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결손보험

결손보험

유좜 λ³΄ν—˜μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

유좜 λ³΄ν—˜μ€ 인수, 합병 λ˜λŠ” μš΄μ˜μ„ μ€‘λ‹¨ν•œ νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•œ 청ꡬλ₯Ό λ‹€λ£¨λŠ” λ³΄ν—˜ μ •μ±… μ‘°ν•­μž…λ‹ˆλ‹€. 폐업 λ³΄ν—˜μ΄λΌκ³ λ„ ν•˜λŠ” 유좜 λ³΄ν—˜μ€ μΈμˆ˜λ˜λŠ” νšŒμ‚¬μ—μ„œ κ΅¬λ§€ν•˜κ³  μΈμˆ˜ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ 이사 및 μž„μ›μ„ μƒλŒ€λ‘œ ν•œ μ†Œμ†‘μ—μ„œ μΈμˆ˜ν•œ νšŒμ‚¬λ₯Ό λ©΄μ±… ν•©λ‹ˆλ‹€(μ±…μž„ 면제).

유좜 λ³΄ν—˜ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

νšŒμ‚¬λ₯Ό μΈμˆ˜ν•œλ‹€λŠ” 것은 μžμ‚°λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ λ―Έλž˜μ— 발견될 μžμ‚°μ„ ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ 뢀채도 μ†Œμœ ν•˜λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. μ˜λ¬΄λŠ” μ—¬λŸ¬ 가지 이유둜 λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. 제3μžλŠ” κ³„μ•½μ—μ„œ κ³΅μ •ν•˜κ²Œ λŒ€μš°λ°›μ§€ λͺ»ν–ˆλ‹€κ³  λŠλ‚„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νˆ¬μžμžλ“€μ€ μ „μž„ 이사와 μž„μ›μ΄ 사업을 μš΄μ˜ν•œ 방식에 λŒ€ν•΄ ν™”λ₯Ό λ‚Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²½μŸμ‚¬λŠ” 지적 μž¬μ‚°κΆŒ μΉ¨ν•΄λ₯Ό μ£Όμž₯ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 인수 νšŒμ‚¬λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ λΆ€μ±„λ‘œλΆ€ν„° μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 인수 νšŒμ‚¬κ°€ 유좜 λ³΄ν—˜μ„ κ΅¬λ§€ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

유좜 정책은 λ°œμƒ 정책이 μ•„λ‹Œ 청ꡬ μ •μ±…μ˜ ν•œ μœ ν˜•μž…λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜ μœ ν˜•μ˜ μ°¨μ΄λŠ” 손해 λ˜λŠ” 손싀을 μ•ΌκΈ°ν•œ μ‚¬κ³ λ‘œλΆ€ν„° μˆ˜λ…„ 후에 청ꡬ할 수 있고, λ°œμƒ λ³΄ν—˜μ€ λ³΄ν—˜μ΄ ν™œμ„±ν™”λœ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆλ§Œ 보μž₯을 μ œκ³΅ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœνžˆ "유좜"이라고 ν•˜λŠ” 유좜 μ •μ±…μ˜ 기간은 일반적으둜 정책이 ν™œμ„±ν™”λœ ν›„ λͺ‡ λ…„ λ™μ•ˆ μ„€μ •λ©λ‹ˆλ‹€. μΆ©λ‹ΉκΈˆμ€ 인수 νšŒμ‚¬μ—μ„œ κ΅¬λ§€ν•˜λ©° ꡬ맀 μžκΈˆμ€ μ’…μ’… 인수 가격에 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

μ „λ¬Έκ°€λŠ” λ˜ν•œ 사업이 문을 닫은 ν›„ λ°œμƒν•˜λŠ” 직업적 μ±…μž„μ„ μΆ©λ‹Ήν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 유좜 λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ 개인 μ§„λ£Œλ₯Ό μ€‘λ‹¨ν•œ μ˜μ‚¬λŠ” 이전 ν™˜μžκ°€ μ œκΈ°ν•œ μ²­κ΅¬λ‘œλΆ€ν„° μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 유좜 λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ 정책은 일반적으둜 청ꡬ μ œμΆœμ— λŒ€ν•œ κ³΅μ†Œμ‹œνš¨κ°€ 끝날 λ•ŒκΉŒμ§€ κ°±μ‹ λ©λ‹ˆλ‹€. 기업이 κ³„μ†ν•΄μ„œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” 경우 ν•΄λ‹Ή 정책은 일반적으둜 면책을 μ—°μž₯ν•˜μ—¬ 유좜 μ‘°ν•­μ˜ ꡬ맀λ₯Ό λΆˆν•„μš”ν•˜κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€.

