고용주 책임 보험

고용주 책임 보험이란 무엇입니까?

산재 보상 이 적용되지 않는 업무 관련 부상 또는 질병을 입은 근로자의 청구를 처리하는 보험 정책입니다 . 책임 보험 의 한 유형으로 , 직장 상해, 질병 및 사망과 관련된 비용으로부터 회사를 추가로 보호하기 위해 근로자 보상과 함께 패키지될 수 있습니다.

그러나 고용주의 책임 보험은 차별, 성희롱 또는 부당 해고 에 대한 직원 소송으로 인한 법적 비용은 보상하지 않습니다. 이러한 상황에 대처하기 위해 고용주는 고용 관행 책임 보험(EPLI)이라고 하는 별도의 유형의 정책을 구입해야 합니다.

고용주 책임 보험의 작동 원리

대부분의 민간 부문 직원은 주 차원에서 제정된 산재보상법의 적용을 받습니다(연방 직원은 연방 산재보상법에 따라 근무). 주에서는 대부분의 고용주가 산재보험에 가입하도록 요구합니다.

근로자 산재 보상은 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 질병에 걸리거나 사망한 경우 근로자 또는 수혜자에게 의료비 및 손실된 임금에 대해 일정 수준의 보장을 제공합니다. 근로자가 산재 보상 혜택을 받기 위해 과실을 입증하기 위해 고용주를 고소할 필요는 없습니다.

그러나 근로자가 근로자의 산재보상이 자신의 손실을 적절하게 보상하지 못한다고 생각하는 경우(아마도 고용주의 과실로 인해 부상이 발생했다고 생각하기 때문에) 근로자는 자신의 상황에서 발생하는 징벌적 손해배상(징벌적 손해배상)에 대해 사용자를 고소하기로 결정할 수 있습니다. .

여기에 고용주의 책임 보험이 들어갑니다. 산재 보상 법령 또는 일반 책임 보험 의 범위를 벗어나는 비용을 처리하도록 설계된 이 보험 은 회사 또는 비즈니스의 재정적 손실에 대한 추가 보호를 제공합니다.

고용주의 책임 보장은 일반적으로 근로자 보상과 함께 구매됩니다. 사실, 고용주의 책임 보험은 종종 근로자 보상 정책의 "파트 2"라고 불립니다. 이 정책의 파트 1은 의료/사망 비용과 업무 관련 부상 및 질병으로 인한 부분 손실 임금을 지불하는 실제 "근로자 보상금"입니다. 파트 2는 추가 손해 및 보상에 대한 청구로부터 비즈니스를 보호하는 고용주의 책임 범위가 될 것입니다.

$110,000

Hiscox 직원 소송 가이드에 따르면 고용주 책임 보험이 없는 회사가 법정 소송에서 지불해야 하는 평균 추가 금액입니다.

고용주 책임 보험이 보장하는 것

고용주의 책임 보험이 적용되는 다른 종류의 청구 는 다음과 같습니다.

• 제3자 소송: 직장 내 사건과 거리가 먼 다른 기관이 제기한 소송. 예를 들어 직원이 작업 중 장비 조각으로 인해 부상을 입고 장비 제조업체를 고소할 수 있습니다. 그러면 장비 제조업체는 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.

• 컨소시엄 손실 소송: 사망하거나 장애가 있는 직원의 가족이 제기한 친척 또는 소득 손실에 대한 보상.

• 결과적 신체 상해 소송: 상해를 입은 근로자를 돌보는 과정에서 건강 문제가 발생한 배우자 등 근로자의 상해로 인해 신체적 피해를 입은 비직원이 제기합니다.

• 이중 소송: 직원이 고용주와 다른 대상(제품 제조업체, 서비스 제공업체, 집주인 등)으로서 고용주를 고소하는 경우 한 가지 예: 작업장 천장 조각이 떨어져 작업자를 치는데, 고용주와 건물 소유자의 이중 자격으로 회사를 상대로 소송을 제기합니다.

