支付沙皇条款
支付沙皇条款：概述
薪酬沙皇条款是添加到金融机构高管雇佣合同中的一段样板语言，使薪酬条款须经美国政府批准。
在美国政府 2008 年至 2009 年救助金融机构后，“薪酬沙皇”条款变得普遍。
这些条款允许金融机构继续向其顶级员工提供有吸引力的奖金计划，但也可以在政府通过法规或直接干预阻止支付的情况下为雇主提供保障。
深入支付沙皇条款
在金融危机期间，2009 年的问题资产救助计划(TARP) 向美国最大的金融机构提供了约 4260 亿美元的直接贷款，用于解决已达到惊人规模的短期现金流问题.这些银行被认为“大到不能倒”。
贷款最终以利息偿还。但在此期间，银行面临纳税人的严格审查。据报道，仅 2009 年，华尔街金融公司就支付了总计 200 亿美元的奖金。这包括支付给政府救助的 17 家银行的员工的约 16 亿美元，其中包括花旗集团、美国银行、和高盛。
这些公司指出，这些付款是合同承诺，自危机前就已经到位。纳税人，其中许多人正遭受大萧条造成的财务压力，对此不以为然。
这种愤怒导致奥巴马政府任命了第一个也是迄今为止唯一一个支付沙皇来监督银行使用纳税人资金的情况。
进入支付沙皇
Kenneth Feinberg被任命为 TARP 行政赔偿特别主管。
范伯格称奖金支付“不明智”，但没有要求取消。在一次采访中，他告诉 NPR，国会在这件事上没有赋予他任何执法权力，无论如何，这笔款项在技术上并不违法。当时，17 家公司中有 11 家已经全额偿还了政府贷款.
据当时的新闻报道，范伯格确实设法将支付给接受 TARP 援助最多的 7 家公司的 25 名高管的现金薪酬平均减少了 90%。
危机的后遗症
尽管如此，范伯格从未试图使华尔街高管的付款合同无效，无论他是否同意这些条款。在接受宾夕法尼亚大学沃顿商学院出版的杂志采访时，他说：“我不会那样做。人们说，‘那是社会主义，那是武断的，那是反复无常的，那是错误的。[在]法治，这些合同是神圣不可侵犯的。 ”
无论如何，薪酬沙皇条款可能会一直保留在华尔街的一些雇佣合同中，以防万一。
＃＃ 强调
在很短的一段时间内，美国政府在美国最大的金融机构中拥有相当大的所有权份额。
仅当美国政府要求对 2008-2009 年金融危机期间救助的银行的高管薪酬进行监督时，才有必要这样做。
工资沙皇条款使雇佣合同的条款受到美国政府的批准。