λ‹€μŒ λ³΄ν—˜ μ •μ±…μ—λŠ” κ²°μ„  쑰항이 μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이사 및 μž„μ›(D&O) λ³΄ν—˜, μˆ˜νƒμž μ±…μž„ λ³΄ν—˜, 직업적 μ±…μž„(E&O) λ³΄ν—˜, 고용 κ΄€ν–‰ μ±…μž„(EPL) λ³΄ν—˜.

결석 λ³΄ν—˜μ˜ 예

2017λ…„ 1μ›” 1μΌμ—μ„œ 2018λ…„ 1μ›” 1일 μ‚¬μ΄μ˜ 기간에 λŒ€ν•΄ μž‘μ„±λœ κ°€μƒμ˜ κ²°μ„  정책을 κ³ λ €ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 이 μƒν™©μ—μ„œ 보μž₯은 2017λ…„ 1μ›” 1일과 1μ›” 1일 사이에 저지λ₯Έ λΆˆλ²• ν–‰μœ„λ‘œ 인해 λ°œμƒν•œ λͺ¨λ“  청ꡬ에 μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 2018λ…„ 1μ›” 1일뢀터 2023λ…„ 1μ›” 1μΌκΉŒμ§€ λ³΄ν—˜μ‚¬μ— λ³΄κ³ λ˜λŠ” 2018λ…„μž…λ‹ˆλ‹€. 즉, λ³΄ν—˜ κΈ°κ°„ μ’…λ£Œ ν›„ 5λ…„μž…λ‹ˆλ‹€.

4020μ–΅ λ‹¬λŸ¬

PricewaterhouseCoopers의 2021λ…„ κΈ€λ‘œλ²Œ λ³΄ν—˜ 유좜수 쑰사에 λ”°λ₯Έ 2021λ…„ 뢁미 유좜 μ€€λΉ„κΈˆβ€”μ˜κ΅­ 및 유럽 λŒ€λ₯™ μ‹œμž₯의 경우 3,020μ–΅ λ‹¬λŸ¬μ™€ λΉ„κ΅λ©λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

유좜 λ³΄ν—˜ 쑰항은 μ—°μž₯된 보고 κΈ°κ°„ (ERP) μ‘°ν•­κ³Ό μœ μ‚¬ν•˜κ²Œ κΈ°λŠ₯ν•˜μ§€λ§Œ λͺ‡ 가지 차이점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 첫째, ERPλŠ” 일반적으둜 1λ…„ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆλ§Œ μ œκ³΅λ˜λŠ” 반면 유좜 κ·œμ •μ€ 일반적으둜 λ‹€λ…„ 기간을 ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‘˜μ§Έ, ERPλŠ” ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ ν•œ μ²­κ΅¬λ³΄ν—˜μžμ—μ„œ λ‹€λ₯Έ λ³΄ν—˜μžλ‘œ μ „ν™˜ν•  λ•Œ 자주 κ΅¬λ§€λ˜λŠ” 반면, 유좜 쑰항은 ν•œ ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ λ‹€λ₯Έ ν”Όλ³΄ν—˜μžμ—κ²Œ μΈμˆ˜λ˜κ±°λ‚˜ 병합될 λ•Œ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 유좜 λ³΄ν—˜μ€ μΈμˆ˜λ˜λŠ” νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” 합병 λ˜λŠ” μ€‘λ‹¨λœ νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•œ 법적 μ²­κ΅¬λ‘œλΆ€ν„° 인수 νšŒμ‚¬λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 결석 정책은 1년이 μ•„λ‹Œ λ‹€λ…„ 기간에 μ μš©λœλ‹€λŠ” 점을 μ œμ™Έν•˜κ³ λŠ” 보고 κΈ°κ°„ μ—°μž₯ μ‘°ν•­κ³Ό μœ μ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 정책이 ν™œμ„±ν™”λœ ν›„ 일정 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ κ²°μ„  정책이 적용되며, λ°œμƒ 정책이 μ•„λ‹Œ 청ꡬ 정책이 λ©λ‹ˆλ‹€.