Fuerza laboral civil
¿Qué es la fuerza de trabajo civil?
Fuerza laboral civil es un término utilizado por la Oficina de EstadÃsticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) para categorizar la porción de la población civil de EE. UU. que considera empleada o desempleada. El personal militar, los empleados del gobierno federal, los jubilados, los trabajadores discapacitados o desalentados y los trabajadores agrÃcolas no forman parte de la fuerza laboral civil.
Comprender la fuerza de trabajo civil
Según el BLS, la fuerza laboral civil se compone de dos componentes:
Trabajadores civiles: Esta categorÃa incluye a todos los trabajadores del sector privado, estatal y del gobierno local. Los trabajadores, o "personas empleadas" en el lenguaje de la Encuesta de población actual, se definen como personas de 16 años o más que realizaron al menos una hora de trabajo remunerado (o trabajo no remunerado en su propio negocio) en la semana de referencia de la encuesta, o que realizó al menos 15 horas de trabajo no remunerado en una empresa familiar. Se excluyen el personal militar en servicio activo, las personas institucionalizadas, los trabajadores agrÃcolas y los empleados del gobierno federal.
Personas desempleadas: Esta categorÃa no incluye simplemente a cualquier persona que no tenga trabajo. Una persona desempleada debe haber estado disponible para trabajar durante la semana de referencia de la encuesta (descontada la enfermedad temporal) y realizado "esfuerzos puntuales" para encontrar trabajo durante las cuatro semanas anteriores. Las personas que quisieran trabajar pero lo han dejado por falta de oportunidades, una lesión o una enfermedad se consideran fuera de la fuerza laboral.
Tasa de Desempleo y Tasa de Participación
Esta definición de la fuerza laboral a menudo está en desacuerdo con el uso coloquial, lo que lleva a los no expertos a sentirse engañados cuando se dan cuenta de que millones de trabajadores desalentados y discapacitados están excluidos de la tasa de desempleo, definida como la población desempleada dividida por la fuerza laboral civil.
El BLS ofrece otros indicadores de desempleo, el más completo es la tasa U-6,. que incluye a las personas que están empleadas a tiempo parcial pero que preferirÃan trabajar a tiempo completo, asà como a los trabajadores desalentados y otros "ligados marginalmente" que han buscado un trabajo en los últimos 12 meses, pero no en las últimas cuatro semanas. Los crÃticos de la medida estándar de desempleo U-3 llaman a U-6 la "tasa real de desempleo".
El BLS también calcula la fuerza laboral civil como una parte de la población civil total (todas las personas mayores de 16 años que no están institucionalizadas o en servicio activo). Esta medida, llamada tasa de participación de la fuerza laboral civil , aumentó constantemente desde el 58,6% a principios de 1965 hasta un máximo del 67,3% a principios de 2000. Desde entonces ha ido cayendo constantemente, con una caÃda particularmente notable registrada a principios de 2020, el perÃodo en que se introdujeron las medidas de confinamiento para hacer frente al brote de COVID-19.
Las jubilaciones tienen un efecto negativo en las tasas de participación en la fuerza laboral. En tiempos recientes, la generación de la posguerra,. que impulsó la productividad de Estados Unidos durante gran parte de las décadas de 1970 y 1980, comenzó a jubilarse, lo que provocó una caÃda en la tasa de participación en la fuerza laboral. Las recesiones y la automatización de los trabajos también tienen un impacto adverso en la tasa de participación de la fuerza laboral.
Reflejos
La fuerza de trabajo civil se refiere a las personas ocupadas o desempleadas, que no sean militares en servicio activo, personas institucionalizadas, trabajadores agrÃcolas y empleados del gobierno federal.
Los trabajadores jubilados, discapacitados y desalentados tampoco forman parte de la fuerza de trabajo civil.
Algunos expertos consideran que la mano de obra civil es engañosa porque excluye a los trabajadores desalentados y discapacitados.
