Pelan Tajaan Majikan (ESP)
Apakah Pelan Tajaan Majikan?
Pelan tajaan majikan ialah sejenis pelan faedah yang ditawarkan kepada pekerja pada kos tanpa atau agak rendah. Pelan ini, seperti 401(k) atau HSA, meliputi pelbagai perkhidmatan termasuk simpanan persaraan dan penjagaan kesihatan. Pekerja yang mendaftar dalam program sedemikian memanfaatkan faedah menerima perkhidmatan diskaun.
Sebaliknya, majikan yang menawarkan pelan ini biasanya mendapat manfaat daripada pengecualian cukai. Selain itu, faedah penajaan dilihat sebagai cara untuk merekrut dan mengekalkan pekerja yang berharga.
Memahami Rancangan Tajaan Majikan
Pelan tajaan majikan merangkumi geografi perkhidmatan yang luas yang merangkumi pelbagai jenis pelan penjagaan kesihatan kumpulan dan pelan simpanan persaraan dengan kelebihan keutamaan cukai.
Pelan simpanan yang ditaja oleh majikan seperti pelan 401(k) dan Roth 401(k) menyediakan pekerja cara automatik untuk menyimpan untuk persaraan mereka sambil mendapat manfaat daripada pelepasan cukai. Ganjaran kepada pekerja yang menyertai program ini ialah mereka pada dasarnya menerima wang percuma apabila majikan mereka menawarkan caruman yang sepadan. Disebabkan oleh peningkatan kos perkhidmatan penjagaan kesihatan, pelan kesihatan kumpulan merupakan faedah tambahan untuk pekerja yang mendapat manfaat daripada kos yang lebih rendah.
Kelebihan Cukai Pelan Tajaan Majikan
Menyumbang kepada pelan 401(k), dilakukan menggunakan dolar "sebelum cukai". Sebelum cukai bermakna wang mengalir terus daripada gaji ke dalam pelan sebelum potongan cukai. Akibatnya, kurang daripada pendapatan anda akhirnya akan dikenakan cukai. Taksiran cukai adalah pada ketika dana dikeluarkan daripada akaun, biasanya pada kadar yang lebih rendah.
Dengan Roth 401(k), anda menyumbang wang kepada pelan itu berdasarkan asas "selepas cukai". Selepas cukai bermakna aliran tunai daripada cek anda ke dalam pelan selepas potongan cukai. Pertimbangannya ialah pengeluaran yang layak kemudiannya adalah bebas cukai. Pelan Roth 401(k) ialah alat yang sangat berguna jika anda berada dalam kurungan cukai yang lebih rendah selepas bersara.
Sesetengah jenis pelan penjagaan kesihatan tajaan majikan juga menawarkan kelebihan cukai tertentu. Satu contoh ialah Akaun Simpanan Kesihatan (HSA), yang dipasangkan dengan pelan kesihatan boleh ditolak tinggi (HDHP).
HSA ialah sejenis akaun simpanan untuk perbelanjaan perubatan yang layak. Caruman adalah "sebelum cukai", faedah berkembang tanpa cukai, dan pengeluaran yang dibuat untuk menampung kos perubatan yang layak adalah bebas cukai juga. Dan tidak seperti dengan Akaun Perbelanjaan Fleksibel (FSA), wang dalam HSA anda bergolek dari tahun ke tahun.
Sesetengah HSA berfungsi sebagai akaun simpanan asas yang mempunyai faedah. Bergantung pada pembekal yang bekerja dengan majikan anda, anda boleh mengarahkan wang anda ke dalam akaun pelaburan HSA yang menawarkan pilihan dana bersama yang berbeza seperti yang anda lakukan dengan pelan 401(k). Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat memerlukan ahli untuk melabur jumlah yang ditetapkan ke dalam akaun asas HSA sebelum mengarahkan wang ke akaun pelaburan HSA. Dalam pengertian ini, HSA berfungsi seperti 401 (k) untuk perbelanjaan perubatan. Wang yang dikeluarkan untuk tujuan lain dikenakan cukai.
##Sorotan
Penajaan tidak bermakna majikan menyumbang dana kepada pelan, walaupun ia mungkin sepadan dengan caruman pekerja tertentu.
Pelan ini selalunya berfaedah cukai untuk pekerja.
Pelan tajaan majikan merujuk kepada faedah pekerja yang ditawarkan oleh organisasi.
Majikan memasang pelan faedah ini untuk menarik dan mengekalkan pekerja serta menerima pelepasan cukai dan insentif lain.
