Piano sponsorizzato dal datore di lavoro (ESP)
Che cos'è un piano sponsorizzato dal datore di lavoro?
Un piano sponsorizzato dal datore di lavoro è un tipo di piano di benefici offerto ai dipendenti a costo zero o relativamente basso. Questi piani, come un 401 (k) o HSA, coprono una vasta gamma di servizi tra cui il risparmio previdenziale e l'assistenza sanitaria. I dipendenti che si iscrivono a tali programmi traggono vantaggio dal vantaggio di ricevere servizi scontati.
D'altra parte, i datori di lavoro che offrono questi piani beneficiano in genere di agevolazioni fiscali. Inoltre, i vantaggi della sponsorizzazione sono visti come un modo per reclutare e trattenere dipendenti di valore.
Comprensione dei piani sponsorizzati dal datore di lavoro
I piani sponsorizzati dal datore di lavoro abbracciano una vasta area geografica di servizi che includono diversi tipi di piani sanitari di gruppo e piani di risparmio pensionistico con vantaggi fiscali preferenziali.
I piani di risparmio sponsorizzati dal datore di lavoro come i piani 401 (k) e Roth 401 (k) offrono ai dipendenti un modo automatico per risparmiare per la pensione beneficiando al contempo di agevolazioni fiscali. La ricompensa per i dipendenti che partecipano a questi programmi è che essenzialmente ricevono denaro gratuito quando i loro datori di lavoro offrono contributi corrispondenti. A causa dell'aumento dei costi dei servizi sanitari, i piani sanitari di gruppo sono un ulteriore vantaggio per i dipendenti che beneficiano di costi inferiori.
Vantaggi fiscali dei piani sponsorizzati dal datore di lavoro
Contribuisce a un piano 401(k), viene effettuato utilizzando dollari "al lordo delle imposte". Pre-tasse significa che il denaro fluisce direttamente dalla busta paga nel piano prima della detrazione delle tasse. Di conseguenza, meno del tuo reddito finisce per essere tassato. La valutazione dell'imposta avviene nel momento in cui i fondi vengono rimossi dal conto, di solito a un'aliquota inferiore.
Con un Roth 401(k), contribuisci con denaro al piano "al netto delle imposte". Al netto delle imposte significa che i flussi di cassa dal tuo assegno al piano dopo le detrazioni fiscali. Il compromesso è che i prelievi qualificati più avanti lungo la strada sono esentasse. Un piano Roth 401 (k) è uno strumento particolarmente utile se si finisce in una fascia fiscale inferiore al momento del pensionamento.
Alcuni tipi di piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro offrono anche determinati vantaggi fiscali. Un esempio è l'Health Savings Account (HSA), che è abbinato a un piano sanitario ad alta franchigia (HDHP).
Un HSA è un tipo di conto di risparmio per spese mediche qualificate. I contributi sono "al lordo delle imposte", gli interessi crescono esentasse e anche i prelievi effettuati per coprire le spese mediche qualificate sono esentasse. E a differenza del Flexible Spending Account (FSA), il denaro nel tuo HSA viene trasferito di anno in anno.
Alcuni HSA funzionano come conti di risparmio di base con interessi. A seconda del fornitore con cui lavora il tuo datore di lavoro, puoi indirizzare i tuoi soldi in conti di investimento HSA che offrono diverse opzioni di fondi comuni di investimento proprio come faresti con un piano 401 (k). Tuttavia, la maggior parte delle aziende richiede a un membro di investire un determinato importo in un conto HSA di base prima di indirizzare denaro su un conto di investimento HSA. In questo senso, l'HSA funziona come un 401(k) per le spese mediche. Il denaro prelevato per altri scopi è tassato.
Mette in risalto
La sponsorizzazione non significa che un datore di lavoro contribuisca con fondi ai piani, sebbene possano corrispondere a determinati contributi dei dipendenti.
Questi piani sono spesso agevolati dal punto di vista fiscale per i dipendenti.
I piani sponsorizzati dal datore di lavoro si riferiscono ai benefici per i dipendenti offerti da un'organizzazione.
I datori di lavoro installano questi piani di benefici al fine di attrarre e trattenere i lavoratori, oltre a ricevere agevolazioni fiscali e altri incentivi.
