Vesting

Co to jest nabywanie uprawnień?

Vesting to termin prawny, który oznacza przyznanie lub uzyskanie prawa do obecnej lub przyszłej płatności, aktywów lub korzyści. Najczęściej stosuje się go w odniesieniu do świadczeń z programu emerytalnego, gdy pracownik nabywa niepodlegające przepadkowi prawa wynikające z przyznanych przez pracodawcę zachęt w postaci akcji lub składek pracodawcy wpłaconych na kwalifikowane konto planu emerytalnego lub planu emerytalnego pracownika.

Vesting jest również powszechnie stosowany w prawie spadkowym i nieruchomościach.

Zrozumienie nabywania uprawnień

W kontekście świadczeń z programu emerytalnego, nabywanie uprawnień daje pracownikom prawa do aktywów zapewnianych przez pracodawcę w czasie, co daje pracownikom motywację do dobrego wykonywania pracy i pozostawania w firmie. Harmonogram nabywania uprawnień ustalony przez firmę określa, kiedy pracownicy nabywają pełną własność aktywów.

Ogólnie rzecz biorąc, niepodważalne prawa są przyznawane w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy. Jednym z przykładów nabywania uprawnień jest sposób, w jaki pieniądze są przyznawane pracownikowi poprzez dopasowanie firmy 401(k). Nabycie takich dopasowanych dolarów zwykle trwa latami, co oznacza, że pracownik musi pozostać w firmie wystarczająco długo, aby kwalifikować się do ich otrzymania.

Vesting w ramach premii giełdowych oferuje pracodawcom cenne narzędzie utrzymania pracowników. Na przykład pracownik może otrzymać 100 ograniczonych jednostek akcyjnych w ramach premii rocznej. Aby zachęcić tego cenionego pracownika do pozostania w firmie przez kolejne pięć lat, akcje nabywane są zgodnie z następującym harmonogramem: 25 jednostek w drugim roku po premii, 25 jednostek w trzecim roku, 25 jednostek w czwartym roku i 25 jednostek w roku rok piąty. Jeśli pracownik odejdzie z firmy po trzecim roku, tylko 50 jednostek zostanie nabytych, a pozostałe 50 przepadnie.

W przypadku niektórych korzyści nabywanie uprawnień jest natychmiastowe. Pracownicy są zawsze w 100% objęci składkami za odroczenie wynagrodzenia na poczet planów emerytalnych oraz składkami pracodawcy SEP i SIMPLE . Składki pracodawcy do planu 401(k) pracownika mogą zostać nabyte natychmiast. Mogą też nabyć uprawnienia po kilku latach, korzystając z harmonogramu nabywania uprawnień, który daje pracownikowi własność 100% składek pracodawcy po określonej liczbie lat, lub korzystając z harmonogramu stopniowanego nabywania uprawnień, który daje pracownikom udział procentowy w składki każdego roku.

Tradycyjne plany emerytalne mogą mieć pięcioletni harmonogram nabywania uprawnień lub stopniowany harmonogram nabywania uprawnień od trzech do siedmiu lat.

Tylko dlatego, że jesteś w pełni zależny od składek pracodawcy na swój plan, nie oznacza to, że możesz wypłacić te pieniądze, kiedy tylko chcesz. Nadal podlegasz zasadom planu, które zazwyczaj wymagają osiągnięcia wieku emerytalnego przed dokonaniem bezkarnych wypłat.

Pracownicy są zawsze w 100% zobowiązani do wpłacania własnych składek na sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny.

Uwagi specjalne

Zasiadanie jest powszechne w testamentach i zapisach i często przybiera formę ustalonego okresu oczekiwania na sfinalizowanie zapisów po śmierci spadkodawcy. Ten okres oczekiwania na nabycie uprawnień pomaga ograniczyć konflikty, które mogą powstać w dokładnym czasie śmierci, oraz możliwość podwójnego opodatkowania, jeśli wielu spadkobierców umrze po katastrofie.

Firmy rozpoczynające działalność często oferują dotacje akcji zwykłych lub dostęp do pracowniczych programów opcji na akcje pracownikom, usługodawcom, sprzedawcom, członkom zarządu lub innym stronom w ramach wynagrodzenia. Aby zachęcić pracowników do lojalności, a także utrzymać ich zaangażowanie i skupienie na sukcesie firmy, takie dotacje lub opcje zwykle podlegają okresowi nabywania uprawnień, w którym nie można ich sprzedać. Wspólny okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Wspólny okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.

• Kwota, w jakiej pracownik jest nabyty, często wzrasta stopniowo na przestrzeni lat, aż do momentu, gdy pracownik zostanie nabyty w 100%.

• Gdy pracownik posiada odpowiednie dla pracodawcy fundusze emerytalne lub opcje na akcje, ma niezbywalne prawa do tych aktywów.