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2008년 미국 장애인법 개정법(ADAAAA)

2008년 미국 장애인법 개정법(ADAAAA)

2008λ…„ λ―Έκ΅­ μž₯애인법 κ°œμ •λ²•(ADAAAA)μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

ADAAA(Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008)λŠ” 2008λ…„ 9월에 ν†΅κ³Όλ˜μ–΄ 2009λ…„ 1μ›” 1일 발효된 λ²•μ•ˆμœΌλ‘œ λ―Έκ΅­ μž₯애인법 (ADA)에 따라 μž₯μ• μΈμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λŠ” 인ꡬλ₯Ό ν™•λŒ€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ADAAAλŠ” "μž₯μ• "의 μ •μ˜λ₯Ό 크게 λ³€κ²½ν•˜μ—¬ ADA에 따라 보호λ₯Ό λ°›κ³ μž ν•˜λŠ” 개인이 법에 μ •μ˜λœ λŒ€λ‘œ μž₯μ• κ°€ μžˆμŒμ„ 더 μ‰½κ²Œ μž…μ¦ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2008λ…„ λ―Έκ΅­ μž₯애인법 κ°œμ •λ²•(ADAAAA)에 λŒ€ν•œ 이해

μ˜νšŒλŠ” ADA의 μž₯μ•  μ •μ˜λ₯Ό 쒁게 ν•΄μ„ν•˜μ—¬ μž₯μ• κ°€ "μž₯μ• "μž„μ„ 증λͺ…ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅κ²Œ λ§Œλ“  μ—¬λŸ¬ λŒ€λ²•μ› νŒκ²°μ— λŒ€ν•œ μ‘λ‹΅μœΌλ‘œ 2008λ…„ λ―Έκ΅­ μž₯애인법 μˆ˜μ •λ²•(ADAAAA)을 ν†΅κ³Όμ‹œμΌ°μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 μ•”, 당뇨병, κ°„μ§ˆ, 주의λ ₯ 결핍 κ³Όμž‰ 행동 μž₯μ• (ADHD), ν•™μŠ΅ μž₯μ•  및 기타 μ§ˆλ³‘μ΄ μžˆλŠ” 개인이 ADA 보μž₯μ—μ„œ μ œμ™Έλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ADAAAλ₯Ό ν†΅κ³Όμ‹œν‚€λ©΄μ„œ μ˜νšŒλŠ” μ˜νšŒκ°€ "μž₯μ• "λΌλŠ” μš©μ–΄λ₯Ό λ„ˆλ¬΄ 쒁게 μ •μ˜ν–ˆλ‹€κ³  λ―Ώμ—ˆλ˜ λŒ€λ²•μ›μ˜ 결정을 근본적으둜 λ’€μ§‘μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ADAAAλŠ” λͺ¨λ“  μž₯애인이 λ²•μ˜ 보호λ₯Ό 받을 수 μžˆλ„λ‘ κ΄‘λ²”μœ„ν•œ 뢄석 없이 ν•΄λ‹Ή μš©μ–΄λ₯Ό κ΄‘λ²”μœ„ν•˜κ²Œ ν•΄μ„ν•˜κ³  μ μš©ν•  수 μžˆλ„λ‘ μž₯μ• μ˜ μ •μ˜λ₯Ό 크게 λ³€κ²½ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 법은 λ˜ν•œ λ―Έκ΅­ ν‰λ“±κ³ μš©κΈ°νšŒμœ„μ›νšŒ (EEOC)의 κ·œμ •μ— ADAAA, 특히 "μž₯μ• "의 더 넓은 μ •μ˜λ₯Ό ν•΄μ„ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 의회의 λͺ…령을 μ‹œν–‰ν•˜λ„λ‘ μ§€μ‹œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ADA에 λŒ€ν•œ ADAAA ν™•μž₯

ADAAAλŠ” "μž₯μ• "λΌλŠ” μš©μ–΄μ— λŒ€ν•œ ADA의 μ •μ˜λ₯Ό "ν•˜λ‚˜ μ΄μƒμ˜ μ£Όμš” μƒν™œ ν™œλ™μ„ μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ μ œν•œν•˜λŠ” 신체적 λ˜λŠ” 정신적 μž₯μ• , κ·ΈλŸ¬ν•œ μž₯μ• μ˜ 기둝(λ˜λŠ” κ³Όκ±° 이λ ₯), λ˜λŠ” μž₯μ• κ°€ μžˆλŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λŠ” 것"으둜 μœ μ§€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ ADAAA 및 이후에 μˆ˜μ •λœ EEOC κ·œμ •μ€ μ˜νšŒκ°€ 이 μš©μ–΄μ˜ 해석에 λŒ€ν•΄ λ§Œλ“  μ€‘μš”ν•œ λ³€κ²½ 사항을 κ΅¬ν˜„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ·œμ •μ€ "μƒλ‹Ήν•œ μ œν•œ"이 μ˜λ―Έν•˜λŠ” λ°”λ₯Ό μ •μ˜ν•˜λŠ” 데 덜 λΆ€λ‹΄μŠ€λŸ¬μ› μ§€λ§Œ(λ”°λΌμ„œ "μƒλ‹Ήν•œ"은 μž₯μ• κ°€ μ£Όμš” μƒν™œ ν™œλ™μ„ μ „λ©΄μ μœΌλ‘œ λ°©μ§€ν•˜κ±°λ‚˜ μ‹¬κ°ν•˜κ²Œ λ˜λŠ” μƒλ‹Ήνžˆ μ œν•œν•  만큼 μΆ©λΆ„νžˆ μ‹¬κ°ν•˜λ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•  ν•„μš”λŠ” μ—†μŒ) κ°œμΈμ€ μˆ™μ†Œλ₯Ό λ°›κΈ° μœ„ν•΄ "μ‹€μ œ μž₯μ• " λ˜λŠ” "μž₯μ•  기둝"에 ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ADAAAλŠ” 일반 μ•ˆκ²½μ΄λ‚˜ μ½˜νƒνŠΈ 렌즈둜 μ‹œλ ₯을 κ΅μ •ν•˜λŠ” ν•œ 가지 μ˜ˆμ™Έλ₯Ό μ œμ™Έν•˜κ³  κ°œμ„  쑰치(예: μ•½λ¬Ό λ˜λŠ” 보청기)λ₯Ό κ³ λ €ν•˜μ§€ μ•Šκ³  쑰정이 이루어지도둝 μ§€μ‹œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 본질적으둜 μΌμ‹œμ μ΄κ±°λ‚˜ μ™„ν™”λ˜λŠ” μž₯μ• λŠ” ν™œλ™ 쀑일 λ•Œ μ£Όμš” μƒν™œ ν™œλ™μ„ μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ μ œν•œν•˜λŠ” 경우 μž₯μ• λ‘œ κ°„μ£Όλ©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ―Έκ΅­ μž₯애인법(ADA)은 λͺ¨λ“  μ’…λ₯˜μ˜ μž₯μ• κ°€ μžˆλŠ” 직원에 λŒ€ν•œ 직μž₯ 및 고용 차별을 λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 1990λ…„ μ˜νšŒμ—μ„œ ν†΅κ³Όλœ κ³ μš©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€.

  • 2008λ…„ Americans With Disabilities Act Amendments Act(ASAAA)λŠ” "μž₯μ• "에 λŒ€ν•œ 더 넓은 법적 μ •μ˜λ₯Ό ν—ˆμš©ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • ADA의 기간을 μ—°μž₯ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ADAAAλŠ” 법에 따라 더 큰 보호λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.