خطة برعاية صاحب العمل (ESP)
ما هي الخطة التي يرعاها صاحب العمل؟
الخطة التي يرعاها صاحب العمل هي نوع من خطة المزايا المقدمة للموظفين بدون تكلفة أو بتكلفة منخفضة نسبيًا. تغطي هذه الخطط ، مثل 401 (k) أو HSA ، مجموعة من الخدمات بما في ذلك مدخرات التقاعد والرعاية الصحية. يستفيد الموظفون الذين يلتحقون بمثل هذه البرامج من فائدة تلقي خدمات مخفضة.
من ناحية أخرى ، يستفيد أصحاب العمل الذين يقدمون هذه الخطط عادةً من الإعفاءات الضريبية. أيضًا ، يُنظر إلى رعاية المزايا على أنها طريقة لتوظيف الموظفين القيمين والاحتفاظ بهم.
فهم الخطط التي يرعاها صاحب العمل
تمتد الخطط التي يرعاها صاحب العمل إلى مناطق جغرافية شاسعة من الخدمات التي تشمل أنواعًا مختلفة من خطط الرعاية الصحية الجماعية وخطط مدخرات التقاعد ذات المزايا الضريبية المفضلة.
خطط الادخار التي يرعاها صاحب العمل مثل خطط 401 (k) و Roth 401 (k) للموظفين طريقة تلقائية للادخار من أجل تقاعدهم أثناء الاستفادة من الإعفاءات الضريبية. المكافأة التي يحصل عليها الموظفون الذين يشاركون في هذه البرامج هي أنهم يحصلون أساسًا على أموال مجانية عندما يقدم أصحاب العمل مساهمات مماثلة. نظرًا لارتفاع تكلفة خدمات الرعاية الصحية ، تعد الخطط الصحية الجماعية ميزة إضافية للموظفين الذين يستفيدون من انخفاض التكاليف.
المزايا الضريبية للخطط التي يرعاها صاحب العمل
يساهم في خطة 401 (ك) ، ويتم ذلك باستخدام دولارات "ما قبل الضريبة". تعني الضريبة المسبقة أن الأموال تتدفق مباشرة من الراتب إلى الخطة قبل خصم الضرائب. نتيجة لذلك ، فإن القليل من دخلك ينتهي به الأمر إلى فرض ضرائب. يتم تقييم الضريبة عند النقطة التي تتم فيها إزالة الأموال من الحساب ، وعادة ما يكون ذلك بمعدل أقل.
باستخدام Roth 401 (k) ، فإنك تساهم بالمال في الخطة على أساس "ما بعد الضريبة". بعد خصم الضرائب يعني أن النقد يتدفق من الشيك إلى الخطة بعد التخفيضات الضريبية. المفاضلة هي أن عمليات السحب المؤهلة في وقت لاحق على الطريق تكون معفاة من الضرائب. تعتبر خطة Roth 401 (k) أداة مفيدة بشكل خاص إذا انتهى بك الأمر في شريحة ضريبية أقل عند التقاعد.
تقدم بعض أنواع خطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل أيضًا مزايا ضريبية معينة. أحد الأمثلة على ذلك هو حساب التوفير الصحي (HSA) ، والذي يقترن بخطة صحية عالية الخصم (HDHP).
HSA هو نوع من حسابات التوفير للنفقات الطبية المؤهلة. المساهمات "معفاة من الضرائب" ، وتنمو الفائدة معفاة من الضرائب ، كما أن عمليات السحب التي يتم إجراؤها لتغطية التكاليف الطبية المؤهلة تكون معفاة من الضرائب أيضًا. وعلى عكس حساب الإنفاق المرن (FSA) ، فإن الأموال الموجودة في حساب HSA الخاص بك يتم ترحيلها من عام إلى آخر.
تعمل بعض حسابات التوفير HSA كحسابات توفير أساسية ذات فائدة. اعتمادًا على المزود الذي يعمل معه صاحب العمل ، يمكنك توجيه أموالك إلى حسابات استثمار HSA تقدم خيارات مختلفة لصناديق الاستثمار المشتركة تمامًا كما تفعل مع خطة 401 (ك). ومع ذلك ، تطلب معظم الشركات من العضو استثمار مبلغ محدد في حساب HSA أساسي قبل توجيه الأموال إلى حساب استثمار HSA. بهذا المعنى ، يعمل HSA مثل 401 (k) للنفقات الطبية. تخضع الأموال المسحوبة لأغراض أخرى للضريبة.
يسلط الضوء
الكفالة لا تعني أن صاحب العمل يساهم بأموال للخطط ، على الرغم من أنها قد تتطابق مع مساهمات معينة من الموظفين.
غالبًا ما تكون هذه الخطط ذات امتيازات ضريبية للموظفين.
تشير الخطط التي يرعاها صاحب العمل إلى مزايا الموظفين التي تقدمها المنظمة.
يقوم أرباب العمل بتثبيت خطط المزايا هذه من أجل جذب العمال والاحتفاظ بهم بالإضافة إلى تلقي الإعفاءات الضريبية والحوافز الأخرى.
