Työnantajan tukema suunnitelma (ESP)

Mikä on työnantajan tukema suunnitelma?

Työnantajan tukema järjestely on eräänlainen etuusjärjestely, jota tarjotaan työntekijöille ilman tai suhteellisen alhaisin kustannuksin. Nämä suunnitelmat, kuten 401(k) tai HSA, kattavat joukon palveluita, mukaan lukien eläkesäästöt ja terveydenhuolto. Tällaisiin ohjelmiin ilmoittautuvat työntekijät hyötyvät alennuspalveluista.

Toisaalta näitä suunnitelmia tarjoavat työnantajat hyötyvät yleensä verohelpotuksia. Myös sponsorointietujen katsotaan olevan tapa rekrytoida ja säilyttää arvokkaita työntekijöitä.

Työnantajan tukemien suunnitelmien ymmärtäminen

Työnantajan tukemat suunnitelmat kattavat laajan palvelumaantieteellisen alueen, joka sisältää erilaisia ryhmäterveyshuoltosuunnitelmia ja eläkesäästösuunnitelmia veroetuisina.

Työnantajan tukemat säästösuunnitelmat, kuten 401(k)- ja Roth 401(k) -suunnitelmat, tarjoavat työntekijöille automaattisen tavan säästää eläkettä varten samalla, kun he hyötyvät verohelpotuksia. Näihin ohjelmiin osallistuvien työntekijöiden palkkio on se, että he saavat pohjimmiltaan ilmaista rahaa, kun heidän työnantajansa tarjoavat vastaavia maksuja. Terveydenhuollon kustannusten nousun vuoksi ryhmäterveyssuunnitelmat ovat lisäetu työntekijöille, jotka hyötyvät alhaisemmista kustannuksista.

Työnantajan tukemien suunnitelmien veroedut

Osallistuu 401(k) suunnitelmaan, tehdään käyttämällä "ennen veroja" dollareita. Ennen veroja tarkoittaa, että raha virtaa suoraan palkasta suunnitelmaan ennen verojen vähentämistä. Seurauksena on, että vähemmän tulojasi joutuu verotukseen. Veron määräytyy siinä vaiheessa, kun tililtä poistetaan varoja, yleensä alhaisemmalla korolla.

Roth 401(k:lla) osoitat rahaa suunnitelmaan "verojen jälkeen". Verojen jälkeen tarkoittaa, että kassa virtaa shekistäsi suunnitelmaan verovähennysten jälkeen. Kompromissi on se, että hyväksytyt nostot myöhemmin tiellä ovat verottomia. Roth 401(k) -suunnitelma on erityisen hyödyllinen työkalu, jos päädyt alempaan veroluokkaan eläkkeelle jäädessäsi.

Tietyt työnantajan tukemat terveydenhuoltosuunnitelmat tarjoavat myös tiettyjä veroetuja. Yksi esimerkki on Health Savings Account (HSA), joka on yhdistetty korkean omavastuun terveyssuunnitelmaan (HDHP).

HSA on eräänlainen säästötili päteviä sairauskuluja varten. Maksut ovat "ennen veroja", korot kasvavat verovapaasti, ja myös pätevien hoitokulujen kattamiseksi tehdyt nostot ovat verovapaita. Ja toisin kuin FSA:n ( Flexible Spending Account , Flexible Spending Account ), rahat HSA:ssasi liikkuvat vuodesta toiseen.

Jotkut HSA:t toimivat perussäästötileinä, joilla on korkoa. Riippuen palveluntarjoajasta, jonka kanssa työnantajasi työskentelee, voit ohjata rahasi HSA:n sijoitustileille, jotka tarjoavat erilaisia sijoitusrahastovaihtoehtoja aivan kuten 401(k)-suunnitelman kanssa. Useimmat yritykset kuitenkin vaativat jäsenen sijoittamaan tietyn summan HSA-perustilille ennen rahan ohjaamista HSA-sijoitustilille. Tässä mielessä HSA toimii kuin 401 (k) sairauskulujen osalta. Muihin tarkoituksiin nostettua rahaa verotetaan.

##Kohokohdat

• Sponsorointi ei tarkoita, että työnantaja lahjoittaa varoja järjestelyihin, vaikka ne voivat vastata tiettyjä työntekijöiden maksuja.

• Nämä suunnitelmat ovat usein työntekijöiden veroetuisia.

• Työnantajan tukemat järjestelyt viittaavat organisaation tarjoamiin työsuhde-etuuksiin.

• Työnantajat asentavat nämä etuussuunnitelmat houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä sekä saadakseen verohelpotuksia ja muita kannustimia.