Ustawa o zmianie ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 2008 r. (ADAAA)
Czym jest ustawa o zmianach w ustawie Americans With Disabilities z 2008 r. (ADAAA)?
Ustawa o zmianach w ustawie o osobach niepełnosprawnych z 2008 r. (ADAAA) była ustawą uchwaloną we wrześniu 2008 r. i obowiązującą od 1 stycznia 2009 r., która poszerzyła populację uważaną za niepełnosprawną zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA).
ADAAA dokonała istotnych zmian w definicji „niepełnosprawności”, ułatwiając osobie ubiegającej się o ochronę na mocy ADA ustalenie, że jest niepełnosprawna zgodnie z definicją prawa.
Zrozumienie ustawy o zmianach w ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 2008 r. (ADAAA)
Kongres uchwalił ustawę o zmianach w ustawie Americans with Disabilities Act z 2008 r. (ADAAA) w odpowiedzi na kilka orzeczeń Sądu Najwyższego, które wąsko interpretowały definicję niepełnosprawności ADA, utrudniając w ten sposób udowodnienie, że niepełnosprawność jest „niepełnosprawnością”. Doprowadziło to do wykluczenia osób z rakiem, cukrzycą, epilepsją, zespołem nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD), trudnościami w uczeniu się i innymi chorobami z zakresu ADA.
Przechodząc przez ADAAA, Kongres zasadniczo unieważnił decyzje Sądu Najwyższego, które zdaniem Kongresu zbyt wąsko zdefiniowały termin „niepełnosprawność”. ADAAA dokonała szeregu istotnych zmian w definicji niepełnosprawności, aby zapewnić, że termin ten będzie szeroko rozumiany i stosowany bez szczegółowej analizy, tak aby wszystkie osoby niepełnosprawne mogły otrzymać ochronę prawną. Ustawa nakazała również amerykańskim przepisom Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wdrożenie ADAAA, w szczególności mandatu Kongresu do interpretowania szerszej definicji „niepełnosprawności”.
Rozszerzenia ADAAA do ADA
ADAAA zachowała definicję ADA terminu „niepełnosprawność” jako „upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które istotnie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych; zapis (lub przeszłość) takiego upośledzenia; lub bycie uznanym za niepełnosprawnego”. Jednak ADAAA, a następnie zmienione przepisy EEOC wprowadziły znaczące zmiany, które Kongres wprowadził w interpretacji tych terminów.
Chociaż przepisy były mniej rygorystyczne w określaniu, co oznacza „istotne ograniczenia” (aby „istotne” nie musiało oznaczać, że upośledzenie było wystarczająco poważne, aby wprost zapobiec lub poważnie lub znacząco ograniczyć główną aktywność życiową), wyjaśniły również, że aby otrzymać zakwaterowanie, osoba musiała być objęta albo „rzeczywistą niepełnosprawnością” albo „zaświadczeniem o niepełnosprawności”.
ADAAA poleciła, aby zakwaterowanie odbywało się bez uwzględnienia środków łagodzących (takich jak leki lub aparaty słuchowe), z jednym wyjątkiem, polegającym na korekcji wzroku za pomocą zwykłych okularów lub soczewek kontaktowych. Upośledzenie, które ma charakter epizodyczny lub jest w remisji, miało pozostać uważane za niepełnosprawność, jeśli miałoby znacznie ograniczyć główną aktywność życiową, gdy była aktywna.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Americans with Disabilities Act (ADA) to ustawa o prawie pracy uchwalona przez Kongres w 1990 roku, która ma zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy i zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych wszelkiego rodzaju.
Ustawa o poprawkach do ustawy Americans With Disabilities Act z 2008 r., czyli ASAAA, dopuszcza szerszą definicję prawną „niepełnosprawności”.
Rozszerzając warunki ADA, ADAAA zapewnia większą ochronę prawną.
