Teoría de búsqueda
¿Qué es la teorÃa de la búsqueda?
La teorÃa de la búsqueda es un estudio de las fricciones transaccionales entre dos partes que les impiden encontrar una coincidencia instantánea.
Comprender la teorÃa de la búsqueda
La teorÃa de búsqueda se ha utilizado principalmente para explicar las ineficiencias en el mercado de empleo, pero también tiene una amplia aplicabilidad a cualquier forma de "comprador" y "vendedor", ya sea de un producto, una casa o incluso un cónyuge/pareja. Según los modelos clásicos de equilibrio competitivo,. los compradores y vendedores pueden realizar transacciones en un mundo sin fricciones con información completa y abierta; Los precios de compensación se cumplen inmediatamente porque las fuerzas de la oferta y la demanda reaccionan libremente. Sin embargo, en el mundo real, esto no sucede. La teorÃa de la búsqueda intenta explicar cómo.
En el mundo real, la información es imperfecta y costosa, las transacciones involucran cantidades discretas de bienes y servicios, y los compradores y vendedores pueden estar separados en el espacio o por otras barreras. En otras palabras, las partes que desean realizar transacciones comerciales (un empleador y una persona que busca trabajo, o un vendedor de un bien y un comprador) encuentran fricciones en su búsqueda mutua. Estas fricciones pueden tomar la forma de geografÃas, expectativas de precios y requisitos de especificación no coincidentes, asà como tiempos de respuesta y negociación lentos por parte de una de las partes involucradas. La polÃtica gubernamental o corporativa puede interferir aún más con un proceso de búsqueda eficiente.
La teorÃa de la búsqueda se aplicó originalmente a los mercados laborales, pero tiene aplicaciones en muchos temas de economÃa. En los mercados laborales, la teorÃa de la búsqueda es la base para explicar el desempleo friccional cuando los trabajadores cambian de trabajo. También se ha utilizado para analizar las elecciones de los consumidores entre diferentes bienes.
En la teorÃa de la búsqueda, un comprador o vendedor se enfrenta a un conjunto de ofertas alternativas de calidad y precio variables para aceptar o rechazar, asà como a un conjunto de preferencias y expectativas, todas las cuales pueden variar con el tiempo. Para los trabajadores, esto significa los salarios y beneficios de un trabajo en combinación con las condiciones de trabajo y las caracterÃsticas del trabajo. Para los consumidores, significa la calidad del bien y su precio. Para ambos, la búsqueda depende de sus preferencias de precio y calidad y de sus creencias sobre otras alternativas posibles.
La teorÃa de la búsqueda describe la cantidad óptima de tiempo que el buscador dedicará a su búsqueda antes de decidirse por una alternativa para aceptar. El tiempo de búsqueda dependerá de varios factores:
Precio de Reserva: El precio de reserva de la persona es el mÃnimo que está dispuesto a aceptar/máximo que está dispuesto a pagar. Por ejemplo, un comprador que tiene un presupuesto fijo de $ 5,000 en efectivo para gastar en un automóvil buscará lo suficiente para encontrar un automóvil de calidad adecuada por menos de $ 5,000. Debido a que elevan los salarios de reserva, las prestaciones sociales y de desempleo pueden inducir a un trabajador calificado a quedarse en casa y cobrar cheques de desempleo en lugar de buscar trabajo.
Búsqueda costosa: si hay costos que aumentan con la duración de la búsqueda, el tiempo de búsqueda óptimo tenderá a ser más corto. Por ejemplo, si las habilidades de un trabajador pueden degradarse o volverse obsoletas con el tiempo, entonces tenderá a acortar su búsqueda de un nuevo trabajo.
Variación de precio y calidad: La cantidad de variación en el precio y la calidad de las ofertas también influirá en la duración óptima de la búsqueda. Una mayor variación puede convencer al buscador de esperar más tiempo en su búsqueda esperando encontrar una alternativa superior.
Aversión al riesgo: la aversión al riesgo también puede influir en el tiempo de búsqueda. Por ejemplo, una búsqueda de trabajo más larga a menudo significa que el buscador puede estar gastando sus ahorros y enfrentar un riesgo creciente de quedarse en la indigencia a medida que se prolonga la búsqueda. Un buscador adverso al riesgo tenderá a acortar su búsqueda bajo esta condición.
TeorÃa de coincidencia
Los economistas Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides ganaron el Premio Nobel de EconomÃa de 2010 por su análisis de los mercados con fricciones de búsqueda, que implican una búsqueda bilateral por parte de compradores y vendedores simultáneamente. Su teorÃa desconcertó una observación empÃrica básica de que puede haber muchas personas desempleadas que buscan trabajo (a diferencia de las personas desempleadas que no buscan trabajo) en un momento en que hay muchas ofertas de trabajo adecuadas para ellos.
Diamond inició la investigación de la teorÃa de la búsqueda en los mercados minoristas, mientras que Mortensen y Pissarides encabezaron el enfoque en los mercados laborales. Sus descubrimientos de fricciones que conducen a resultados menos que óptimos han ayudado a explicar los problemas crónicos de desempleo, las diferencias de precios y salarios y los usos ineficientes de los recursos de búsqueda. A su vez, los hallazgos de su teorÃa de la búsqueda ofrecen orientación a los legisladores para ajustar los programas de desempleo para optimizar los pagos de beneficios y promover una mayor actividad de coincidencia entre compradores y vendedores de trabajo.
Reflejos
La teorÃa de búsqueda explica cómo los compradores y vendedores deciden cuándo aceptar una oferta coincidente para una transacción.
La teorÃa de la búsqueda ayuda a explicar por qué se produce el desempleo friccional cuando los trabajadores buscan trabajo y las empresas buscan nuevos empleados.
La teorÃa de la búsqueda extiende el análisis económico más allá del mundo idealizado de los mercados perfectamente competitivos.
