Arbeidsforsikring (EI)

Hva er arbeidsforsikring (EI)?

Employment Insurance (EI) er et arbeidsledighetsforsikringsprogram i Canada som lar personer som nylig har mistet en jobb, motta midlertidig økonomisk bistand. Arbeidsforsikring kan også utvides til personer som ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller som har omsorg for et lite barn eller et alvorlig sykt familiemedlem. I tillegg til økonomisk bistand, bistår programmet arbeidsledige med jobbsøkertjenester.

Forstå arbeidsforsikring (EI)

Arbeidstrygdloven erstattet arbeidsledighetstrygdloven av 1996. Den oppdaterte ordningen ble laget for å koble dagpenger med lønn og redusere straffen for de som bare kunne finne midlertidig arbeid. For å kvalifisere for ytelser, må enkeltpersoner jobbe et visst antall timer, og hvor lang tid ytelsen gis avhenger av arbeidsledigheten til en persons geografiske region.

Arbeidsforsikring tilbyr et bredt spekter av fordeler til de som kvalifiserer for dem.

Arbeidsgivere bidrar med 1,4 ganger arbeidstakerpremiene. Siden 1990 har det ikke vært noe statlig bidrag til dette fondet. Beløpet en person mottar og hvor lenge de kan bli på EI varierer med deres tidligere lønn, hvor lenge de jobbet og arbeidsledigheten i deres område.

EI fødselspenger tilbys biologiske fødende foreldre, inkludert surrogatpersoner, som ikke kan jobbe fordi de er gravide eller nylig har født og foreldre til et nylig adoptert barn.

Maksimalt 15 uker med EI fødselspenger er tilgjengelig, og ifølge den kanadiske regjeringens nettsted, hvis et barn har blitt "født eller plassert hos deg" etter 17. mars 2019, kan du være "kvalifisert for 5 ekstra uker med standard foreldreskap" omsorgspenger" eller "8 ekstra uker med utvidet foreldrepenger" avhengig av omstendighetene dine.

Ytelser kan utbetales så tidlig som 12 uker før forventet fødselsdato og kan avsluttes så sent som 17 uker etter faktisk fødselsdato. Den ukentlige stønadssatsen er 55 % av skadelidtes gjennomsnittlige ukentlige forsikringsbare inntekt opp til et maksimumsbeløp.

EI sykehjelp gir ytelser til personer som ikke kan jobbe på grunn av sykdom, skade eller karantene. Søkere kan maksimalt motta 15 uker med EI-sykepenger.

EI tilbyr også omsorgsytelser, som utbetales til personer som må være midlertidig borte fra jobben for å yte omsorg eller støtte til et familiemedlem eller som selv er alvorlig syk med betydelig dødsrisiko. Maksimalt 26 uker med omsorgspenger kan utbetales til kvalifiserte personer.

Spesielle hensyn

Over halvparten av EI-fordelene utbetales i Ontario og de vestlige provinsene. Imidlertid er EI spesielt viktig i de atlantiske provinsene, hvor det er flere arbeidsledige. Noe av grunnen er at mange arbeidere i Atlanterhavsprovinsen er ansatt i sesongarbeid som fiske, skogbruk eller turisme. De går på EI over vinteren, når det ikke er jobb. Det er spesielle regler for fiskere som gjør det lettere for dem å tegne arbeidsforsikring.

##Høydepunkter

– Disse fordelene inkluderer ikke bare fødsels- og foreldreomsorgsytelser, men også 26 uker med omsorgsytelser, for de innbyggerne som må forlate jobben for å ta seg av en døende kjære.

• Sysselsettingsytelser i Canada inkluderer pensjoner og ytelser til bolig, opplæring, utdanning, familiepermisjon og funksjonshemmede.

• EI-fordeler tilbys av den kanadiske regjeringen.