Loi sur les Américains handicapés (ADA)
Qu'est-ce que l'Americans with Disabilities Act (ADA) ?
L'Americans with Disabilities Act (ADA) interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées et garantit qu'elles ont des chances égales de participer à la vie américaine traditionnelle. Adoptée en 1990, cette loi fédérale a rendu illégale la discrimination à l'encontre d'une personne handicapée en termes d'opportunités d'emploi, d'accès aux transports, aux logements publics, aux communications et aux activités gouvernementales.
L'ADA interdit aux employeurs privés, aux gouvernements étatiques et locaux, aux agences de placement et aux syndicats de discriminer les personnes handicapées. En vertu de l'ADA, les employeurs sont également tenus de faire des aménagements raisonnables pour qu'un employé handicapé puisse accomplir sa fonction.
Comprendre l'Americans with Disabilities Act
Pour être couverte par l'ADA, une personne doit avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie. Trois sections principales comprennent les principales protections introduites par l'ADA.
Le titre I de la loi interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées qualifiées lors des procédures de demande d'emploi, d'embauche, de licenciement, de poursuite de l'avancement professionnel, de rémunération, de formation professionnelle et d'autres aspects de l'emploi. Il détient l'autorité sur les employeurs qui ont 15 employés ou plus.
Le titre II s'applique aux entités gouvernementales de l'État et locales. Cette partie de la loi étend encore la protection contre la discrimination aux personnes handicapées qualifiées. Elle exige que ces personnes aient un accès raisonnable aux services, programmes et activités offerts par le gouvernement.
Le titre III interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées concernant l'accès aux activités dans les lieux publics. Cela comprend les entreprises qui sont généralement ouvertes au public, comme les restaurants, les écoles, les garderies, les cinémas, les installations de loisirs et les cabinets de médecins. La loi exige également que les lieux d'hébergement public nouvellement construits, reconstruits ou rénovés soient conformes aux normes de l'ADA. En outre, le titre III s'applique aux installations commerciales qui comprennent des installations privées non résidentielles telles que des usines, des entrepôts ou des immeubles de bureaux.
Différentes agences gouvernementales jouent un rôle dans l'application de l'ADA. Par exemple, la Commission pour l' égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) applique le titre I. Le ministère du Travail applique les services gouvernementaux nationaux et locaux en vertu du titre II et les logements publics en vertu du titre III.
L' Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008 a permis une définition juridique plus large du « handicap ». Il a permis aux personnes cherchant une protection en vertu de l'ADA d'établir plus facilement qu'elles avaient un handicap. Avant l'amendement, les personnes handicapées, notamment le cancer, le diabète, l'épilepsie, le trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité (TDAH) et les troubles d'apprentissage, pouvaient être exclues de la couverture ADA.
Comment l'Americans with Disabilities Act a augmenté l'accessibilité
L'ADA a établi des normes de conception accessible pour les logements publics, notamment la création de portes automatiques, de rampes et d'ascenseurs pour accueillir les fauteuils roulants. Des fontaines à eau doivent être mises à disposition à des hauteurs accessibles aux personnes handicapées.
Parmi les exemples d'aménagements en milieu de travail, citons la fourniture à un candidat malentendant d'un interprète en langue des signes lors d'un entretien d'embauche, la modification d'un horaire de travail pour répondre aux besoins d'une personne qui a besoin d'un traitement ou la restructuration d'une installation existante pour la rendre facilement accessible aux personnes handicapées. Un employeur n'est pas tenu par l'ADA de faire des aménagements raisonnables si cela présente une contrainte excessive pour l'entreprise et nécessite des dépenses importantes par rapport à la taille de l'entreprise.
Le titre IV de l'ADA oblige les compagnies de téléphone à fournir des services de relais téléphoniques, ou des dispositifs similaires, pour les malentendants et les malentendants.
Bien qu'aucune réglementation n'impose la conformité ADA des sites et plateformes en ligne, l'accessibilité pour les internautes est devenue un enjeu de plus en plus important. Les meilleures pratiques sont de plus en plus prescrites pour promouvoir l'accessibilité des sites Web.
Points forts
L'Americans with Disabilities Act (ADA) a été adopté en 1990 pour prévenir la discrimination au travail et à l'embauche à l'encontre des personnes handicapées.
L'ADA a également eu pour effet d'accroître l'accessibilité et la mobilité des personnes handicapées en imposant des portes automatiques, des rampes et des ascenseurs pour accueillir les fauteuils roulants dans les lieux publics et les entreprises.
L'ADA s'applique à toutes les entreprises privées de 15 salariés ou plus.
Il couvre également les employeurs gouvernementaux, les agences d'emploi et les syndicats.
