節約貯蓄プラン（TSP）
##節約貯蓄プラン（TSP）とは何ですか？
倹約貯蓄プラン（TSP）は、連邦政府の従業員と、レディリザーブを含む統一サービスのメンバーのみが利用できる退職投資プログラムの一種です。これは確定拠出（DC）プランであり、連邦政府の従業員に、民間部門の労働者が利用できるのと同じメリットの多くを提供します。
は、民間の雇用主が提供する401（k）プランによく似ています。
##節約貯蓄プラン（TSP）の仕組み
TSPの福利厚生には、自動給与拠出と代理店マッチング拠出が含まれます。参加者は、従来のTSPに税金繰延拠出を行うことを選択できます。つまり、アカウントに流入するお金は、引き落とされるまで課税されません。また、RothTSPに投資することもできます。このオプションを使用すると、従業員はプランに税引き後の拠出を行うことができるため、退職後にお金を引き出すときに税金を支払う必要はありません。いずれの場合も、TSPへの拠出限度額は2002年で$ 20,500です（401（k）プランの場合と同じ）。
連邦政府の雇用に不慣れな従業員は、401（k）および個人年金口座（IRA）の資産をTSPにロールオーバーできます。また、民間部門に異動した場合はその逆も可能です。
倹約貯蓄プラン（TSP）は、民間セクターのプランの多くの利点を備えた確定拠出型の退職プランです。
##TSP投資オプション
TSPは、投資する6つのファンドの選択肢を提供します。
-国債投資（G）ファンド
-債券インデックス投資（F）ファンド
-普通株指数投資（C）ファンド
-小型株株価指数投資（S）ファンド
-国際株価指数投資（I）ファンド
-特定のライフサイクル（L）ファンド。他の5つの個別ファンドのそれぞれで保有されている証券の組み合わせを含むように設計されています。
TSPのF、S、C、およびIファンドは、連邦退職貯蓄投資委員会（FRTIB）の契約に基づいて、ブラックロックインスティテューショナルトラストカンパニーが現在管理しているインデックスファンドです。この独立した政府機関はTSPを管理し、TSPを慎重に管理し、参加者とその受益者の最善の利益のために法的に責任を負う受託者として機能します。
TSPのインデックスファンドは、対応するベンチマークインデックスのリターン特性を模倣するように設計されています。たとえば、Cファンドは、米国の大中規模企業500社の株式で構成されるS＆P500インデックスを複製した株価指数ファンドに投資されています。 Lファンドは5つの個別のTSPファンドに投資され、それらの資産配分は個別の投資家の期間に基づいています。
$ 20,500
2022年の節約貯蓄プランへの最大年間拠出額。50歳以上の場合は、さらに$6,500を追加できます。
##TSPとIRA
TSPとIRAの両方を同時に使用できるため、これはどちらかまたは両方の提案ではありません。それらの主な違いの1つは、それぞれの貢献限度です。 2022年の場合、TSPの年間制限は$ 20,500（50歳以上の場合は$ 27,000）です。 IRAの場合、それははるかに少なく、6,000ドル（50歳以上の場合は7,000ドル）であり、複数のIRAがある場合は合計になります。したがって、TSPを使用すると、IRAよりも速いペースで退職基金を構築できます。
もう1つの大きな違いは、雇用主の試合です。連邦政府は、TSPの一致する貢献のスライド式パーセンテージスケールを提供します。何も寄付しなくても、年俸の1％がTSPに寄付されます。給与の5％をTSPに寄付すると、5％の政府の試合でスケールが最高になり、投資額が2倍になります。 IRAはあなたが自分で設定したものであり、雇用主が関与していないため、一致する貢献はありません。
投資手数料も異なります。 TSPの料金は非常に低く、通常は約0.05％で、透明性があります。民間部門では、IRAの投資手数料はファンドの種類にもよりますが、0.5％から2.5％の範囲であり、合計額を正確に知ることが難しい場合があります。ただし、IRAは、TSPよりも多様な投資機会を提供します。これは、上記の6つのファンドに限定されているためです。これにより、IRA保有者はTSP保有者よりも投資戦略に積極的に取り組むことができます。