많은 회사들이 법정에서 조직을 변호하는 비용을 충당하기 위해 고용주의 책임 보험에 가입합니다. 클레임은 특히 소송의 경우 고용주에게 복잡하고 비용이 많이 들 수 있습니다. 클레임이 합법적일 수도 있고 그렇지 않을 수도 있지만, 그렇다 하더라도 많은 기업이 그러한 수준의 위험을 수용할 수 없으며 이에 대비한 조치를 취합니다. 그들의 책임 범위는 법원에서 판결한 금액과 법원 밖 합의에 도달한 지불에 모두 적용됩니다.

지불금 의 조건으로 고용주와 보험 회사가 더 이상의 책임을 지지 않도록 하는 조항을 포함하여 손실을 제한하는 데 도움을 줄 수 있습니다. - 문제의 사건과 관련이 있습니다.

고용주의 책임 보험 정책은 직원당, 부상당, 전체에 대한 지불금에 제한을 두는 경향이 있습니다. 이러한 한도는 작업자당 $100,000, 사고당 $100,000, 정책당 $500,000 정도로 낮을 수 있습니다. 고용주 책임 보험은 정규직 또는 시간제 직원에게만 적용됩니다. 미국이나 캐나다 이외의 지역에서 일하는 독립 계약자 나 직원 은 적용되지 않습니다 .

고용주 책임 보험 한도

고용주 책임 보험은 모든 상황에 적용되지 않습니다. 범죄 행위, 사기, 불법적 이익 또는 이익, 고의적인 법 위반, 규모 축소, 정리해고, 인력 구조 조정, 공장 폐쇄, 파업, 합병 또는 인수 로 인해 발생하는 청구는 제외 됩니다.

고용주가 의도적으로 직원의 업무 관련 부상이나 질병을 악화시킨 경우 고용주의 책임 보험은 직원에 대한 고용주의 재정적 의무를 보장하지 않으며 직원이 법정에서 승소할 경우 고용주가 비용을 지불해야 합니다.

징벌적 손해 에 적용되는 것을 허용하지 않습니다 . 그러나 많은 고용주의 책임 보험 정책은 "최선의 관할권" 조항을 통해 이러한 비용을 충당합니다. 이 조항은 정책의 적용 범위가 고용주의 책임 보험이 징벌적 손해에 대한 보상을 제공하도록 허용하는 주법에 의해 규제될 것이라고 명시합니다. 즉, 고용주에게 유리한 관할권입니다.

예를 들어, 미국 전역에 사무실과 작업장이 있는 회사를 가정해 보겠습니다. 징벌적 손해가 고용주의 책임 보험에서 제외되는 주에서 청구가 발생합니다. 회사가 징벌적 손해배상 보장을 허용하는 상태에서 설립된 경우 회사 고용주의 책임 보험이 결국 이를 보호할 수 있습니다.

고용 관행 책임 보험(EPLI)

고용주의 책임 보험 및 산재 보상은 차별(예: 성별, 인종, 연령 또는 장애를 근거로 함), 부당 해고, 괴롭힘, 비방,. 명예 훼손 및 기타 고용 을 주장하는 직원 청구에 대해 고용주를 보장하지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. -홍보 실패와 같은 관련 문제. 고용주는 이러한 종류의 보장을 위해 고용 관행 책임 보험(EPLI)이라고 하는 별도의 정책을 구입해야 합니다.

##하이라이트

• 사용자 책임 보험은 산재 보상이 적용되지 않는 직원의 비용 및 청구에 대해 회사를 보장합니다.

• 고용주 책임 보험은 직원, 사건 또는 보험 증서별로 지급되는 금액을 제한합니다.

• 많은 조직에서 법적 비용과 소송을 충당하기 위해 고용주의 책임 보험에 가입합니다.

• 대부분의 산재보험에는 사용자 책임보험이 자동으로 포함됩니다.