Zyski Odsetki

Co to są odsetki od zysków?

Odsetki od zysków odnoszą się do prawa kapitałowego opartego na przyszłej wartości spółki , przyznanej osobie fizycznej za jej usługi na rzecz spółki. Nagroda polega na otrzymaniu procentu zysków ze spółki bez konieczności wnoszenia kapitału.

W rzeczywistości jest to forma rekompensaty kapitałowej i jest wykorzystywana jako środek zachęcający pracowników, gdy rekompensata pieniężna może być trudna z powodu ograniczonych funduszy, takich jak rozpoczynająca działalność spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC).

Zrozumienie odsetek od zysków

Rozpoczynając działalność gospodarczą, wielu przedsiębiorców decyduje się na strukturę swojego podmiotu jako LLC opodatkowaną jako spółka osobowa, ponieważ taka struktura pozwala im na stosowanie podatku tranzytowego i zapewnia osobiste wykorzystanie strat. Jednak jedną z opcji niedostępnych dla przedsiębiorców korzystających z tej struktury jest możliwość wydawania opcji na akcje w celu motywowania, nagradzania i zatrzymania kluczowych pracowników. Tu właśnie wkraczają odsetki od zysków.

Udział w zyskach to rzeczywisty udział we własności spółki osobowej. Jako taka różni się od opcji na akcje (inna forma przyznania pakietu własnościowego), która daje posiadaczowi prawo do wykupu spółki w określonym czasie w przyszłości.

Odsetki od zysków mogą być wolne od podatku dla odbiorcy, jeśli są skonstruowane tak, aby były zgodne z zasadami „bezpiecznej przystani” Internal Revenue Service (IRS) dla odsetek od zysków spółki, ponieważ reprezentuje udział własnościowy w przyszłym rozwoju spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółką, a nie odsetki na podstawie ich aktualnej wartości.

Oprocentowanie zysków służy jako zachęta dla partnerów do większej aktywności w dążeniu do większej rentowności, przyczyniając się w ten sposób do wzrostu firm. Zapewnia również odbiorcom korzyści podatkowe, ponieważ cały wzrost wartości jest opodatkowany jako długoterminowe zyski kapitałowe, a nie jako zwykły dochód.

Odsetki od zysków a odsetki od kapitału

Kapitał własny w LLC, który jest opodatkowany jako spółka osobowa, może być traktowany jako odsetki kapitałowe lub odsetki od zysków. Odsetki kapitałowe to odsetki oparte na bieżącej wartości firmy. Na przykład, gdyby spółka miała zlikwidować wkrótce po przyznaniu odsetek kapitałowych, wówczas beneficjentowi przysługiwałoby prawo do udziału w przychodach z likwidacji.

Tymczasem odsetki od zysków traktowane są jako prawo do udziału w przyszłym rozwoju firmy lub inaczej wartość wytworzona po udzieleniu odsetek od zysków. Różni się to od dotychczasowych udziałowców LLC, których udział jest oparty na bieżącej wartości podmiotu. Gdyby podmiot został zamknięty, dotychczasowi właściciele udziałów LLC mieliby udział w wartości LLC, podczas gdy posiadacz udziałów w zyskach nic by nie otrzymał.

Zyski Zainteresowanie praktyką

Odsetki od zysku mogą podlegać zasadom nabywania uprawnień w ten sam sposób, w jaki traktuje się opcje na akcje. Nadawanie uprawnień może również opierać się na czasie pracy, tak więc ciągłość pracy posiadacza odsetek od zysku jest wymagana, aby mógł on zarabiać na swoje odsetki. Może również opierać się na osiągnięciu określonego z góry określonego celu lub progu wydajności.

Gdy pracownik zaakceptuje ofertę odsetek od zysku, staje się partnerem. Oznacza to, że muszą przeliczyć swoje wynagrodzenie na dochód z samozatrudnienia i płacić kwartalne szacunkowe podatki dochodowe, a także zrezygnować z niektórych programów świadczeń pracowniczych.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Odsetki od zysków dają kluczowym pracownikom udział w przyszłym wzroście wartości spółki w zamian za ich wysiłek, aby tak się stało.

• Odsetki od zysków to sposób, w jaki spółki partnerskie mogą nagradzać i zatrzymywać pracowników zamiast posiadania kapitału własnego do przyznania.

• Odsetki od zysków sprawiają, że pracownik staje się partnerem w praktyce i pociąga za sobą inne zmiany w zakresie rozliczeń podatkowych i niektórych programów świadczeń.