Vestire

Che cos'è la vestizione?

Vesting è un termine legale che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, bene o beneficio presente o futuro. È più comunemente utilizzato in riferimento ai benefici del piano pensionistico quando un dipendente matura diritti irreversibili su incentivi azionari forniti dal datore di lavoro o contributi del datore di lavoro versati sul conto del piano pensionistico qualificato o sul piano pensionistico del dipendente.

Il vesting è anche comunemente usato nel diritto successorio e immobiliare.

Capire il Vesting

Nel contesto dei benefici del piano pensionistico, la maturazione conferisce ai dipendenti diritti sui beni forniti dal datore di lavoro nel tempo, il che dà ai dipendenti un incentivo a lavorare bene e rimanere in un'azienda. Il piano di maturazione stabilito da una società determina quando i dipendenti acquisiscono la piena proprietà del bene.

In genere, i diritti non decadenti maturano in base a quanto tempo un dipendente ha lavorato per un'azienda. Un esempio di vesting è rappresentato dal modo in cui il denaro viene assegnato a un dipendente tramite una corrispondenza aziendale 401 (k). Tali dollari corrispondenti di solito richiedono anni per essere accumulati, il che significa che un dipendente deve rimanere con l'azienda abbastanza a lungo per essere idoneo a riceverli.

La maturazione dei bonus azionari offre ai datori di lavoro un prezioso strumento di fidelizzazione dei dipendenti. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere 100 azioni vincolate come parte di un bonus annuale. Per invogliare questo prezioso dipendente a rimanere con l'azienda per i prossimi cinque anni, le azioni maturano secondo il seguente programma: 25 unità nel secondo anno dopo il bonus, 25 unità nel terzo anno, 25 unità nel quarto anno e 25 unità nel anno cinque. Se il dipendente lascia l'azienda dopo il terzo anno, solo 50 unità sarebbero maturate e le altre 50 andrebbero perse.

Per alcuni vantaggi, il vesting è immediato. I dipendenti sono sempre investiti al 100% dei contributi di differimento dello stipendio ai piani pensionistici, nonché dei contributi del datore di lavoro SEP e SIMPLE . I contributi del datore di lavoro al piano 401 (k) di un dipendente possono maturare immediatamente. Oppure possono maturare dopo diversi anni utilizzando un programma di maturazione graduale, che conferisce al dipendente la proprietà del 100% dei contributi del datore di lavoro dopo un certo numero di anni o utilizzando un programma di maturazione graduale, che conferisce al dipendente la proprietà di una percentuale dei contributi del datore di lavoro contributo ogni anno.

I piani pensionistici tradizionali potrebbero avere un programma di maturazione graduale di cinque anni o un programma di maturazione graduale da tre a sette anni.

Solo perché sei completamente investito dei contributi del tuo datore di lavoro al tuo piano non significa che puoi ritirare quei soldi quando vuoi. Sei ancora soggetto alle regole del piano, che generalmente richiedono di raggiungere l'età pensionabile prima di effettuare prelievi senza penali.

I dipendenti sono sempre investiti al 100% dei propri contributi a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.

Considerazioni speciali

La maturazione è comune nei testamenti e nei lasciti e spesso assume la forma di un periodo di attesa stabilito per finalizzare i lasciti dopo la morte del testatore. Questo periodo di attesa prima della maturazione aiuta a ridurre i conflitti che potrebbero sorgere sull'ora esatta della morte e la possibilità di doppia imposizione se più eredi muoiono dopo un disastro.

Le start-up spesso offrono sovvenzioni di azioni ordinarie o l'accesso a un piano di stock option per dipendenti a dipendenti, fornitori di servizi, fornitori, membri del consiglio di amministrazione o altre parti come parte del loro compenso. Per incoraggiare la lealtà tra i dipendenti e anche mantenerli coinvolti e concentrati sul successo dell'azienda, tali sovvenzioni o opzioni sono generalmente soggette a un periodo di maturazione durante il quale non possono essere vendute. Un periodo di maturazione comune va da tre a cinque anni.

Mette in risalto

• Un periodo di maturazione comune va da tre a cinque anni.

• L'importo di cui un dipendente è maturato spesso aumenta gradualmente nell'arco di un periodo di anni fino a quando il dipendente è maturato al 100%.

• Quando un dipendente è investito di fondi pensione o stock option corrispondenti al datore di lavoro, ha diritti irrevocabili su tali beni.