खोज सिद्धांत

सर्च थ्योरी क्या है?

खोज सिद्धांत दो पक्षों के बीच लेन-देन संबंधी घर्षणों का एक अध्ययन है जो उन्हें एक तात्कालिक मिलान खोजने से रोकता है।

खोज सिद्धांत को समझना

खोज सिद्धांत का उपयोग मुख्य रूप से रोजगार के लिए बाजार में अक्षमताओं की व्याख्या करने के लिए किया गया है, लेकिन यह किसी भी प्रकार के "खरीदार" और "विक्रेता" के लिए व्यापक रूप से लागू होता है, चाहे वह उत्पाद, घर, या यहां तक कि जीवनसाथी / साथी के लिए भी हो। शास्त्रीय प्रतिस्पर्धी संतुलन मॉडल के तहत , खरीदार और विक्रेता पूर्ण और खुली जानकारी के साथ एक घर्षण रहित दुनिया में लेनदेन कर सकते हैं; समाशोधन कीमतों को तुरंत पूरा किया जाता है क्योंकि आपूर्ति और मांग बल स्वतंत्र रूप से प्रतिक्रिया करते हैं। हालांकि, वास्तविक दुनिया में ऐसा नहीं होता है। खोज सिद्धांत यह समझाने का प्रयास करता है कि कैसे।

वास्तविक दुनिया में, जानकारी अपूर्ण और महंगी होती है, लेन-देन में वस्तुओं और सेवाओं की असतत मात्रा शामिल होती है, और खरीदारों और विक्रेताओं को अंतरिक्ष में या अन्य बाधाओं से अलग किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, वे पक्ष जो व्यवसाय में लेन-देन करना चाहते हैं - एक नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले, या एक अच्छे और एक खरीदार के विक्रेता - एक दूसरे के लिए अपनी खोज में घर्षण का सामना करते हैं। ये घर्षण बेमेल भौगोलिक, मूल्य अपेक्षाओं और विनिर्देश आवश्यकताओं के साथ-साथ शामिल पार्टियों में से एक द्वारा धीमी प्रतिक्रिया और बातचीत के समय का रूप ले सकते हैं। सरकार या कॉर्पोरेट नीति आगे एक कुशल खोज प्रक्रिया में हस्तक्षेप कर सकती है।

खोज सिद्धांत मूल रूप से श्रम बाजारों पर लागू किया गया था लेकिन अर्थशास्त्र में कई विषयों के लिए आवेदन किया गया है। श्रम बाजारों में, खोज सिद्धांत घर्षण बेरोजगारी को समझाने का आधार है क्योंकि श्रमिक नौकरी बदलते हैं। इसका उपयोग विभिन्न वस्तुओं के बीच उपभोक्ता की पसंद का विश्लेषण करने के लिए भी किया गया है।

खोज सिद्धांत में, एक खरीदार या विक्रेता को अलग-अलग गुणवत्ता और मूल्य को स्वीकार या अस्वीकार करने के वैकल्पिक प्रस्तावों के साथ-साथ वरीयताओं और अपेक्षाओं के एक सेट का सामना करना पड़ता है, जिनमें से सभी समय के साथ भिन्न हो सकते हैं। श्रमिकों के लिए, इसका अर्थ है काम की परिस्थितियों और नौकरी की विशेषताओं के संयोजन में नौकरी की मजदूरी और लाभ। उपभोक्ताओं के लिए, इसका अर्थ है अच्छे की गुणवत्ता और उसकी कीमत। दोनों के लिए, खोज कीमत और गुणवत्ता के लिए उनकी प्राथमिकताओं और अन्य संभावित विकल्पों के बारे में उनकी मान्यताओं पर निर्भर करती है।

खोज सिद्धांत उस इष्टतम समय का वर्णन करता है जो खोजकर्ता स्वीकार करने के लिए एक विकल्प पर बसने से पहले अपनी खोज पर खर्च करेगा। खोज समय कई कारकों पर निर्भर करेगा:

