Suchtheorie
Was ist Suchtheorie?
Die Suchtheorie ist eine Studie über Transaktionsfriktionen zwischen zwei Parteien, die sie daran hindern, eine sofortige Übereinstimmung zu finden.
Suchtheorie verstehen
Die Suchtheorie wurde hauptsächlich verwendet, um Ineffizienzen auf dem Arbeitsmarkt zu erklären, aber sie ist auch auf jede Form von „Käufer“ und „Verkäufer“ anwendbar, sei es für ein Produkt, ein Haus oder sogar einen Ehepartner/Partner. Unter klassischen Wettbewerbsgleichgewichtsmodellen können Käufer und Verkäufer in einer reibungslosen Welt mit vollständigen und offenen Informationen handeln; Clearingpreise werden sofort erfüllt, weil Angebot und Nachfrage frei reagieren. In der realen Welt passiert dies jedoch nicht. Die Suchtheorie versucht zu erklären, wie.
In der realen Welt sind Informationen unvollkommen und kostspielig, Transaktionen umfassen diskrete Mengen von Waren und Dienstleistungen, und Käufer und Verkäufer können räumlich oder durch andere Barrieren getrennt sein. Mit anderen Worten, Parteien, die geschäftliche Transaktionen durchführen möchten – ein Arbeitgeber und ein Arbeitssuchender oder ein Verkäufer einer Ware und ein Käufer – stoßen bei ihrer Suche nach einander auf Reibung. Diese Reibungspunkte können in Form von nicht übereinstimmenden Regionen, Preiserwartungen und Spezifikationsanforderungen sowie langsamen Reaktions- und Verhandlungszeiten einer der beteiligten Parteien auftreten. Regierungs- oder Unternehmensrichtlinien können einen effizienten Suchprozess weiter beeinträchtigen.
Die Suchtheorie wurde ursprünglich auf Arbeitsmärkte angewendet, findet aber Anwendung in vielen Fächern der Wirtschaftswissenschaften. Auf den Arbeitsmärkten ist die Suchtheorie die Grundlage für die Erklärung der Reibungsarbeitslosigkeit, wenn Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln. Es wurde auch verwendet, um die Verbraucherentscheidungen zwischen verschiedenen Waren zu analysieren.
In der Suchtheorie muss ein Käufer oder Verkäufer eine Reihe alternativer Angebote unterschiedlicher Qualität und unterschiedlichen Preises akzeptieren oder ablehnen, sowie eine Reihe von Vorlieben und Erwartungen, die sich alle im Laufe der Zeit ändern können. Für Arbeitnehmer bedeutet dies die Löhne und Leistungen eines Arbeitsplatzes in Kombination mit den Arbeitsbedingungen und Merkmalen des Arbeitsplatzes. Für Verbraucher bedeutet es die Qualität der Ware und ihren Preis. Für beide hängt die Suche von ihren Präferenzen für Preis und Qualität und ihren Überzeugungen in Bezug auf andere mögliche Alternativen ab.
Die Suchtheorie beschreibt die optimale Zeit, die der Suchende für seine Suche aufwendet, bevor er sich für eine zu akzeptierende Alternative entscheidet. Die Suchzeit hängt von mehreren Faktoren ab:
Reservierungspreis: Der Reservierungspreis der Person ist das Minimum, das sie bereit ist zu akzeptieren/das Maximum, das sie zu zahlen bereit ist. Beispielsweise wird ein Käufer, der ein festes Budget von 5.000 $ in bar für ein Auto hat, lange genug suchen, um ein Auto von geeigneter Qualität für unter 5.000 $ zu finden. Da sie die Reservierungslöhne erhöhen, können Sozial- und Arbeitslosengeld einen qualifizierten Arbeitnehmer dazu veranlassen, zu Hause zu sitzen und Arbeitslosengeld zu kassieren, anstatt sich um einen Job zu bemühen.
kostspielige Suche: Wenn die Kosten mit der Dauer der Suche steigen, ist die optimale Suchzeit tendenziell kürzer. Wenn beispielsweise die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit nachlassen oder obsolet werden, werden sie tendenziell ihre Suche nach einem neuen Job verkürzen.
Preis- und Qualitätsvarianz: Das Ausmaß der Preis- und Qualitätsvarianz der Angebote beeinflusst auch die optimale Suchdauer. Eine größere Variation kann den Suchenden davon überzeugen, länger bei seiner Suche zu bleiben, in der Erwartung, eine überlegene Alternative zu finden.
Risikoaversion: Risikoaversion kann auch eine Rolle bei der Suchzeit spielen. Beispielsweise bedeutet eine längere Jobsuche oft, dass der Suchende Ersparnisse ausgeben kann und mit zunehmender Dauer der Suche einem zunehmenden Risiko ausgesetzt ist, mittellos zu werden. Ein risikoaverser Sucher wird unter dieser Bedingung dazu neigen, seine Suche zu verkürzen.
Matching-Theorie
Die Ökonomen Peter Diamond, Dale Mortensen und Christopher Pissarides erhielten 2010 den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften für ihre Analyse von Märkten mit Suchfriktionen, die eine zweiseitige Suche durch Käufer und Verkäufer gleichzeitig beinhalten. Ihre Theorie irritierte über eine grundlegende empirische Beobachtung, dass es viele arbeitslose Stellensuchende (im Gegensatz zu arbeitslosen Personen, die keine Stelle suchen) zu einer Zeit geben kann, in der es viele Stellenangebote gibt, die für sie geeignet sind.
Diamond initiierte die Untersuchung der Suchtheorie auf den Einzelhandelsmärkten, während Mortensen und Pissarides den Fokus auf die Arbeitsmärkte lenkten. Ihre Entdeckungen von Reibungen, die zu suboptimalen Ergebnissen führen, haben dazu beigetragen, chronische Arbeitslosigkeitsprobleme, Preis- und Lohnunterschiede und ineffiziente Nutzung von Suchressourcen zu erklären. Die Ergebnisse ihrer Suchtheorie wiederum bieten politischen Entscheidungsträgern eine Anleitung, Arbeitslosenprogramme anzupassen, um die Leistungszahlungen zu optimieren und mehr Matching-Aktivitäten zwischen Käufern und Verkäufern von Arbeit zu fördern.
Höhepunkte
Die Suchtheorie erklärt, wie Käufer und Verkäufer entscheiden, wann sie ein passendes Angebot für eine Transaktion annehmen.
Die Suchtheorie hilft zu erklären, warum es zu Reibungsarbeitslosigkeit kommt, wenn Arbeitnehmer nach Jobs und Unternehmen nach neuen Mitarbeitern suchen.
Die Suchtheorie erweitert die ökonomische Analyse über die idealisierte Welt perfekt umkämpfter Märkte hinaus.
