Loi de 2008 modifiant la loi sur les Américains handicapés (ADAAA)
Qu'est-ce que la loi de 2008 portant modification de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADAAA) ?
L'Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) est une loi adoptée en septembre 2008 et entrée en vigueur le 1er janvier 2009, qui a élargi la population considérée comme handicapée en vertu de l' Americans with Disabilities Act (ADA).
L'ADAAA a apporté des modifications importantes à la définition de « handicap », ce qui permet à une personne cherchant à obtenir une protection en vertu de l'ADA d'établir plus facilement qu'elle a un handicap tel que défini par la loi.
Comprendre la loi de 2008 portant modification de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADAAA)
Le Congrès a adopté l'Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) en réponse à plusieurs décisions de la Cour suprême qui interprétaient étroitement la définition du handicap de l'ADA, rendant ainsi difficile de prouver qu'une déficience était un « handicap ». Cela avait entraîné l'exclusion des personnes atteintes de cancer, de diabète, d'épilepsie, de trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité (TDAH), de troubles d'apprentissage et d'autres maladies de la couverture ADA.
En adoptant l'ADAAA, le Congrès a essentiellement annulé les décisions de la Cour suprême qui, selon le Congrès, avaient trop étroitement défini le terme « handicap ». L'ADAAA a apporté un certain nombre de modifications importantes à la définition du handicap pour s'assurer que le terme serait interprété et appliqué au sens large sans analyse approfondie afin que toutes les personnes handicapées puissent bénéficier des protections de la loi. La loi a également ordonné aux règlements de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) de mettre en œuvre l'ADAAA, en particulier le mandat du Congrès d'interpréter une définition plus large du « handicap ».
Extensions ADAAA à l'ADA
L'ADAAA a conservé la définition de l'ADA du terme "handicap" comme "une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie ; un enregistrement (ou des antécédents) d'une telle déficience ; ou être considéré comme ayant un handicap". Cependant, l'ADAAA et les règlements EEOC révisés par la suite ont mis en œuvre les changements importants que le Congrès a apportés à l'interprétation de ces termes.
Alors que les règlements étaient moins contraignants pour définir ce que signifiait « considérablement limiter » (de sorte que « substantiel » ne signifiait pas nécessairement qu'une déficience était suffisamment grave pour empêcher purement et simplement ou restreindre sévèrement ou considérablement une activité majeure de la vie), ils ont également précisé qu'une l'individu devait être couvert en vertu soit d'une « invalidité réelle » soit d'un « dossier d'invalidité » pour bénéficier d'un accommodement.
L'ADAAA a ordonné que l'accommodement soit fait sans tenir compte des mesures d'amélioration (telles que les médicaments ou les appareils auditifs) à une exception près, celle d'être corrigée par des lunettes ou des lentilles de contact ordinaires. Une déficience de nature épisodique ou en rémission devait demeurer considérée comme une incapacité si elle limitait considérablement une activité majeure de la vie lorsqu'elle était active.
Points forts
L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi sur l'emploi adoptée par le Congrès en 1990 pour prévenir la discrimination au travail et à l'embauche à l'encontre des employés handicapés de toutes sortes.
L'Americans With Disabilities Act Amendments Act de 2008, ou ASAAA, a permis une définition juridique plus large du « handicap ».
En prolongeant les termes de l'ADA, l'ADAAA offre une plus grande protection en vertu de la loi.
