支付沙皇

什么是薪酬沙皇？

“薪酬沙皇”是给予高管薪酬特别大师肯尼斯·范伯格的绰号。高管薪酬特别主管的职责是监督支付给根据美国问题资产救助计划 (TARP)获得资金的公司高管的薪酬，该计划在 2008 年金融危机期间救助了包括银行在内的几家公司。

了解薪酬沙皇

由于 2008 年的金融危机，美国金融体系遭受了严重的信贷危机。当房主拖欠还款时，许多银行取消了抵押贷款的赎回权。因此，金融机构难以生存。股市和经济一起自由落体，到2008年底，恐慌情绪高涨。

问题资产救助计划（TARP）是美国财政部在金融危机期间创建的。 TARP 由乔治·W·布什总统于 2008 年 10 月 3 日颁布，作为紧急经济稳定法案的一部分。超过 4000 亿美元用于稳定银行、信贷市场和一些公司。TARP还旨在支持金融市场、鼓励放贷并防止金融机构倒闭。如果没有政府向这些在危机期间资不抵债的公司支付纳税人的钱，许多公司将不得不倒闭。如果大公司关门并认为这些公司“太大而不能倒”，政府担心经济影响。

由于这些公司陷入困境并且现在正在接受纳税人的钱，因此任命了一位薪酬沙皇来审查支付给这些公司高管的补偿，以防止他们利用纳税人。在美国财政部任命肯尼斯·范伯格（Kenneth Feinberg）监督对 TARP 接受者高管的这些补偿奖励之后，他使用了“支付沙皇”一词。

尽管薪酬沙皇就高管薪酬提出了建议，但这些建议不具约束力和咨询性，这意味着薪酬沙皇没有法律权力对高管薪酬做出有约束力的裁决。

支付沙皇的角色

在向该国一些最大的金融机构和企业发放 TARP 资金后，许多媒体和公众对这些被救助机构的高管发放的高额奖金感到愤怒。随后，设立了行政薪酬特别主管职位来规范此类奖励。

工资沙皇的主要职责是确定 TARP 接受者的某些雇员是否获得了特殊的经济援助。获得 TARP 援助的公司包括：

通用汽车公司 (GM)
Ally Financial（前身为 GMAC）（ALLY）
克莱斯勒和克莱斯勒金融
AIG 或美国国际集团公司 (AIG)
美国银行公司 (BAC)
花旗集团 (C )

Kenneth Feinberg 被要求确定接受 TARP 的公司的前 25 名高管的薪酬。尽管 Feinberg 没有规定每位高管的个人薪酬，但他必须确定另外 75 名员工以及前 25 名高管的薪酬结构。薪酬沙皇必须平衡保护公共利益的需要，同时还允许公司以适当的方式补偿员工。

Pay Czar 的薪酬标准

在确定薪酬是否符合公共标准时，薪酬沙皇重点关注以下领域：

＃＃＃风险

公司的薪酬结构不能有激励措施来鼓励员工和高管承担可能威胁公司稳定的过度风险。这包括任何可能通过可能损害公司长期增长和健康的薪酬而获得的基于绩效的薪酬的短期增长。

###纳税人申报表

补偿应反映公司需要保持竞争力并招聘有才能的员工，以便公司或 TARP 接受者能够偿还其对政府的财务义务。

适当的分配

薪酬结构的分配方式必须同时关注短期和长期绩效激励。这些激励措施包括养老金缴款和现金激励措施。基于绩效的激励措施还必须具有相关性和可实现性，以便员工有动力实现他们的目标。业绩还必须与公司或部门的业绩挂钩。

可比补偿

与其他公司或其他公司内的类似职位或角色相比，薪酬结构需要保持一致且不过度。

员工薪酬与 TARP 价值

每位员工的薪酬必须反映该员工对公司价值的贡献，其中可能包括创收、风险管理和公司领导力。还必须考虑公司政策和法规，以及员工是否以对公司有价值的方式做出贡献，最终帮助 TARP 接受者偿还纳税人。

收入指南

薪酬沙皇对保证奖金不屑一顾，并将薪酬限制在每年 500,000 美元，任何剩余的薪酬都与业绩挂钩。激励性薪酬将以股票（或股权）和现金的组合形式交付，但还包含一项回拨条款，允许在被认为不准确的情况下收回收入。此外，不应将大量薪酬分配给不以绩效为基础且股东难以确定其价值的高管，包括高管退休计划中的激励措施。

＃＃强调

高管薪酬特别主管负责监督通过 TARP 获得纳税人资金的公司高管的薪酬。
“Pay czar”是 2008 年金融危机期间给予高管薪酬特别大师肯尼斯·范伯格的绰号。
Kenneth Feinberg 被任命负责审查 TARP 接受者的前 25 名高管以及其他 75 名员工的薪酬。