Interessi di profitto

Che cos'è un interesse sui profitti?

L'interesse sugli utili si riferisce a un diritto al capitale basato sul valore futuro di una partnership assegnata a un individuo per il servizio reso alla partnership. Il premio consiste nel ricevere una percentuale dei profitti da una partnership senza dover versare capitale.

In effetti, è una forma di compensazione di equità e viene utilizzata come mezzo per incentivare i lavoratori quando la compensazione monetaria può essere difficile a causa di fondi limitati, come con una start-up società a responsabilità limitata (LLC).

Capire l'interesse sui profitti

Quando avviano un'impresa, molti imprenditori scelgono di strutturare la propria entità come una LLC tassata come una partnership, perché tale struttura consente loro di utilizzare il trattamento fiscale pass-through e prevede l'uso personale delle perdite. Ma un'opzione non disponibile per gli imprenditori che utilizzano questa struttura è la capacità di emettere stock option per motivare, premiare e trattenere i dipendenti chiave. È qui che entrano in gioco gli interessi sui profitti.

Un interesse sui profitti rappresenta un interesse effettivo nella proprietà di una partnership. In quanto tale, si differenzia da una stock option (un'altra forma di assegnazione di una quota di proprietà), che conferisce al titolare il diritto di acquistare in una società in un momento futuro.

Un interesse sui profitti può essere esentasse per il suo destinatario se strutturato per essere conforme alle regole del porto sicuro dell'Internal Revenue Service (IRS) per gli interessi sui profitti della partnership, poiché rappresenta un interesse di proprietà nella crescita futura di una LLC o di una partnership, piuttosto che un interessi in base al loro valore attuale.

Un interesse sui profitti serve come incentivo per i partner a diventare più proattivi nel perseguire una maggiore redditività, contribuendo così alla crescita delle aziende. Fornisce inoltre un vantaggio fiscale ai beneficiari, poiché tutte le rivalutazioni vengono tassate come plusvalenze a lungo termine anziché come reddito ordinario.

Interessi di profitto contro interessi di capitale

L'equità in una LLC che è tassata come una partnership può essere trattata come un interesse di capitale o un interesse sui profitti. Un interesse di capitale è un interesse basato sul valore corrente di una società. Ad esempio, se la società dovesse liquidare subito dopo la concessione degli interessi di capitale, il beneficiario avrebbe diritto a una quota dei proventi della liquidazione.

Nel frattempo, un interesse sui profitti è trattato come un diritto a condividere la crescita futura di un'azienda o, in altre parole, il valore creato dopo che gli interessi sui profitti sono stati concessi. Ciò differisce dai detentori di azioni LLC esistenti la cui partecipazione si basa sul valore attuale dell'entità. Se l'entità dovesse chiudere, i detentori di azioni LLC esistenti condividerebbero il valore della LLC mentre il detentore di interessi sui profitti non otterrebbe nulla.

Profitti Interesse nella pratica

Le partecipazioni agli interessi di profitto possono essere soggette a regole di maturazione allo stesso modo in cui vengono trattate le stock option. Il vesting può anche essere basato sul tempo di servizio in modo che il servizio continuato del titolare degli interessi di profitto sia necessario per poter guadagnare i propri interessi. Può anche basarsi sul raggiungimento di un determinato obiettivo o soglia di prestazione predeterminata.

Una volta che un dipendente accetta un'offerta di interessi sui profitti, diventa un partner. Ciò significa che devono convertire il loro stipendio in reddito da lavoro autonomo e pagare le imposte sul reddito trimestrali stimate, nonché abbandonare alcuni programmi di benefici per i dipendenti.

Mette in risalto

• L'interesse per i profitti offre ai dipendenti chiave una quota nella crescita futura del valore della partnership in cambio dei loro sforzi per realizzarlo.

• L'interesse sugli utili è un modo per le partnership di premiare e trattenere i dipendenti invece di avere equità da concedere.

• L'interesse sui profitti rende un dipendente un partner nella pratica e attiverà altri cambiamenti in termini di dichiarazione dei redditi e alcuni programmi di benefici.