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모든 직업 정책

모든 직업 정책

λͺ¨λ“  직업 μ •μ±…μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λͺ¨λ“  직업 정책은 보μž₯ λͺ©μ μ„ μœ„ν•΄ μž‘μ—… μ’…λ₯˜λ₯Ό λΆ„λ₯˜ν•˜λŠ” μΌμ’…μ˜ μž₯μ•  λ³΄ν—˜ μž…λ‹ˆλ‹€. λͺ¨λ“  직업 보μž₯은 ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ ꡐ윑, κ²½ν—˜ 및 연령에 따라 ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ μ ν•©ν•œ μ§μ—…μ—μ„œ 일할 수 없을 λ•Œ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

μž₯μ•  λ³΄ν—˜ μ •μ±…μ—μ„œ μ‚¬μš©λ˜λŠ” λͺ¨λ“  직업 μ •μ±… μš©μ–΄λŠ” λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžκ°€ ν˜œνƒμ„ λ°›λŠ” 쑰건을 μ‹λ³„ν•©λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨λ“  직업 μ •μ±… μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

λ³΄ν—˜μ¦κΆŒμ˜ λͺ¨λ“  직업 쑰건은 λ³΄ν—˜κ³„μ•½μžκ°€ μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆλŠ” μ—…λ¬΄μ˜ μœ ν˜• λ˜λŠ” 성격을 μ§€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀이 μ—¬μ „νžˆ 일할 수 μžˆλ‹€λ©΄, 그것이 μ €μž„κΈˆ μΌμžλ¦¬μ— μžˆλ”λΌλ„ λͺ¨λ“  직업 정책은 κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜μ§€ μ•Šμ„ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이에 λ°˜ν•΄ μžμ˜μ—…μ€ μ‚¬κ³ λ‚˜ 뢀상 μ „κ³Ό 같은 업무 λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•  수 μ—†λŠ” 경우 λ³΄ν—˜κ³„μ•½μžλ₯Ό μž₯μ• μΈμœΌλ‘œ κ°„μ£Όν•˜λŠ” μ œλ„μ΄λ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, λͺ¨λ“  직업 μ •μ±…μ—μ„œ 손을 λ‹€μΉœ μ™Έκ³Ό μ˜μ‚¬λŠ” 의료 λΆ„μ•Όμ—μ„œ μ—¬μ „νžˆ μ˜μ‚¬λ‘œ 일할 수 μžˆμ§€λ§Œ μ™Έκ³Ό μ˜μ‚¬λ‘œ 일할 수 μ—†λ‹€λ©΄ ν˜œνƒμ„λ°›μ§€ λͺ»ν•©λ‹ˆλ‹€. μžμ˜μ—…μœΌλ‘œ λ‹€μ‹œ μˆ˜μˆ μ„ 받을 수 μžˆμ„ λ•ŒκΉŒμ§€ κ³„μ†ν•΄μ„œ ν˜œνƒμ„ λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μž₯μ• λ‘œ 인해 λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžκ°€ ν•©λ‹Ήν•œ μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ 직업을 μˆ˜ν–‰ν•  수 μ—†λŠ” 경우 ν˜œνƒμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ™Έκ³Όμ˜μ˜ 예둜 λŒμ•„κ°€μ„œ μ „λ¬Έ μž₯λΉ„λ‚˜ 지원 μ—†μ΄λŠ” 병원 ν™˜κ²½μ—μ„œ κΈ°λŠ₯ν•  수 μ—†λŠ” 경우 ν˜œνƒμ΄ κ³„μ†λ©λ‹ˆλ‹€.

κ³ μš©μ£Όκ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μž₯μ•  λ³΄ν—˜μ€ λͺ¨λ“  직업 λ³΄ν—˜μœΌλ‘œλ§Œ 이용 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 직원은 μΆ”κ°€ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ μΆ”κ°€ μž₯μ•  정책을 κ΅¬μž…ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” 청ꡬ κΈˆμ•‘μ„ μ§€λΆˆν•˜κΈ° 전에 개인의 μž₯μ•  및 κΈ‰μ—¬ 기둝을 ν‰κ°€ν•˜κ³  μ§€λΆˆ κΈˆμ•‘μ„ κ²°μ •ν•˜κΈ° 전에 μœ μ‚¬ν•˜κ±°λ‚˜ κ°€λŠ₯ν•œ λ‹€λ₯Έ 직업에 λŒ€ν•œ κΈ‰μ—¬ 뢄석을 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

