Ansættelsesforsikring (EI)

Hvad er beskæftigelsesforsikring (EI)?

Employment Insurance (EI) er et arbejdsløshedsforsikringsprogram i Canada, der giver personer, der for nylig har mistet et job, mulighed for at modtage midlertidig økonomisk hjælp. Ansættelsesforsikringen kan også udvides til personer, der er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller som passer et lille barn eller et alvorligt sygt familiemedlem. Ud over økonomisk bistand hjælper programmet de ledige med jobsøgningstjenester.

Understanding Employment Insurance (EI)

Arbejdsløshedsforsikringsloven erstattede loven om arbejdsløshedsforsikring fra 1996. Den opdaterede ordning var designet til at koble dagpenge med løn og for at reducere bøderne for dem, der kun kunne finde midlertidigt arbejde. For at kvalificere sig til ydelser skal individer arbejde et vist antal timer, og længden af ydelserne afhænger af den enkeltes geografiske regions arbejdsløshedsprocent.

Arbejdsforsikring tilbyder en bred vifte af fordele til dem, der er kvalificerede til dem.

Arbejdsgivere bidrager med 1,4 gange lønsummen for medarbejderpræmier. Siden 1990 har der ikke været noget statsbidrag til denne fond. Det beløb, en person modtager, og hvor længe de kan blive på EI, varierer med deres tidligere løn, hvor længe de arbejdede, og arbejdsløsheden i deres område.

EI-fødselsydelser tilbydes biologiske fødende forældre, herunder surrogatpersoner, som ikke kan arbejde, fordi de er gravide eller netop har født og forældre til et nyligt adopteret barn.

Maksimalt 15 ugers EI-fødselsydelse er tilgængelig, og ifølge den canadiske regerings hjemmeside, hvis et barn er blevet "født eller anbragt hos dig" efter den 17. marts 2019, kan du være "berettiget til 5 ekstra ugers standardforældretid" plejeydelser" eller "8 ekstra ugers forlængede forældredagpenge" afhængig af dine forhold.

Ydelser kan udbetales allerede 12 uger før forventet fødselsdato og kan ophøre så sent som 17 uger efter den faktiske fødselsdato. Den ugentlige dagpengesats er 55 % af ansøgerens gennemsnitlige ugentlige forsikringspligtige indkomst op til et maksimumsbeløb.

EI-sygehjælp giver ydelser til personer, der er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, skade eller karantæne. Ansøgere kan højst modtage 15 ugers EI-sygedagpenge.

EI tilbyder også compassionate care-ydelser, som udbetales til personer, der er nødt til at være midlertidigt væk fra arbejdet for at yde omsorg eller støtte til et familiemedlem, eller som selv er alvorligt syge med en betydelig risiko for død. Der kan maksimalt udbetales 26 ugers omsorgsydelser til berettigede personer.

Særlige overvejelser

Over halvdelen af EI-ydelserne udbetales i Ontario og de vestlige provinser. EI er dog især vigtig i de atlantiske provinser, hvor der er flere arbejdsløse. En del af grunden er, at mange arbejdere i Atlanterhavsprovinsen er beskæftiget i sæsonarbejde som fiskeri, skovbrug eller turisme. De går på EI vinteren over, når der ikke er arbejde. Der er særlige regler for fiskere, der gør det nemmere for dem at tegne en ansættelsesforsikring.

Højdepunkter

• Disse ydelser omfatter ikke kun fødsels- og forældreplejeydelser, men også 26 ugers omsorgsydelser, for de borgere, der skal forlade arbejdet for at passe en døende pårørende.

• Beskæftigelsesydelser i Canada omfatter pensioner og ydelser til bolig, træning, uddannelse, til familieorlov og mennesker med handicap.

• EI-fordele tilbydes af den canadiske regering.