Gesetz zur Änderung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen von 2008 (ADAAA)
Was ist der Americans With Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA)?
Der Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) war ein Gesetz, das im September 2008 verabschiedet wurde und am 1. Januar 2009 in Kraft trat, das die Bevölkerung vergrößerte, die gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) als behindert gilt.
Die ADAAA hat wesentliche Änderungen an der Definition von „Behinderung“ vorgenommen, um es einer Person, die nach dem ADA Schutz sucht, leichter zu machen, nachzuweisen, dass sie eine Behinderung im Sinne des Gesetzes hat.
Den Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) verstehen
Der Kongress verabschiedete den Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) als Reaktion auf mehrere Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die die ADA-Definition von Behinderung eng auslegten, wodurch es schwierig wurde, zu beweisen, dass eine Beeinträchtigung eine „Behinderung“ war. Dies hatte dazu geführt, dass Personen mit Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Lernschwierigkeiten und anderen Krankheiten von der ADA-Versicherung ausgeschlossen wurden.
Mit der Verabschiedung des ADAAA hob der Kongress im Wesentlichen die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs auf, von denen der Kongress glaubte, dass sie den Begriff „Behinderung“ zu eng definiert hätten. Die ADAAA hat eine Reihe bedeutender Änderungen an der Definition von Behinderung vorgenommen, um sicherzustellen, dass der Begriff weit ausgelegt und ohne umfassende Analyse angewendet wird, damit alle Menschen mit Behinderungen den gesetzlichen Schutz genießen können. Das Gesetz weist auch die Vorschriften der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) an, die ADAAA umzusetzen, insbesondere das Mandat des Kongresses, eine breitere Definition von „Behinderung“ auszulegen.
ADAAA Erweiterungen des ADA
Die ADAAA behielt die ADA-Definition des Begriffs „Behinderung“ bei als „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt; eine Aufzeichnung (oder Vorgeschichte) einer solchen Beeinträchtigung; oder als behindert angesehen zu werden“. Die ADAAA und die anschließend überarbeiteten EEOC-Vorschriften implementierten jedoch die wesentlichen Änderungen, die der Kongress bei der Auslegung dieser Begriffe vorgenommen hatte.
Während die Vorschriften weniger belastend bei der Definition dessen waren, was „erhebliche Einschränkungen“ bedeuteten (so dass „erheblich“ nicht bedeuten musste, dass eine Beeinträchtigung schwerwiegend genug war, um eine wichtige Lebensaktivität vollständig zu verhindern oder ernsthaft oder erheblich einzuschränken), stellten sie auch klar, dass eine Person musste entweder unter „tatsächliche Behinderung“ oder „Behinderungsnachweis“ versichert sein, um Unterkunft zu erhalten.
Die ADAAA wies an, dass Anpassungen ohne Berücksichtigung besserer Maßnahmen (z. B. Medikamente oder Hörgeräte) vorgenommen werden sollten, mit einer Ausnahme, nämlich der Sehkorrektur durch gewöhnliche Brillen oder Kontaktlinsen. Eine Beeinträchtigung, die episodischer Natur ist oder sich in Remission befindet, sollte weiterhin als Behinderung angesehen werden, wenn sie eine wesentliche Lebensaktivität im aktiven Zustand erheblich einschränken würde.
Höhepunkte
Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Arbeitsgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde, um Diskriminierung am Arbeitsplatz und bei der Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen aller Art zu verhindern.
Der Americans With Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ASAAA) ermöglichte eine breitere rechtliche Definition von „Behinderung“.
Durch die Verlängerung der Bedingungen des ADA bietet das ADAAA einen größeren gesetzlichen Schutz.
