Tapt andel
Hva er en tapt andel?
En tapt andel er en andel i et børsnotert selskap som eieren taper (eller taper) ved å unnlate å leve opp til et hvilket som helst antall kjøpskrav. For eksempel kan et inndragning skje hvis en aksjonær unnlater å betale en skyldig tildeling ( call money ), eller hvis han selger eller overfører aksjene sine i løpet av en begrenset periode.
Når en andel er tapt, skylder ikke aksjonæren lenger gjenværende saldo og gir fra seg eventuell kapitalgevinst på aksjene, som automatisk går tilbake til eierskapet til det utstedende selskapet.
Slik fungerer tapte aksjer
Anta at en investor ved navn David godtar å kjøpe 5000 aksjer i et selskap, med et 25 % innledende betalingskrav, etterfulgt av tre påfølgende årlige 25 % avdrag, som forfaller i henhold til en tidsplan diktert av selskapet. Hvis David blir forlatt på et planlagt avdrag, kan selskapet velge å beslaglegge hele hans 5000 aksjer, og David ville dessverre tape penger han tidligere har betalt.
Selskaper er ikke pålagt å beslaglegge aksjer fra misligholdte aksjonærer, og kan i stedet tilby investorer utsettelsesperioder for å betale pengene som er skyldig.
Inndragning av ansattandel
I visse tilfeller tilbyr selskaper aksjekjøpsplaner for ansatte, der ansatte kan fordele en del av lønnen ved å kjøpe rabatterte aksjer i selskapets aksjer. Imidlertid kommer disse programmene ofte med begrensninger. I mange tilfeller kan en aksje ikke selges eller overføres innen en definert tidsperiode etter det første kjøpet.
Videre, hvis en ansatt slutter i selskapet før en viss obligatorisk ventetid, kan han være forpliktet til å tape eventuelle aksjer han har kjøpt. Motsatt, hvis en ansatt forblir i selskapet i en angitt tidsperiode, blir han fullt opptjent i disse aksjene og kan innløse dem etter eget ønske.
Når en ansatt mister aksjer kjøpt gjennom en aksjekjøpsplan for ansatte, vil han kanskje aldri motta disse aksjene igjen, dersom selskapet skulle utstede dem på nytt.
Eksempel på tapte andeler
Bedrifter bruker aksjekjøpsplaner for å inspirere ansattes lojalitet. På samme måte tilbyr bedrifter de ansatte bonuser i form av bundne aksjer, som de fordeler gradvis over tid. For eksempel kan en ansatt motta 80 begrensede aksjeenheter som en del av en årlig bonus. Men for å lokke denne verdsatte medarbeideren til å bli lenger, gir aksjen de første 20 enhetene i det andre året etter bonusen, 20 i år tre, 20 i år fire og 20 i år fem. Hvis den ansatte slutter etter år to, vil bare 20 aksjer være opptjent, og de andre 60 vil bli tapt.
Gjenutstedelse av tapte andeler
Tapte aksjer blir eiendommen til det utstedende selskapet, som har rett til enten å utstede aksjene på nytt til pari,. til en overkurs eller en rabatt (til en pris under deres nominelle verdi). Denne beslutningen hviler i hendene på et selskaps styre, som vanligvis utsteder tapte aksjer på nytt med rabatt.
Men hvis aksjene opprinnelig ble utstedt til pari, er den maksimale rabatten for den gjenutstedte aksjen lik beløpet som går tapt på aksjene. Videre, dersom et selskaps vedtekter tillater det, kan styret gjenutstede tapte aksjer til en tredjepart, men ikke gjenutstede disse aksjene tilbake til den misligholdte aksjonæren.
##Høydepunkter
Det utstedende selskapet kan gjenutstede tapte aksjer til hvilken pris de måtte ønske; vanligvis er gjenutstedelsen til en rabatt i forhold til den opprinnelige prisen.
Tapte aksjer går tilbake til det utstedende selskapet, for eksempel når en ansatt slutter før aksjeopsjoner er fullt opptjent.
Aksjer i børsnoterte selskaper som en eier mister eller gir opp ved å unnlate å overholde visse kjøpsavtaler eller restriksjoner, anses å være tapt.
Med tapte aksjer skylder ikke aksjonæren lenger noe gjenstående saldo og gir avkall på eventuell gevinst på aksjene.