μžμ˜μ—… μ •μ±…

μžμ˜μ—… 보μž₯은 λ‹€λ₯Έ μ•½μ • 없이 ν”Όλ³΄ν—˜μžμ˜ νŠΉμ • 직업에 λŒ€ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 그듀이 뢀상 μ „ μ§μ—…μ˜ 물질적이고 μ‹€μ§ˆμ μΈ 의무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•  수 μ—†λŠ” 경우, λ‹€λ₯Έ κ³³μ—μ„œ μΌν•˜κΈ°λ‘œ μ„ νƒν•˜λŠ”μ§€ 여뢀에 관계없이 κΈ‰μ—¬κ°€ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, μž₯μ•  μ „ μ˜μ‚¬κ°€ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ νšŒμ‚¬μ˜ λ§ˆμΌ€νŒ… μ΄μ‚¬λΌλŠ” μƒˆλ‘œμš΄ 직업을 찾은 κ²½μš°μ—λ„ μ—¬μ „νžˆ μ™„μ „ν•œ ν˜œνƒμ„ λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μž κ°€ μ™„μ „ μž₯μ• μ˜ μ •μ˜λ₯Ό μΆ©μ‘±ν•˜κ³  μƒˆλ‘œμš΄ 직업에 κ³ μš©λ˜λŠ” 경우, κ·Έλ“€μ˜ 총 μž₯μ•  ν˜œνƒμ€ κΈˆμ•‘ 에 관계없이 μƒˆλ‘œμš΄ μ§μ—…μ˜ μ†Œλ“μ— μ˜ν•΄ 영ν–₯을 λ°›κ±°λ‚˜ 쀄어듀지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μΆ”κ°€ λͺ¨λ“  직업 및 μžμ˜μ—… ν•˜μ΄λΈŒλ¦¬λ“œ μ •μ±…

과도기 μžμ˜μ—… 보μž₯은 μ‘°μ •λœ ν˜œνƒμ΄ μžˆλŠ” μžμ˜μ—…μž…λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ λ‹€λ₯Έ μ§μ—…μ—μ„œ μΌν•˜κΈ°λ‘œ μ„ νƒν•˜λŠ” 경우, μƒˆλ‘œμš΄ μ§μ—…μ—μ„œ μ–»λŠ” μˆ˜μž…μ΄ ν˜œνƒ κΈˆμ•‘μ„ κ°μ†Œμ‹œν‚¬ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ™Έκ³Ό μ˜μ‚¬μ˜ 전체 ν˜œνƒ κΈˆμ•‘μ΄ 맀월 $8,000이고 μƒˆλ‘œμš΄ λ§ˆμΌ€νŒ… 직책이 $6,000λ₯Ό μ§€λΆˆν–ˆλ‹€λ©΄ ν˜œνƒμ€ $2,000둜 쀄어듀 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

일뢀 λ³΄ν—˜μ‚¬λŠ” μž₯μ•  λ³΄ν—˜μ˜ λ³΄λ„ˆμŠ€ ν•˜μ΄λΈŒλ¦¬λ“œ 버전을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›κΈ° μ‹œμž‘ν•  λ•Œ μžμ˜μ—… μ •μ˜κ°€ 지급을 μ•ˆλ‚΄ν•©λ‹ˆλ‹€. λͺ‡ 달 λ˜λŠ” λͺ‡ λ…„μ˜ μ •μ˜λœ 기간이 μ§€λ‚˜λ©΄ 보μž₯ λ²”μœ„κ°€ 직업에 λŒ€ν•œ 보닀 μ—„κ²©ν•œ μ •μ˜λ‘œ λ³€κ²½λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ μ§μ—…μ—μ„œ 계속 일할 수 μ—†κ³  λ‹€λ₯Έ μ§μ—…μ—μ„œ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” κ²½μš°μ—λ§Œ κ³„μ†ν•΄μ„œ κΈ‰μ—¬λ₯Ό 지급할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μž„μ˜ 직업 정책은 λ³΄ν—˜ κ°€μž…μžκ°€ 뢀상 μ „κ³Ό λ™μΌν•œ μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•  수 μ—†λŠ” 경우 μž₯μ• μΈμœΌλ‘œ κ°„μ£Όν•˜λŠ” 자기 직업 μ •μ±…κ³Ό λŒ€μ‘°λ©λ‹ˆλ‹€.

  • ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ 계속 일할 수 μžˆλŠ” 경우, μ €μž„κΈˆ 직μž₯에 μžˆλ”λΌλ„ λͺ¨λ“  직업 λ³΄ν—˜μ€ κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λͺ¨λ“  직업은 ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ ν•™λ ₯, κ²½λ ₯, 연령에 따라 μ ν•©ν•œ 직업을 κ°€μ§ˆ 수 없을 λ•Œ 보μž₯ν•˜λŠ” μΌμ’…μ˜ μž₯μ• λ³΄ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€.

  • μžμ˜μ—…λ³΄ν—˜μ€ μƒˆλ‘œμš΄ 직업을 찾아도 λ³΄ν—˜κ°€μž… 쑰건이 μ—†κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 보μž₯이 λ©λ‹ˆλ‹€.

  • κ³ μš©μ£Όκ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μž₯μ•  λ³΄ν—˜μ€ λͺ¨λ“  직업 λ³΄ν—˜μœΌλ‘œλ§Œ 이용 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 직원은 μΆ”κ°€ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ μΆ”κ°€ μž₯μ•  정책을 κ΅¬μž…ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.