• आरक्षण मूल्य: व्यक्ति का आरक्षण मूल्य वह न्यूनतम है जो वे स्वीकार करने को तैयार हैं/अधिकतम वे भुगतान करने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, एक खरीदार जिसके पास कार पर खर्च करने के लिए $5,000 नकद का एक निश्चित बजट है, वह $5,000 से कम के लिए उपयुक्त गुणवत्ता की कार खोजने के लिए पर्याप्त खोज करेगा। क्योंकि वे आरक्षण मजदूरी बढ़ाते हैं, कल्याण और बेरोजगारी लाभ एक योग्य कार्यकर्ता को नौकरी मांगने के बजाय घर पर बैठने और बेरोजगारी की जांच करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

• महंगी खोज: यदि खोज की अवधि के साथ लागतें बढ़ती हैं, तो इष्टतम खोज समय कम हो जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का कौशल समय के साथ खराब हो सकता है या अप्रचलित हो सकता है, तो वे नई नौकरी के लिए अपनी खोज को छोटा कर देंगे।

• मूल्य और गुणवत्ता भिन्नता: मूल्य और ऑफ़र की गुणवत्ता में भिन्नता की मात्रा भी इष्टतम खोज अवधि को प्रभावित करेगी। एक बेहतर विकल्प खोजने की उम्मीद में अधिक भिन्नता साधक को अपनी खोज में अधिक समय तक रहने के लिए मना सकती है।

• जोखिम से बचना: जोखिम से बचना भी खोज समय में एक भूमिका निभा सकता है। उदाहरण के लिए, लंबे समय तक नौकरी की खोज का अर्थ अक्सर यह होता है कि खोजकर्ता बचत खर्च कर रहा होगा और खोज की अवधि बढ़ने पर बेसहारा होने के बढ़ते जोखिम का सामना कर सकता है। जोखिम से बचने वाला साधक इस स्थिति में अपनी खोज को छोटा कर देगा।

मिलान सिद्धांत

अर्थशास्त्री पीटर डायमंड, डेल मोर्टेंसन और क्रिस्टोफर पिसाराइड्स ने खोज घर्षण वाले बाजारों के विश्लेषण के लिए अर्थशास्त्र में 2010 का नोबेल पुरस्कार जीता, जिसमें खरीदारों और विक्रेताओं दोनों द्वारा एक साथ दो-तरफा खोज शामिल थी। उनका सिद्धांत एक बुनियादी अनुभवजन्य अवलोकन पर हैरान था कि कई बेरोजगार नौकरी चाहने वाले (बेरोजगार व्यक्तियों के विपरीत जो नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं) हो सकते हैं, ऐसे समय में जब कई नौकरी के उद्घाटन उनके लिए उपयुक्त होते हैं।

डायमंड ने खुदरा बाजारों में खोज सिद्धांत अनुसंधान शुरू किया, जबकि मोर्टेंसन और पिसाराइड्स ने श्रम बाजारों पर ध्यान केंद्रित किया। कम-से-इष्टतम परिणामों की ओर ले जाने वाले घर्षण की उनकी खोजों ने पुरानी बेरोजगारी के मुद्दों, मूल्य और मजदूरी के अंतर और खोज संसाधनों के अक्षम उपयोग को समझाने में मदद की है। बदले में, उनके खोज सिद्धांत के निष्कर्ष नीति निर्माताओं को लाभ भुगतान को अनुकूलित करने और काम के खरीदारों और विक्रेताओं के बीच अधिक मिलान गतिविधि को बढ़ावा देने के लिए बेरोजगारी कार्यक्रमों को समायोजित करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

हाइलाइट्स

• खोज सिद्धांत बताता है कि खरीदार और विक्रेता कैसे तय करते हैं कि लेन-देन के लिए मिलान प्रस्ताव कब स्वीकार किया जाए।

• खोज सिद्धांत यह समझाने में मदद करता है कि जब श्रमिक नौकरियों की खोज करते हैं और व्यवसाय नए कर्मचारियों की खोज करते हैं तो घर्षण बेरोजगारी क्यों होती है।

• खोज सिद्धांत पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बाजारों की आदर्श दुनिया से परे आर्थिक विश्लेषण का विस्तार करता है।