Arbeidsgiversponset plan (ESP)
Hva er en arbeidsgiversponset plan?
En arbeidsgiversponset plan er en type fordelsplan som tilbys ansatte til ingen eller relativt lave kostnader. Disse planene, for eksempel en 401(k) eller HSA, dekker en rekke tjenester, inkludert pensjonssparing og helsetjenester. Ansatte som melder seg på slike programmer drar nytte av fordelen ved å motta rabatterte tjenester.
På den annen side drar arbeidsgivere som tilbyr disse planene vanligvis fordel av skattelettelser. Sponsing av fordeler blir også sett på som en måte å rekruttere og beholde verdifulle ansatte.
Forstå arbeidsgiversponsede planer
Arbeidsgiversponsede planer spenner over et stort geografi av tjenester som inkluderer ulike typer gruppehelseplaner og pensjonsspareplaner med skatteforetrukne fordeler.
Arbeidsgiversponsede spareplaner som 401(k) og Roth 401(k) -planer gir ansatte en automatisk måte å spare til pensjonisttilværelsen mens de drar nytte av skattelettelser. Belønningen til ansatte som deltar i disse programmene er at de i hovedsak mottar gratis penger når deres arbeidsgivere tilbyr tilsvarende bidrag. På grunn av de økende kostnadene for helsetjenester, er gruppehelseplaner en ekstra fordel for ansatte som drar fordel av lavere kostnader.
Skattefordeler ved arbeidsgiversponsede planer
Bidrar til en 401(k) plan, gjøres ved å bruke "før skatt" dollar. Før skatt betyr at penger flyter direkte fra lønnsslippen inn i planen før fradrag for skatt. Som et resultat ender mindre av inntekten din opp med å bli skattlagt. Fastsettelse av skatt er på det tidspunktet midler fjernes fra kontoen, vanligvis til en lavere sats.
Med en Roth 401(k) bidrar du med penger til planen på "etter skatt"-basis. Etter skatt betyr at kontantstrømmer fra sjekken din inn i planen etter skattefradrag. Avveiningen er at kvalifiserte uttak senere på veien er skattefrie. En Roth 401(k)-plan er et spesielt nyttig verktøy hvis du havner i en lavere skatteklasse ved pensjonering.
Noen typer arbeidsgiversponsede helsetjenester tilbyr også visse skattefordeler. Et eksempel er en helsesparekonto (HSA), som er sammenkoblet med en helseplan med høy egenandel ( HDHP ).
En HSA er en type sparekonto for kvalifiserte medisinske utgifter. Bidrag er «før skatt», renter vokser skattefritt, og uttak foretatt for å dekke kvalifiserte medisinske kostnader er også skattefrie. Og i motsetning til med Flexible Spending Account (FSA), ruller pengene i HSA over fra år til år.
Noen HSA-er fungerer som grunnleggende sparekontoer med renter. Avhengig av leverandøren arbeidsgiveren din jobber med, kan du sende pengene dine inn på HSA-investeringskontoer som tilbyr forskjellige fondsalternativer, akkurat som du ville gjort med en 401(k)-plan. De fleste selskaper krever imidlertid at et medlem investerer et bestemt beløp på en grunnleggende HSA-konto før de sender penger til en HSA-investeringskonto. I denne forstand fungerer HSA som en 401 (k) for medisinske utgifter. Penger som tas ut til andre formål beskattes.
##Høydepunkter
- Sponsing betyr ikke at en arbeidsgiver bidrar med midler til planene, selv om de kan matche visse ansattes bidrag.
– Disse planene er ofte skattefordelte for ansatte.
Arbeidsgiversponsede planer refererer til ansattes fordeler som tilbys av en organisasjon.
Arbeidsgivere installerer disse fordelsplanene for å tiltrekke og beholde arbeidstakere i tillegg til å motta skattelettelser og andre insentiver.
