雇用主支援プラン（ESP）

##雇用主が後援する計画とは何ですか？

雇用主が後援するプランは、無料または比較的低コストで従業員に提供される一種の福利厚生プランです。 401（k）やHSAなどのこれらの計画は、退職後の貯蓄や医療を含む一連のサービスを対象としています。このようなプログラムに登録する従業員は、割引サービスを受けるメリットを活用します。

一方、これらのプランを提供する雇用主は通常、税制優遇措置の恩恵を受けます。また、スポンサー特典は、貴重な従業員を採用して維持する方法と見なされています。

##雇用主が後援する計画を理解する

雇用主が後援する計画は、さまざまな種類のグループ医療計画や、税制上有利な利点を備えた退職貯蓄計画を含む、サービスの広大な地域にまたがっています。

Roth 401（k）プランなどの雇用主が後援する貯蓄プランは、税制優遇措置の恩恵を受けながら、退職のために貯蓄する自動方法を従業員に提供します。これらのプログラムに参加する従業員への報酬は、雇用主が一致する寄付を提供したときに基本的に無料のお金を受け取ることです。ヘルスケアサービスのコストが上昇しているため、グループヘルスプランは、低コストの恩恵を受ける従業員にとって追加のメリットです。

##雇用主が後援する計画の税制上の利点

401（k）プランに貢献し、「税引前」ドルを使用して行われます。税引前とは、税金が差し引かれる前に、お金がペイチェックからプランに直接流れることを意味します。その結果、あなたの収入のより少ないものが課税されることになります。税の査定は、資金が口座から削除された時点で、通常はより低いレートで行われます。

Roth 401（k）を使用すると、「税引き後」ベースでプランにお金を寄付できます。税引き後とは、税額控除後の小切手からプランへのキャッシュフローを意味します。トレードオフは、将来の適格な引き出しは非課税であるということです。 Roth 401（k）プランは、退職時に税率が低くなる場合に特に便利なツールです。

一部の種類の雇用主が後援するヘルスケアプランには、特定の税制上の利点もあります。一例として、高控除のヘルスプラン（HDHP）と組み合わせたヘルスセービングアカウント（HSA）があります。

HSAは、適格な医療費の一種の貯蓄口座です。寄付は「税引前」であり、利息は非課税になり、適格な医療費をカバーするために行われた引き出しも非課税になります。また、 Flexible Spending Account （FSA）とは異なり、HSAの資金は毎年繰り越されます。

一部のHSAは、関心のある基本的な貯蓄口座として機能します。雇用主が協力しているプロバイダーに応じて、401（k）プランの場合と同じように、さまざまな相互資金オプションを提供するHSA投資口座に資金を振り向けることができます。ただし、ほとんどの企業は、HSA投資口座に資金を振り向ける前に、メンバーが基本的なHSA口座に一定額を投資することを要求しています。この意味で、HSAは医療費の401（k）のように機能します。他の目的のために引き出されたお金は課税されます。

##ハイライト

-スポンサーシップは、雇用主がプランに資金を提供することを意味するものではありませんが、特定の従業員の寄付と一致する場合があります。

-これらのプランは、多くの場合、従業員にとって税制上有利です。

-雇用主が後援する計画は、組織によって提供される従業員の利益を指します。

-雇用主は、労働者を引き付けて維持し、税制優遇措置やその他のインセンティブを受け取るために、これらの福利厚生プランを導入します。