雇主赞助计划 (ESP)

什么是雇主赞助计划？

雇主赞助的计划是一种免费或相对较低成本向员工提供的福利计划。这些计划，例如 401(k) 或 HSA，涵盖一系列服务，包括退休储蓄和医疗保健。参加此类计划的员工可以利用享受折扣服务的好处。

另一方面，提供这些计划的雇主通常会从税收减免中受益。此外，赞助福利被视为招聘和留住有价值员工的一种方式。

了解雇主赞助的计划

雇主赞助的计划涵盖广泛的服务地域，包括不同类型的团体医疗保健计划和具有税收优惠优势的退休储蓄计划。

雇主赞助的储蓄计划，例如 401(k) 和Roth 401(k)计划，为员工提供了一种自动的方式来为他们的退休储蓄，同时受益于税收减免。参与这些计划的员工的回报是，当他们的雇主提供匹配的捐款时，他们基本上会收到免费的钱。由于医疗保健服务的成本不断上升，团体健康计划对于受益于较低成本的员工来说是一个额外的好处。

雇主赞助计划的税收优势

对 401(k) 计划的贡献是使用“税前”美元完成的。税前意味着资金在扣除税款之前直接从薪水流入计划。结果，您的收入减少最终被征税。税收评估是在资金从账户中扣除时进行的，通常以较低的税率进行。

使用 Roth 401(k)，您可以在“税后”基础上向该计划捐款。税后意味着您的支票在扣除税款后流入计划。权衡是以后合格的提款是免税的。如果您在退休时最终处于较低的税级，罗斯 401(k) 计划是一个特别有用的工具。

某些类型的雇主赞助的医疗保健计划也提供某些税收优惠。一个例子是健康储蓄账户(HSA)，它与高免赔额健康计划(HDHP) 配对。

HSA 是一种用于支付合格医疗费用的储蓄账户。供款是“税前”，利息增长免税，为支付合格医疗费用而提取的款项也是免税的。与灵活支出账户(FSA) 不同的是，您 HSA 中的资金会逐年滚动。

一些 HSA 充当有利息的基本储蓄账户。根据与您的雇主合作的提供商，您可以将您的资金转入提供不同共同基金选择的 HSA 投资账户，就像您使用 401(k) 计划一样。但是，大多数公司要求会员在将资金转入 HSA 投资账户之前，先向基本 HSA 账户投资一定金额。从这个意义上说，HSA 就像医疗费用的 401(k)。为其他目的提取的资金要征税。

＃＃ 强调

• 赞助并不意味着雇主为计划提供资金，尽管它们可能与某些员工的贡献相匹配。

• 这些计划通常对员工有税收优惠。

• 雇主赞助的计划是指组织提供的员工福利。

• 雇主安装这些福利计划是为了吸引和留住工人，以及获得税收减免和其他激励措施。