Bénéfices Intérêts

Qu'est-ce qu'un intérêt sur les bénéfices ?

L'intérêt sur les bénéfices fait référence à un droit d'équité basé sur la valeur future d'un partenariat attribué à un individu pour ses services au partenariat. Le prix consiste à recevoir un pourcentage des bénéfices d'un partenariat sans avoir à apporter de capital.

En effet, il s'agit d'une forme de rémunération en actions et est utilisée comme un moyen d'inciter les travailleurs lorsque la rémunération monétaire peut être difficile en raison de fonds limités, comme avec une start-up à responsabilité limitée (LLC).

Comprendre l'intérêt des bénéfices

Lors du démarrage d'une entreprise, de nombreux entrepreneurs choisissent de structurer leur entité en tant que LLC imposée comme une société de personnes, car une telle structure leur permet d'utiliser un traitement fiscal de transfert et permet l'utilisation personnelle des pertes. Mais une option qui n'est pas disponible pour les entrepreneurs utilisant cette structure est la possibilité d'émettre des options d'achat d'actions pour motiver, récompenser et retenir les employés clés. C'est là que l'intérêt des bénéfices entre en jeu.

Une participation aux bénéfices représente une participation réelle dans la propriété d'une société de personnes. En tant que telle, elle se distingue d'une stock option (autre forme d'attribution d'une participation), qui confère à son détenteur un droit d'achat dans une société à un moment futur.

Une participation aux bénéfices peut être exonérée d'impôt pour son bénéficiaire si elle est structurée de manière à être conforme aux règles de sécurité de l'Internal Revenue Service (IRS) pour les participations aux bénéfices d'un partenariat, car elle représente une participation dans la croissance future d'une LLC ou d'un partenariat, plutôt qu'un intérêt en fonction de sa valeur actuelle.

Une participation aux bénéfices incite les partenaires à devenir plus proactifs dans la poursuite d'une plus grande rentabilité, contribuant ainsi à la croissance des entreprises. Il offre également un avantage fiscal aux bénéficiaires, car toute appréciation de la valeur est imposée comme des gains en capital à long terme plutôt que comme un revenu ordinaire.

Intérêts sur les bénéfices par rapport aux intérêts sur le capital

L'équité dans une LLC qui est imposée comme une société de personnes peut être traitée soit comme une participation au capital, soit comme une participation aux bénéfices. Un intérêt au capital est un intérêt basé sur la valeur actuelle d'une entreprise. Par exemple, si la société devait être liquidée peu de temps après l'octroi d'intérêts au capital, le bénéficiaire aurait alors droit à une part du produit de la liquidation.

Pendant ce temps, une participation aux bénéfices est traitée comme un droit de participer à la croissance future d'une entreprise ou, en d'autres termes, à la valeur créée après l'octroi de la participation aux bénéfices. Cela diffère des détenteurs d'actions LLC existants dont la participation est basée sur la valeur actuelle de l'entité. Si l'entité devait fermer, les actionnaires existants de la LLC partageraient la valeur de la LLC tandis que le détenteur des bénéfices n'obtiendrait rien.

Bénéfices Intérêt dans la pratique

Les participations aux bénéfices peuvent être soumises à des règles d' acquisition de la même manière que les options sur actions. L'acquisition peut également être basée sur le temps de service, de sorte que le service continu du détenteur de l'intérêt bénéficiaire est nécessaire pour qu'il puisse gagner son intérêt. Il peut également être basé sur l'atteinte d'un certain objectif ou seuil de performance prédéterminé.

Une fois qu'un employé accepte une offre d'intérêt sur les bénéfices, il devient un partenaire. Cela signifie qu'ils doivent convertir leur salaire en revenu de travail indépendant et payer des impôts sur le revenu trimestriels estimés, ainsi que quitter certains programmes d'avantages sociaux.

Points forts

• La participation aux bénéfices donne aux employés clés une part de la croissance future de la valeur du partenariat en échange de leurs efforts pour y parvenir.

• La participation aux bénéfices est un moyen pour les sociétés de personnes de récompenser et de retenir les employés au lieu d'avoir des capitaux propres à octroyer.

• L'intérêt des bénéfices fait d'un employé un partenaire dans la pratique et déclenchera d'autres changements en termes de déclaration de revenus et de certains programmes d'avantages sociaux.