Человеческие ресурсы (HR)

Что такое человеческие ресурсы?

Отдел кадров организации или предприятия набирает, оценивает и нанимает новых сотрудников. Отдел кадров также предоставляет услуги, связанные с вознаграждением сотрудников, льготами и обучением.

Более глубокое определение

Отдел кадров, обычно называемый HR, занимается всем, что касается сотрудников компании, включая отслеживание потенциальных юридических проблем, связанных с управлением или поведением сотрудников. Отдел кадров также следит за соблюдением трудового законодательства, которое влияет на то, как компания должна обращаться со своими работниками, и как поведение сотрудников может повлиять на компанию с юридической точки зрения.

Отдел кадров также занимается расчетом заработной платы и следит за тем, чтобы компания соблюдала законы штата и федеральные налоговые законы при оплате и налогообложении своих сотрудников.

В некоторых организациях отдел кадров запрашивает отзывы сотрудников, чтобы создать рабочую среду, способствующую производительности и высокому моральному духу. Отдел кадров рассматривает жалобы сотрудников и реализует программы развития сотрудников, чтобы помочь работникам улучшить свои навыки, и программы помощи сотрудникам, чтобы помочь им справиться с трудностями, которые могут возникнуть в их личной жизни.

Отделы кадров также выполняют долгосрочные обязанности, такие как планирование преемственности, а также измерение и оценка стоимости и эффективности программ, связанных с сотрудниками.

Многие организации имеют собственный отдел кадров; другие компании передают обязанности по управлению персоналом на аутсорсинг. Существует несколько различных типов HR-аутсорсинговых компаний, каждая из которых предоставляет более широкий или более узкий спектр услуг. Некоторые занимаются всеми аспектами человеческих ресурсов, в то время как другие могут, например, предлагать только управление льготами в области здравоохранения. Другие поставщики кадровых услуг также выполняют широкий спектр других деловых и административных обязанностей, для которых компании их нанимают.

Нужна кредитная карта для бизнеса? Найдите тот, который работает для вас.

Пример отдела кадров

Когда Джек устроился на работу в крупную сеть супермаркетов, он отправил свое заявление и резюме в отдел кадров компании. Отдел кадров проверял всех претендентов на работу по опыту и ряду других критериев. Джек соответствовал требованиям, поэтому отдел кадров вызвал его на первичное собеседование. Затем отдел кадров устроил ему собеседование с его будущим начальником в сети продуктовых магазинов, которое прошло хорошо. Затем отдел кадров проверил биографию Джека и назвал его рекомендации. После того, как Джек принял предложение о работе от компании, он провел большую часть своего первого дня в отделе кадров, заполняя налоговые формы, подписываясь на план компании 401 (k),. подписываясь на прямой депозит своей зарплаты и проходя инструктаж по политики компании, прежде чем он явился на свое фактическое рабочее место.

Особенности

• Он должен быть в курсе любых законов, которые могут повлиять на компанию и ее сотрудников.

• Многие компании передали традиционные административные обязанности по управлению персоналом, такие как начисление заработной платы и льгот, внешним поставщикам.

• HR также управляет программами вознаграждения сотрудников.

• Отдел кадров также занимается компенсациями и льготами, а также увольнением сотрудников.

• Человеческие ресурсы (HR) — это подразделение компании, отвечающее за поиск, проверку, набор и обучение кандидатов на работу.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Каковы 5 типов человеческих ресурсов?

Отдел кадров выполняет множество важных функций управления персоналом. Пять хорошо известных типов этих обязанностей могут включать: - Подбор, прием на работу и адаптацию новых сотрудников - Управление компенсациями и льготами сотрудников - Предложение сотрудникам работы/карьерного роста - Решение связанных с работой вопросов отдельных сотрудников - Разработка политик, влияющих на рабочую среду по всей компании

Какова роль человеческих ресурсов?

Отдел кадров занимается подбором и удержанием сотрудников внутри компании. HR обычно находит, нанимает (и увольняет) и обучает сотрудников. Он следит за отношениями с работниками. Он управляет программами льгот. Это место, куда сотрудник обращается с вопросами о своем положении в компании, чтобы решить проблемы и выразить недовольство.

Что такое управление человеческими ресурсами (HRM)?

Управление человеческими ресурсами — это стратегический подход к управлению сотрудниками компании, рабочей культурой и рабочей средой, позволяющий людям работать максимально эффективно и продуктивно. Как правило, это включает в себя использование показателей для измерения успеха рабочей силы.