðila, en ekki endurútgefa þá hluti aftur til vanskilahluthafa.
##Hápunktar
Útgefandi fyrirtæki getur endurútgefið töpuð hlutabréf á hvaða verði sem það vill; venjulega er endurútgáfan með afslætti frá upphaflegu verði.
Hlutir sem hafa fallið aftur til baka til útgáfufyrirtækisins, svo sem þegar starfsmaður hættir áður en kaupréttur hefur að fullu áunnið sig.
Hlutabréf í opinberum fyrirtækjum sem eigandi tapar eða gefur upp með því að standa ekki við ákveðna kaupsamninga eða takmarkanir teljast töpuð.
Með töpuðum hlutum skuldar hluthafinn ekki lengur eftirstöðvar og gefur eftir hugsanlegan hagnað af hlutabréfunum.
