Investor's wiki

İşgücü verimliliği

İşgücü verimliliği

Emek Verimliliği Nedir?

Emek verimliliği, bir ülke ekonomisinin saatlik çıktısını ölçer. Spesifik olarak, bir saatlik emeğin ürettiği gerçek gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) miktarını gösterir. Emek verimliliğindeki büyüme üç ana faktöre bağlıdır: fiziki sermayeye tasarruf ve yatırım, yeni teknoloji ve insan sermayesi.

Emek Üretkenliğini Anlamak

İşgücü verimliliği olarak da bilinen emek verimliliği, çalışma saati başına reel ekonomik çıktı olarak tanımlanır. Emek verimliliğindeki büyüme, belirli bir süre boyunca emek saati başına ekonomik çıktıdaki değişiklikle ölçülür. Emek verimliliği, bireysel bir çalışanın çıktısının bir ölçüsü olan çalışan verimliliği ile karıştırılmamalıdır.

Emek Verimliliği Nasıl Hesaplanır

Bir ülkenin emek üretkenliğini hesaplamak için toplam çıktıyı toplam çalışma saati sayısına bölersiniz.

Örneğin, bir ekonominin gerçek GSYİH'sinin 10 trilyon dolar olduğunu ve ülkedeki toplam çalışma saatinin 300 milyar olduğunu varsayalım. Emek üretkenliği 10 trilyon $ bölü 300 milyar olacak ve çalışma saati başına yaklaşık 33 $'a eşit olacaktır. Aynı ekonominin reel GSYİH'si gelecek yıl 20 trilyon dolara ve çalışma saatleri 350 milyar dolara yükselirse, ekonominin emek verimliliğindeki büyümesi yüzde 72 olacaktır.

Büyüme sayısı, 57$'lık yeni reel GSYİH'nın, 33$'lık önceki reel GSYİH'ya bölünmesiyle elde edilir. Bu emek verimliliği rakamındaki büyüme, emeğin toplam gelir içindeki payına ayak uydurduğu varsayılarak, bazen ülkedeki yaşam standartlarının iyileştiği şeklinde yorumlanabilir.

Emek Verimliliğini Ölçmenin Önemi

Emek verimliliği, daha yüksek tüketim biçimindeki iyileştirilmiş yaşam standartlarıyla doğrudan bağlantılıdır. Bir ekonominin emek üretkenliği arttıkça, aynı miktarda göreli iş için daha fazla mal ve hizmet üretir. Çıktıdaki bu artış, daha fazla mal ve hizmetin giderek daha makul bir fiyata tüketilmesini mümkün kılar.

Emek verimliliğindeki büyüme, doğrudan fiziksel sermaye, yeni teknoloji ve insan sermayesindeki dalgalanmalara atfedilebilir. Emek verimliliği artıyorsa, genellikle bu üç alandan birindeki büyümeye kadar izlenebilir. Fiziksel sermaye, işçilerin mal üretmek için kullanabilecekleri araç, gereç ve tesislerdir. Yeni teknolojiler, montaj hatları veya otomasyon gibi daha fazla çıktı üretmek için girdileri birleştirmeye yönelik yeni yöntemlerdir. İnsan sermayesi, eğitimdeki artışı ve işgücünün uzmanlaşmasını temsil eder. İşgücü verimliliğini ölçmek, bu temel eğilimlerin birleşik etkilerinin bir tahminini verir.

Emek verimliliği aynı zamanda bir ekonomideki kısa vadeli ve döngüsel değişiklikleri, hatta muhtemelen geri dönüşü gösterebilir. Çalışma saatleri sabit kalırken çıktı artıyorsa, işgücünün daha üretken hale geldiğine işaret eder. Yukarıda özetlenen üç geleneksel faktöre ek olarak, bu, işsizlik arttığında işçiler emek çabalarını artırdıkça ve işten çıkarma tehdidi işlerini kaybetmemek için ortaya çıktığından , ekonomik durgunluk sırasında da görülür.

Emek Verimliliğini Artırmaya Yönelik Politikalar

Hükümetlerin ve şirketlerin işgücü verimliliğini artırabilmesinin birkaç yolu vardır.

  • Fiziksel sermayeye yatırım: Hükümetler ve özel sektörden altyapı dahil olmak üzere sermaye mallarına yapılan yatırımın arttırılması, iş yapma maliyetini düşürürken üretkenliğe yardımcı olabilir.

  • Eğitim ve öğretim kalitesi: Çalışanlara becerilerini geliştirmeleri için fırsatlar sunmak ve eğitim ve öğretimi uygun bir maliyetle sunmak, bir şirketin ve bir ekonominin verimliliğini artırmaya yardımcı olur.

  • Teknolojik ilerleme: Bilgisayarlaşma veya robotik gibi katı teknolojiler ve bir iş organizasyonunun yeni biçimleri gibi yumuşak teknolojiler veya hükümet politikasında serbest piyasa reformları gibi yeni teknolojilerin geliştirilmesi, işçi verimliliğini artırabilir.

Öne Çıkanlar

  • Emek verimliliği, iş saati başına çıktıyı ölçer.

  • İşgücü verimliliği büyük ölçüde sermayeye, teknolojik ilerlemeye ve insan sermayesinin gelişimine yapılan yatırımlar tarafından yönlendirilir.

  • İş dünyası ve hükümet, teknolojiye ve beşeri veya fiziksel sermayeye doğrudan yatırım yaparak veya teşvikler yaratarak işçilerin emek üretkenliğini artırabilir.