蓄積期間

##蓄積期間とは何ですか？

累積期間（または累積フェーズ）は、投資への拠出が定期的に行われる時間のセグメント、または退職目的で使用されることを目的とした年金などの保険商品に保険料が支払われる時間のセグメントです。年金の支払いが開始されると、契約は年金化フェーズになります。

##蓄積期間を理解する

蓄積期間とは、投資家が貯蓄と投資ポートフォリオの価値を積み上げる期間であり、通常は引退のために巣の卵を作ることを目的としています。名前が示すように、アカウントのお金または投資資本の価値は、準備ができてアクセスできるようになるまで、時間の経過とともに継続的に蓄積されます。累積期間の長さは、アカウントの作成時に指定することも、退職のタイムラインに基づいて資金を引き出すことを選択した時期によって異なる場合もあります。

繰延年金の文脈では、累積期間は、年金受給者が年金に拠出し、年金口座の価値を積み上げている期間です。通常、これに続いて年金化フェーズが行われ、保証された支払いが指定された期間、通常は残りの生涯にわたって年金受給者に支払われます。

##累積期間とリタイアメント計画

繰延年金は、退職目的で投資するための一般的な戦術です。投資家は、変額年金、固定年金、株式インデックスなど、いくつかの種類の繰延年金から選択できます。それぞれのタイプには固有の特性があり、特定の財務状況と長期的な投資目標に応じて、それぞれに長所と短所があります。それらにはさまざまな程度のリスクがあるため、適切なオプションはリスクのある快適さのレベルにも依存します。

繰延年金のメリットには、税制上のメリットの可能性に加えて、退職後の経済的ニーズをサポートするための収入があることを保証することが含まれます。長い蓄積期間は、退職後のニーズのために可能な限り節約したいと考えている人にとっては賢明な財務戦略になり得ます。

すべてのコミュニティを退職強化（SECURE）法に設定する一環として、雇用主が401（k）退職オプションの一部として従業員に年金を提供することを奨励するためのいくつかの規定が含まれていました。これらの規定には、ERISA受託者セーフハーバーの設立が含まれます。これは、401（k）プラン内で年金を提供する受託者を計画するための特定の責任保護を提供します。 SECURE法はまた、401（k）の年金を持ち運び可能にします。つまり、転職または退職した従業員は、解約手数料や手数料を発生させることなく、年金を別の直接の受託者間プランに移すことができます。

人生の後半まで支出を延期することを選択することにより、個人は市場に投資できる貯蓄を生み出し、したがって時間とともに成長します。彼らが彼らの労働生活の期間にわたって定期的にお金を投資するならば、個人は彼らの貯蓄がかなりの割合に成長することができる非常に長い蓄積期間を作ることができます。繰延年金では、累積期間中の拠出額が大きくなり、累積期間が長くなるほど、年金化フェーズを開始した後の収入の流れが大きくなります。

##年金の例

生命保険は定額年金の一例であり、個人が毎月定額を所定の期間（通常は59歳半まで）支払い、退職後は定額の収入を得る。

たとえば、年金が65歳以降の年金保有者の生涯にわたって月収1,000ドルを保証するとします。その将来の支払いを履行するために、年金保有者は60歳まで月額100ドルを寄付する必要があります。この支払いは累積期間です。

##ハイライト

-年金の支払いが開始されると、契約は年金化フェーズになり、生涯にわたって退職後の収入が得られる可能性があります。

-累積期間の長さは、アカウントの作成時に指定することも、退職のタイムラインに基づいて資金を引き出すことを選択した時期によって異なる場合もあります。

-年金の場合、累積期間は、投資への拠出が定期的に行われる時間のセグメントです。