부수적 혜택

부가 혜택

부수적 혜택은 병원에 입원하는 동안 발생하는 기타 의료 비용 을 보장하는 2차 유형의 건강 보험 보장입니다. 부수적 혜택의 정의는 구급차 운송, 혈액, 약물 및 붕대와 같은 의료 용품과 같은 비용을 충당할 수 있음을 의미합니다.

이러한 혜택은 일반적으로 주요 의료 보장에 추가되어 함께 구매됩니다.

부수적 혜택 이해하기

많은 사람들이 의료 비용을 고려하지 않는 비용을 충당하기 위해 보조 혜택이 제공됩니다. 일반적으로 병원에서 제공하는 일일 혜택 의 승수 로 인용됩니다. 예를 들어, 보조 정책은 이 일일 혜택의 20배를 보장할 수 있습니다.

직원들은 여전히 구강 및 시력 관리가 필요하기 때문에 건강 플랜만으로는 직원의 건강을 유지하기에 충분하지 않습니다. 연구에 따르면 치과 및 안과 플랜이 장기적으로 의료 청구 비용을 낮출 수 있는 효과적이고 예방적인 의료 도구가 될 수 있다는 연구 결과가 있기 때문에 이러한 보험에 대한 비용을 보장하는 것은 기업에 의미가 있습니다.

보조 혜택은 입원과 관련된 예상치 못한 관련 비용으로부터 귀하를 보호할 수 있습니다.

예를 들어, 고혈압, 당뇨병 및 기타 질병의 초기 증상은 신체 검사에 나타나기 전에 눈 검사에서 감지될 수 있습니다.

건강 보험은 또한 사망 시 소득 보호를 제공하지 않습니다. 이것은 생명 보험의 영역이며 또 다른 인기 있는 기업 혜택입니다. 단체 생명보험도 가치가 높다. 글로벌 리서치 회사 LIMRA에 따르면 900만 가구가 고용주를 통해 단체 생명 보험에 가입하고 있습니다.

자발적 vs. 고용주 기여자

부수적 혜택은 자발적이거나 고용주가 부담합니다. 고용주 기여 보조 혜택의 경우 고용주는 일반적으로 보험료의 50_{100%를 지불합니다. 자발적 플랜의 경우 고용주는 보험료의 0}49%를 부담할 수 있습니다.

급여 공제를 통해 직원은 고용주가 기여한 후 남은 보험료 잔액을 지불합니다. 직원이 급여를 사용하면 청구가 제출되고 급여는 네트워크 계약 제공자 또는 가입자(네트워크 제공자를 사용하지 않는 경우)에게 직접 지급됩니다. 생명보험 청구의 경우 수혜자에게 직접 지급됩니다(사망 시).

고용주에 대한 보조 혜택 목록

• 사업체가 섹션 125를 활용하는 경우 고용주 FICA 기부금을 낮추어 직원이 이러한 혜택에 대해 세금을 미리 세울 수 있도록 합니다.

• 부수적 혜택은 직원들 사이에서 고용주의 평판을 향상시킵니다.

• 부수적 혜택을 제공하면 고용 시장에서 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.

• 부가 혜택을 지불하기 위해 세전 달러를 사용할 수 있습니다.

• 위험이 많은 사람들에게 분산될 때 보험료는 합리적으로 유지됩니다.

• 보조 제품은 양질의 삶을 영위하는 데 중요한 서비스에 접근하려는 근로자의 요구에 대응합니다.

• 보조 치과 및 안과 혜택을 통해 근로자는 문제가 발생할 때만 치료하는 것이 아니라 예방 치료를 받을 수 있습니다.

• 부수적 복리후생과 단체보험으로 직원들이 안심하고 안심할 수 있습니다.

##하이라이트

• 구급차, 붕대, 약물 및 기타 의료 용품은 비용이 많이 들고 일반적으로 보조 혜택으로 이러한 비용을 충당할 수 있습니다.

• 부수적 급여는 자발적 급여 또는 사용자 기여 급여 중 하나이며 급여의 종류에 따라 지급되는 금액이 다릅니다.

• 부수적 급여는 2차적인 건강보험 보장입니다. 비상시에 추가될 수 있는 기타 의료비를 처리합니다.

• 부수적 혜택에는 세전 달러를 사용하여 비용을 지불하고 예방 치료에 대한 비용을 지불하는 것을 포함하지만 이에 국한되지 않는 많은 긍정적인 측면이 있습니다.