いくつかの最終的な違いは、引き出しと関係があります。従来のIRAとTSP、およびRoth TSPには、 72歳から始まる最小配分（RMD）が必要でした。（RothIRAのみがRMDの対象ではありません。）IRAを使用すると、必要な引き出しを行うことができます。 59½歳からのペナルティ。 TSPでは、毎月、四半期ごと、または毎年の引き出しのみが可能であり、特定の金額、または平均余命と口座残高に基づいて毎年再計算される金額の支払いを要求できます。
IRAには、59½未満のときに持ち出されたお金に対して10％の早期引き出しペナルティがあります。ただし、55歳以上で引退した場合、TSPは10％のペナルティを免除されます。さらに良いことに、連邦従業員退職制度（FERS）の特別規定に基づいて資格を得ると、この年齢は50歳に下がります。
**訂正— 2022年6月16日。**この記事は、状況によっては401（k）とTSPの両方が存在する可能性があることを強調するために編集されました。
##ハイライト
-TSPの参加者は、貯蓄に対して即座に減税を受けることができます。
-プランの参加者は、6つの投資オプションのいずれかに資金を投入できます。
-民間部門を離れて公的部門で働く場合は、401（k）とIRAをTSPにロールオーバーできます。 TSPで公共サービスの仕事を辞める場合は、401（k）またはIRAにロールオーバーすることもできます。
-節約貯蓄プランは、連邦政府職員および統一サービス要員向けの401（k）プランに似ています。
-彼らはまた、引退後の税金からの解放のためにロスに投資することを選択することができます。
＃＃ よくある質問
###仕事を辞めた場合、貯蓄プランはどうなりますか？
仕事を辞めた場合、残高が200ドル以上の場合、貯蓄プランはそのまま残り、収益を継続します。アカウントを管理し、投資を調整することはできますが、それ以上の寄付を行うことはできません。
TSPは401（k）と同じものですか？
正確ではありませんが、それらは同様に構造化されており、同じ貢献制限があります。 TSPは、民間の雇用主が提供するタイプの計画である401（k）の代わりに、連邦政府が提供するものです。あなたが政府と民間の雇用者の両方で働いていれば、両方を持つことが可能です。ただし、これらの退職金制度への合計拠出額は、内部収益法で設定された年間拠出限度額を超えることはできません。
TSP管理者に連絡するにはどうすればよいですか？
月曜日から金曜日の午前7時から午後9時まで、フリーダイヤルのスリフトライン（877-968-3778）に電話をかけることができます。 404-233-4400には、フリーダイヤルではない国際電話回線もあります。聴覚障害者用のTDD（聴覚障害者用通信装置）回線は877-847-4385です。一般的な郵送先住所はThrift Savings Plan、PO Box 385021、Birmingham、AL 35238です。オンラインアカウントをお持ちの場合は、メッセージがあります。メッセージの送受信を可能にするセンター。回答時間は2営業日です。最後に、特定の問い合わせカテゴリ（ローン、死亡給付金、裁判所命令、連邦税、プレスリクエストなど）については、TSPWebサイトに個別の私書箱や電子メールアドレスが記載されています。
TSPはIRAよりも優れていますか？
TSPとIRAの両方に利点があります。 TSPを使用すると、毎年かなり多くの資金を寄付し、連邦政府からの一致する寄付を期待し、より低い投資手数料を支払うことができます。 IRAを使用すると、投資をより細かく管理でき、退職時のIRAからの引き出しに制限はありません。 TSP（最大$ 50,000）から借りることはできますが、通常はIRAアカウントから借りることはできません。 IRAとは異なり、月払い、年金生涯支払い、または連邦サービスで仕事を辞めた場合の一時金で、TSPアカウントの完全な引き出しを要求できます。さらに、これらのオプションを組み合わせることができます。
