サーチ理論

##サーチ理論とは何ですか？

サーチ理論は、2者が瞬時に一致するものを見つけることを妨げる2者間のトランザクション摩擦の研究です。

##サーチ理論を理解する

サーチ理論は、主に雇用市場の非効率性を説明するために使用されてきましたが、製品、家、さらには配偶者/パートナーを問わず、あらゆる形態の「買い手」と「売り手」に広く適用できます。古典的な競争均衡モデルの下では、買い手と売り手は完全でオープンな情報を使って摩擦のない世界で取引することができます。需要と供給の力が自由に反応するため、清算価格はすぐに満たされます。しかし、現実の世界では、これは起こりません。サーチ理論はその方法を説明しようとします。

現実の世界では、情報は不完全で費用がかかり、取引には個別の量の商品やサービスが含まれ、買い手と売り手は空間または他の障壁によって分離される可能性があります。言い換えれば、ビジネスで取引をしたい当事者、つまり雇用主と求職者、または商品の売り手と買い手は、お互いを探す際に摩擦に遭遇します。これらの摩擦は、地理的条件の不一致、価格の予想、仕様要件、および関係者の1人による応答と交渉時間の遅さという形をとることがあります。政府または企業のポリシーは、効率的な検索プロセスをさらに妨げる可能性があります。

サーチ理論はもともと労働市場に適用されていましたが、経済学の多くの主題に適用されています。労働市場では、サーチ理論は、労働者が転職する際の摩擦による失業を説明するための基礎です。また、異なる商品間の消費者の選択を分析するためにも使用されています。

サーチ理論では、買い手または売り手は、受け入れるまたは拒否するためのさまざまな品質と価格の一連の代替オファー、および一連の好みと期待に直面します。これらはすべて、時間の経過とともに変化する可能性があります。労働者にとって、これは労働条件と仕事の特徴と組み合わせた仕事の賃金と福利厚生を意味します。消費者にとって、それは商品の品質とその価格を意味します。どちらの場合も、検索は価格と品質に対する彼らの好みと他の可能な選択肢に関する彼らの信念に依存します。

サーチ理論は、検索者が受け入れるための1つの選択肢を決定する前に、検索に費やす最適な時間を説明します。検索時間はいくつかの要因によって異なります。

-**予約価格：**個人の予約価格は、受け入れる意思のある最低額/支払う意思のある最高額です。たとえば、車に費やす現金が5,000ドルの固定予算を持っている購入者は、5,000ドル未満で適切な品質の車を見つけるのに十分な時間検索します。彼らは留保賃金を引き上げるので、福祉と失業手当は、資格のある労働者が仕事を探す代わりに家に座って失業手当を集めるように誘導するかもしれません。

-**コストのかかる検索：**検索の長さとともにコストが増加する場合、最適な検索時間は短くなる傾向があります。たとえば、労働者のスキルが時間の経過とともに低下したり、時代遅れになったりする可能性がある場合、彼らは新しい仕事の検索を短縮する傾向があります。

-**価格と品質の差異：**オファーの価格と品質の変動量も、最適な検索の長さに影響します。バリエーションが大きいほど、優れた代替案を見つけることを期待して、検索を長く続けるようにシーカーを説得することができます。

-リスク回避：リスク回避も検索時間に影響を与える可能性があります。たとえば、就職活動が長くなると、多くの場合、検索者は貯蓄を使い果たし、検索が長くなるにつれて貧困になるリスクが高まる可能性があります。リスクを嫌う探求者は、この条件下で検索を短縮する傾向があります。

##マッチング理論

エコノミストのピーター・ダイアモンド、デール・モーテンセン、クリストファー・ピサリデスは、買い手と売り手の両方が同時に行う両面検索を含む、検索摩擦のある市場の分析で、2010年のノーベル経済学賞を受賞しました。彼らの理論は、彼らに適した求人がたくさんあるときに、（仕事を探していない失業者とは対照的に）多くの失業者の求職者がいる可能性があるという基本的な経験的観察に戸惑いました。

ダイアモンドは小売市場のサーチ理論研究を開始し、モーテンセンとピサリデスは労働市場に焦点を合わせました。最適とは言えない結果につながる摩擦の発見は、慢性的な失業問題、価格と賃金の違い、検索リソースの非効率的な使用を説明するのに役立ちました。次に、彼らのサーチ理論の発見は、失業プログラムを調整して給付金の支払いを最適化し、仕事の買い手と売り手の間のより一致する活動を促進するためのガイダンスを政策立案者に提供します。

##ハイライト

-サーチ理論は、買い手と売り手がトランザクションの一致するオファーをいつ受け入れるかを決定する方法を説明します。

-サーチ理論は、労働者が仕事を探し、企業が新入社員を探すときに摩擦的失業が発生する理由を説明するのに役立ちます。

-サーチ理論は、完全競争市場の理想化された世界を超えて経済分析を拡張します。