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랩 어라운드 보험 프로그램

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λž©μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

랩 μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ 고용 κ΄€ν–‰ μ±…μž„ 청ꡬ에 λŒ€ν•΄ μ§•λ²Œμ  손해 보상을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ •μ±…μž…λ‹ˆλ‹€. μ›κ³ μ—κ²Œ 보상적 손해λ₯Ό μ΄ˆκ³Όν•˜λŠ” 법적 보상이 μ£Όμ–΄μ Έμ„œ ν”Όκ³ λ₯Ό μ²˜λ²Œν•˜κ³  그듀이 미래의 μ§•λ²Œμ  행동을 저지λ₯΄μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•˜λŠ” 경우, μ΄λŸ¬ν•œ ν˜•νƒœμ˜ λ³΄ν—˜ 은 κ·ΈλŸ¬ν•œ λΉ„μš©μ„ μΆ©λ‹Ήν•˜λŠ” 데 도움이 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

λž©μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

EPLI(고용 κ΄€ν–‰ μ±…μž„ λ³΄ν—˜) μ •μ±… κ³Ό ν•¨κ»˜ μ„€μ •λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 랩 μ–΄λΌμš΄λ“œ 정책이라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€ . EPLIλŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ μžμ‹ μ˜ ꢌ리λ₯Ό μΉ¨ν•΄ν–ˆλ‹€λŠ” μ§μ›μ˜ μ£Όμž₯에 λŒ€ν•΄ 보μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬ν•œ μ†Œμ†‘μ— λŒ€ν•œ 적격 μ²­κ΅¬λŠ” λͺ¨λ“  ν˜•νƒœμ˜ μ°¨λ³„μ—μ„œ λΆ€λ‹Ήν•œ 해고에 이λ₯΄κΈ°κΉŒμ§€ λ‹€μ–‘ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ μ†Œμ†‘μ—μ„œ κ°€μž₯ 일반적인 보상은 μ§•λ²Œμ  λ˜λŠ” κΈˆμ „μ  μ†ν•΄μž…λ‹ˆλ‹€. 이듀은 일반적으둜 μ˜λ£ŒλΉ„,. μ†Œλ“ 손싀, 고톡과 고톡을 ν¬ν•¨ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ ν•„μš”λ₯Ό μΆ©λ‹Ήν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ°œν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.

κ³ μš©μ£ΌλŠ” 법적 μ‘°μΉ˜κ°€ μ·¨ν•΄μ§ˆ 경우 λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” λΉ„μš©μ„ μΆ©λ‹Ήν•˜κΈ° μœ„ν•΄ EPLI 정책을 μ‹œν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 직원이 근둜자 보상 이 μžμ‹ μ˜ 손싀을 μ μ ˆν•˜κ²Œ λ³΄μƒν•˜μ§€ λͺ»ν•œλ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 경우(μ•„λ§ˆλ„ 고용주의 κ³Όμ‹€λ‘œ 인해 뢀상이 λ°œμƒν–ˆλ‹€κ³  μƒκ°ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ—) 고톡 및 고톡과 같은 μ§•λ²Œμ  손해에 λŒ€ν•΄ 고용주λ₯Ό κ³ μ†Œν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

EPLIλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ μœ„ν—˜μ„ ν•΄κ²°ν•˜κ³  근둜자 μž¬ν•΄ 보상 λ˜λŠ” 일반 μ±…μž„ λ³΄ν—˜ 으둜 λ³΄ν˜Έλ˜μ§€ μ•ŠλŠ” λΉ„μš©μ„ λ³΄μƒν•˜λ„λ‘ μ„€κ³„λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 뢀상, μ§ˆλ³‘, 뢀상, μ§ˆλ³‘, 뢀상, μ§ˆλ³‘, 뢀상, μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ 인해 직원 λ˜λŠ” 수혜자의 μ˜λ£ŒλΉ„ 및 손싀 μž„κΈˆμ— λŒ€ν•΄ 일정 μˆ˜μ€€μ˜ 보μž₯을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” 주둜 의무적인 ν˜•νƒœμ˜ λ³΄ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€. λ˜λŠ” μ§μ—…μ˜ 결과둜 μ‚¬λ§ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

