自然失業率

##自然失業率とは何ですか？

自然失業率、または自然失業率は、実質的または自発的な経済から生じる最小の失業率の力です。自然失業率は、技術に取って代わられた人や、就職するための特定のスキルが不足している人など、労働力の構造のために失業している人の数を反映しています。

##自然失業率を理解する

完全雇用」という言葉をよく耳にしますが、これは米国経済が好調なときに達成できます。しかし、完全雇用は誤った呼び方です。なぜなら、新卒者や技術の進歩によって追放された人々を含め、常に雇用を探している労働者がいるからです。言い換えれば、経済全体で常に何らかの労働運動があります。自発的であろうとなかろうと、雇用の内外での労働の動きは自然失業を表しています。

自然とは見なされない失業は、循環的、制度的、または政策に基づく失業と呼ばれることがよくあります。外因性の要因は、自然失業率の増加を引き起こす可能性があります。たとえば、経済危機や急激な不況は、労働者がフルタイムの仕事を見つけるために必要なスキルを失った場合、または特定の事業が閉鎖され、過度の収入の損失のために再開できない場合、自然失業率を高める可能性があります。エコノミストはこの効果を「ヒステリシス」と呼んでいます。

自然失業率の理論への重要な貢献者には、すべてノーベル賞を受賞したミルトン・フリードマン、エドムンド・フェルプス、フリードリヒ・ハイエクが含まれます。フリードマンとフェルプスの作品は、加速しない失業率（NAIRU）の開発に貢献しました。

##失業が続くのは当然

失業が存在する場合、それは労働者または労働者の需要の欠如によるものであると経済学者は伝統的に信じていました。したがって、経済は、事業活動、そして最終的には労働需要を強化するための財政的または金融的措置を通じて刺激される必要があるでしょう。しかし、この考え方は、堅調な経済成長期にあっても、企業への労働者の自然な流れにより、依然として労働者が失業していることがわかったため、支持されなくなりました。

労働者の自然な動きは、労働者が米国経済を通じて柔軟性がないか動かないことを意味するため、真の完全雇用を達成できない理由の1つです。言い換えれば、100％完全雇用は長期的には経済において達成不可能です。長期失業率が0％の場合、労働者が現在の仕事を辞めたり、より良い仕事を探すために辞めたりすることができない、完全に柔軟性のない労働市場が必要になるため、真の完全雇用は望ましくありません。

一般均衡モデルによれば、自然失業率は完全均衡での労働市場の失業率に等しい。これは、現在の賃金率で仕事をしたい労働者と、そのような仕事を進んで実行できる労働者の違いです。この自然失業率の定義では、最低賃金や高度な労働組合などの制度的要因により、長期的に自然失業率が上昇する可能性があります。

失業とインフレの関係についての考えは進化し続けています。

##失業とインフレ

ジョン・メイナード・ケインズが1936年に「一般理論」を書いて以来、多くの経済学者は、経済における失業のレベルとインフレのレベルの間に特別で直接的な関係があると信じてきました。この直接的な関係は、かつてはいわゆるフィリップス曲線で正式に成文化されていました。これは、失業がインフレの反対方向に移動したという見方によって表されています。経済が完全雇用された場合、インフレが発生する必要があり、逆に、インフレが低かった場合、失業率は増加または持続する必要があります。

スタグフレーションの後、支持されなくなりました。これは、フィリップス曲線が不可能であると示唆していました。スタグフレーションの間、失業率とインフレ率の両方が上昇します。 1970年代のスタグフレーションは、一部には石油禁輸が原因でした。これにより、経済が不況に陥る一方で、石油とガソリンの価格が上昇しました。

今日、エコノミストは、強力な経済活動とインフレの間、またはデフレと失業の間の暗黙の相関関係にはるかに懐疑的です。多くの人が4％から5％の失業率を完全雇用であると考えており、特に心配する必要はありません。

自然失業率は、インフレが安定している最低の失業率、または加速しないインフレで存在する失業率を表しています。しかし、今日でも多くの経済学者は、自然失業率と見なされるべき特定の失業率について意見が分かれています。

##ハイライト

-自然失業率は、実際のまたは自発的な経済力に起因する最低失業率です。

-労働市場の柔軟性により自然失業率が持続し、労働者が企業に出入りすることが可能になります。

-技術に取って代わられた人や、雇用に必要なスキルが不足している人など、労働力の構造によって失業している人の数を表しています。