Teoria de pesquisa
O que é a teoria de busca?
A teoria da busca é um estudo de atritos transacionais entre duas partes que as impedem de encontrar uma correspondência instantânea.
Entendendo a Teoria da Pesquisa
A teoria da busca tem sido usada principalmente para explicar ineficiências no mercado de emprego, mas também tem ampla aplicabilidade a qualquer forma de "comprador" e "vendedor", seja para um produto, uma casa ou mesmo um cônjuge/parceiro. Sob os modelos clássicos de equilíbrio competitivo,. compradores e vendedores podem realizar transações em um mundo sem atritos com informações completas e abertas; os preços de compensação são imediatamente atendidos porque as forças de oferta e demanda reagem livremente. No entanto, no mundo real, isso não acontece. A teoria da busca tenta explicar como.
No mundo real, a informação é imperfeita e cara, as transações envolvem quantidades discretas de bens e serviços, e compradores e vendedores podem estar separados no espaço ou por outras barreiras. Em outras palavras, as partes que desejam fazer negócios – um empregador e um candidato a emprego, ou um vendedor de um bem e um comprador – encontram atritos em sua busca um pelo outro. Esses atritos podem assumir a forma de geografias incompatíveis, expectativas de preços e requisitos de especificação, bem como tempos de resposta e negociação lentos por uma das partes envolvidas. A política governamental ou corporativa pode interferir ainda mais em um processo de busca eficiente.
teoria da busca foi originalmente aplicada aos mercados de trabalho, mas tem aplicações em muitos assuntos da economia. Nos mercados de trabalho, a teoria da busca é a base para explicar o desemprego friccional à medida que os trabalhadores mudam de emprego. Também tem sido usado para analisar as escolhas do consumidor entre diferentes bens.
Na teoria da busca, um comprador ou vendedor enfrenta um conjunto de ofertas alternativas de qualidade e preço variados para aceitar ou rejeitar, bem como um conjunto de preferências e expectativas, que podem variar ao longo do tempo. Para os trabalhadores, isso significa os salários e benefícios de um trabalho em combinação com as condições de trabalho e as características do trabalho. Para os consumidores, significa a qualidade do bem e seu preço. Para ambos, a busca depende de suas preferências por preço e qualidade e de suas crenças em relação a outras alternativas possíveis.
A teoria da busca descreve a quantidade ideal de tempo que o pesquisador gastará em sua pesquisa antes de decidir por uma alternativa a ser aceita. O tempo de pesquisa dependerá de vários fatores:
Preço de reserva: o preço de reserva do indivíduo é o mínimo que está disposto a aceitar/máximo que está disposto a pagar. Por exemplo, um comprador que tem um orçamento fixo de $ 5.000 em dinheiro para gastar em um carro pesquisará o tempo suficiente para encontrar um carro de qualidade adequada por menos de $ 5.000. Por aumentarem os salários de reserva, os benefícios previdenciários e de desemprego podem induzir um trabalhador qualificado a ficar em casa e receber cheques de desemprego em vez de procurar um emprego.
Pesquisa cara: se houver custos que aumentam com a duração da pesquisa, o tempo ideal de pesquisa tende a ser menor. Por exemplo, se as habilidades de um trabalhador podem se degradar ou se tornar obsoletas ao longo do tempo, eles tenderão a encurtar sua busca por um novo emprego.
Variação de preço e qualidade: a quantidade de variação de preço e qualidade das ofertas também influenciará a duração ideal da pesquisa. Uma maior variação pode convencer o buscador a esperar mais tempo em sua busca esperando encontrar uma alternativa superior.
Aversão ao risco: a aversão ao risco também pode desempenhar um papel no tempo de pesquisa. Por exemplo, uma procura de emprego mais longa geralmente significa que o pesquisador pode estar gastando suas economias e enfrentar um risco crescente de se tornar indigente à medida que a procura se prolonga. Um candidato avesso ao risco tenderá a encurtar sua busca sob essa condição.
Teoria da correspondência
Os economistas Peter Diamond, Dale Mortensen e Christopher Pissarides ganharam o Prêmio Nobel de Economia de 2010 por sua análise de mercados com atritos de busca, envolvendo uma busca bilateral por compradores e vendedores simultaneamente. Sua teoria intrigou uma observação empírica básica de que pode haver muitos candidatos a emprego desempregados (em oposição a pessoas desempregadas que não estão procurando emprego) em um momento em que há muitas vagas de emprego adequadas para eles.
Diamond iniciou a pesquisa da teoria de busca nos mercados de varejo, enquanto Mortensen e Pissarides lideraram o foco nos mercados de trabalho. Suas descobertas de atritos que levam a resultados abaixo do ideal ajudaram a explicar problemas crônicos de desemprego, diferenças de preços e salários e usos ineficientes de recursos de pesquisa. Por sua vez, as descobertas de sua teoria de busca oferecem orientação aos formuladores de políticas para ajustar os programas de desemprego para otimizar os pagamentos de benefícios e promover mais atividades de correspondência entre compradores e vendedores de trabalho.
Destaques
A teoria da busca explica como compradores e vendedores decidem quando aceitar uma oferta correspondente para uma transação.
A teoria da busca ajuda a explicar por que o desemprego friccional ocorre à medida que os trabalhadores procuram emprego e as empresas procuram novos funcionários.
A teoria da busca estende a análise econômica além do mundo idealizado de mercados perfeitamente competitivos.