고용 κ΄€ν–‰ μ±…μž„ λ³΄ν—˜(EPLI)은 직원당, 뢀상당 λ˜λŠ” μ§ˆλ³‘λ‹Ή μ§€κΈ‰λ˜λŠ” κΈˆμ•‘μ— μ œν•œμ„ 두고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λž©μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ˜ μœ ν˜•

직원 λŒ€ 고용주의 μƒν˜Έ μž‘μš©μ„ ν¬ν•¨ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 랩 μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜μ΄λΌλŠ” μš©μ–΄κ°€ μ‚¬μš©λ˜λŠ” λ‹€λ₯Έ κ²½μš°κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” 단일 λ³΄ν—˜μ΄ ν˜„μž¬ μš”κ΅¬ 사항을 μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ μ•Šκ±°λ‚˜ 미래 μš”κ΅¬ 사항을 μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ λͺ»ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ˜λŠ” 경우 건강 및 생λͺ… λ³΄ν—˜ 보μž₯을 μœ„ν•œ 이차 λ˜λŠ” 보쑰 λ³΄ν—˜ 이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

μ •μΉ˜μ  μœ„ν—˜ μœΌλ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€ . 기업은 μ™Έκ΅­ μ •λΆ€κ°€ μž¬μ •μ  손싀을 μ΄ˆλž˜ν•˜λŠ” ν™œλ™μ— μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” 경우 μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ 정책을 μ·¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μ’…ν•© λ³΄ν—˜ λ²”μ£Όμ—μ„œ λ°•νƒˆ, μ •λΆ€ ν–‰μœ„, 금수 쑰치,. 제재, λΆ€λΆ„ 손싀 및 κ°•μ œ μœ κΈ°μ— λŒ€ν•œ λ³΄ν˜Έκ°€ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€ .

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

μ§•λ²Œμ  사건은 민사법원이 κ΄€ν•  ν•˜λ©°, 피고인이 μžˆλŠ” λ™μ•ˆμ—λŠ” ν˜•μ‚¬μ‚¬κ±΄ κ³Ό 같이 검사가 μ—†λ‹€.

μ›κ³ λŠ” 일반적으둜 μ–΄λ–€ μ’…λ₯˜μ˜ μž¬μ •μ  손싀에 λŒ€ν•œ 배상을 μš”κ΅¬ν•˜λ©° μžμ‹ μ„ λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ ν–‰λ™ν•˜κ³  λ³€ν˜ΈμΈμ„ μ œκ³΅ν•  λ³€ν˜Έμ‚¬λ₯Ό κ³ μš©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ°˜λ©΄μ— ν˜•μ‚¬ μ‚¬κ±΄μ˜ ν”Όκ³ λŠ” ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ λΉ„μš©μ„ 감당할 수 μ—†λŠ” 경우 주정뢀에 λΉ„μš©μ„ λΆ€λ‹΄ν•˜μ—¬ λ³€ν˜Έμ‚¬λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ 민사 μ‚¬κ±΄μ˜ 경우 μ§•μ—­μ΄λ‚˜ ν˜•μ‚¬ μœ μ£„ 판결의 μœ„ν˜‘μ΄ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 배심원도 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 민사 사건은 μ „μ μœΌλ‘œ νŒμ‚¬ μ•žμ—μ„œ μ‹¬λ¦¬λ˜κ³  κ²°μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 승인된 EPLI(고용 κ΄€ν–‰ μ±…μž„ λ³΄ν—˜) 정책을 "랩 μ–΄λΌμš΄λ“œ"ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 랩 μ–΄λΌμš΄λ“œ 정책이라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • λž©μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ 고용 κ΄€ν–‰ μ±…μž„ 청ꡬ에 λŒ€ν•΄ μ§•λ²Œμ  손해 보상을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ •μ±…μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λž©μ–΄λΌμš΄λ“œ λ³΄ν—˜μ΄λΌλŠ” μš©μ–΄λŠ” 건강 및 생λͺ… λ³΄ν—˜ 및 μ •μΉ˜ μœ„ν—˜ λ³΄ν—˜μ— λŒ€ν•œ 2μ°¨ λ˜λŠ” 보쑰 정책에도 λ‚˜νƒ€λ‚  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • EPLIλŠ” 근둜자 λ³΄μƒμœΌλ‘œ λ³΄ν˜Έλ˜μ§€ μ•ŠλŠ” μž¬μ •μ  μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° 고용주λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.