श्रम उत्पादकता
श्रम उत्पादकता क्या है?
श्रम उत्पादकता किसी देश की अर्थव्यवस्था के प्रति घंटा उत्पादन को मापती है। विशेष रूप से, यह एक घंटे के श्रम द्वारा उत्पादित वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की मात्रा को दर्शाता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि तीन मुख्य कारकों पर निर्भर करती है: भौतिक पूंजी में बचत और निवेश, नई तकनीक और मानव पूंजी।
श्रम उत्पादकता को समझना
श्रम उत्पादकता, जिसे कार्यबल उत्पादकता के रूप में भी जाना जाता है, को प्रति श्रम घंटे में वास्तविक आर्थिक उत्पादन के रूप में परिभाषित किया जाता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि को परिभाषित अवधि में प्रति श्रम घंटे में आर्थिक उत्पादन में परिवर्तन द्वारा मापा जाता है। श्रम उत्पादकता को कर्मचारी उत्पादकता के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जो एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता के उत्पादन का एक उपाय है।
श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें
किसी देश की श्रम उत्पादकता की गणना करने के लिए, आप कुल उत्पादन को श्रम घंटों की कुल संख्या से विभाजित करेंगे।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि किसी अर्थव्यवस्था का वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद 10 ट्रिलियन डॉलर है और देश में श्रम के कुल घंटे 300 बिलियन हैं। श्रम उत्पादकता $10 ट्रिलियन होगी जो 300 बिलियन से विभाजित होगी, जो लगभग 33 डॉलर प्रति श्रम घंटे के बराबर होगी। यदि उसी अर्थव्यवस्था का वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद अगले वर्ष बढ़कर 20 ट्रिलियन डॉलर हो जाता है और उसके श्रम घंटे बढ़कर 350 बिलियन हो जाते हैं, तो श्रम उत्पादकता में अर्थव्यवस्था की वृद्धि 72 प्रतिशत होगी।
विकास संख्या $57 के नए वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद को $33 के पिछले वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद से विभाजित करके प्राप्त की जाती है। इस श्रम उत्पादकता संख्या में वृद्धि को कभी-कभी देश में जीवन स्तर में सुधार के रूप में व्याख्या किया जा सकता है, यह मानते हुए कि यह कुल आय के श्रम के हिस्से के साथ तालमेल रखता है।
श्रम उत्पादकता को मापने का महत्व
श्रम उत्पादकता उच्च खपत के रूप में जीवन स्तर में सुधार से सीधे जुड़ी हुई है। जैसे-जैसे एक अर्थव्यवस्था की श्रम उत्पादकता बढ़ती है, यह समान मात्रा में सापेक्ष कार्य के लिए अधिक वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करती है। उत्पादन में यह वृद्धि तेजी से उचित मूल्य के लिए अधिक वस्तुओं और सेवाओं का उपभोग करना संभव बनाती है।
श्रम उत्पादकता में वृद्धि सीधे भौतिक पूंजी, नई तकनीक और मानव पूंजी में उतार-चढ़ाव के कारण होती है। यदि श्रम उत्पादकता बढ़ रही है, तो आमतौर पर इन तीन क्षेत्रों में से एक में विकास का पता लगाया जा सकता है। भौतिक पूंजी वे उपकरण, उपकरण और सुविधाएं हैं जो श्रमिकों के पास माल का उत्पादन करने के लिए उपयोग करने के लिए उपलब्ध हैं। नई प्रौद्योगिकियां अधिक आउटपुट उत्पन्न करने के लिए इनपुट को संयोजित करने के नए तरीके हैं, जैसे असेंबली लाइन या ऑटोमेशन। मानव पूंजी कार्यबल की शिक्षा और विशेषज्ञता में वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है। श्रम उत्पादकता को मापने से इन अंतर्निहित प्रवृत्तियों के संयुक्त प्रभावों का अनुमान मिलता है।
श्रम उत्पादकता एक अर्थव्यवस्था में अल्पकालिक और चक्रीय परिवर्तनों का संकेत भी दे सकती है, संभवतः यहां तक कि टर्नअराउंड भी । यदि उत्पादन बढ़ रहा है जबकि श्रम के घंटे स्थिर रहते हैं, तो यह संकेत देता है कि श्रम शक्ति अधिक उत्पादक हो गई है। ऊपर बताए गए तीन पारंपरिक कारकों के अलावा, यह आर्थिक मंदी के दौरान भी देखा जाता है,. क्योंकि बेरोजगारी बढ़ने पर श्रमिक अपने श्रम प्रयास को बढ़ाते हैं और अपनी नौकरी खोने से बचने के लिए छंटनी का खतरा मंडराता है ।
श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए नीतियां
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे सरकारें और कंपनियां श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकती हैं।
भौतिक पूंजी में निवेश: सरकारों और निजी क्षेत्र से बुनियादी ढांचे सहित पूंजीगत वस्तुओं में निवेश बढ़ाने से व्यवसाय करने की लागत को कम करते हुए उत्पादकता में मदद मिल सकती है।
शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता: श्रमिकों को अपने कौशल को उन्नत करने के अवसर प्रदान करना, और एक सस्ती कीमत पर शिक्षा और प्रशिक्षण की पेशकश करना, एक निगम और एक अर्थव्यवस्था की उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है।
तकनीकी प्रगति: कंप्यूटरीकरण या रोबोटिक्स जैसी कठोर प्रौद्योगिकी और सरकारी नीति में व्यापार या मुक्त बाजार सुधारों के आयोजन के नए तरीकों जैसी सॉफ्ट तकनीकों सहित नई तकनीकों का विकास, श्रमिक उत्पादकता को बढ़ा सकता है।
हाइलाइट्स
श्रम उत्पादकता प्रति श्रम घंटे के उत्पादन को मापती है।
श्रम उत्पादकता बड़े पैमाने पर पूंजी, तकनीकी प्रगति और मानव पूंजी विकास में निवेश द्वारा संचालित होती है।
व्यापार और सरकार सीधे निवेश करके या प्रौद्योगिकी और मानव या भौतिक पूंजी में वृद्धि के लिए प्रोत्साहन देकर श्रमिकों की श्रम उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।
