trabajador desalentado
¿Qué es un trabajador desalentado?
Un trabajador desalentado es una persona que es elegible para el empleo y puede trabajar, pero que actualmente está desempleado y no ha intentado encontrar empleo en las últimas cuatro semanas. Los trabajadores desalentados por lo general han renunciado a buscar trabajo porque no encontraron opciones de empleo adecuadas o no pudieron conseguir un trabajo cuando lo solicitaron.
Comprender a los trabajadores desalentados
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. define a los trabajadores desalentados como “aquellas personas que no están en la fuerza laboral que quieren y están disponibles para trabajar, y que han buscado trabajo en algún momento en los 12 meses anteriores, pero no fueron contados como desempleado por no haber buscado trabajo en las 4 semanas anteriores a la encuesta.” El BLS agrega que "los trabajadores desalentados no estaban buscando trabajo actualmente porque creían que no había trabajos disponibles para ellos o que no había ninguno para el que calificarían".
Como los trabajadores desalentados ya no buscan empleo, no se cuentan como activos en la fuerza laboral. Esto significa que la tasa general de desempleo,. que se basa únicamente en el número de trabajadores activos, no tiene en cuenta el número de trabajadores desalentados en el país.
Causas del desánimo del trabajador
Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas. En algunos casos, los trabajadores quedan fuera de la fuerza laboral porque no están equipados para hacer frente al cambio tecnológico en su lugar de trabajo. Un ejemplo de esto ocurrió durante la Gran Recesión,. cuando el sector manufacturero se despidió del personal de alto nivel que no podía trabajar en las nuevas máquinas de control numérico por computadora (CNC), utilizadas para cortar madera y otros materiales duros, según un informe de The Washington Post.
Nick Eberstadt del American Enterprise Institute (AEI) ha culpado de la “fuga del trabajo” a la falta de oferta de trabajadores calificados, capaces y dispuestos y a una creciente dependencia del seguro por discapacidad. Su teoría está respaldada por la investigación de Alan Krueger de 2016, que encontró que el dolor autoinformado y el seguro de discapacidad eran más altos entre los trabajadores desanimados.
Otras posibles razones para que los trabajadores se sientan desalentados incluyen restricciones que limitan las opciones de empleo para personas anteriormente encarceladas y trabajos que se perciben como inaccesibles para un género específico.
663.000
El número de trabajadores desalentados en los EE. UU. en diciembre de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Contabilidad BLS para trabajadores desalentados
Para analizar mejor el desempleo en los EE. UU., el BLS creó medidas alternativas para la subutilización de la mano de obra. U-4, U-5 y U-6 capturan trabajadores desalentados.
U-4 es igual al número total de personas desempleadas, más los trabajadores desanimados.
U-5 es igual al número total de desempleados, trabajadores desanimados y otros trabajadores marginalmente adscritos.
U-6 es igual al número total de personas desempleadas, todos los trabajadores con vinculación marginal, más las personas empleadas a tiempo parcial que buscan un empleo a tiempo completo.
Al cierre de 2019, la tasa de desempleo U-4, desestacionalizada, fue de 3,7%, solo un poco más alta que la tasa de desempleo oficial de 3,5%. Avance rápido un año hasta diciembre de 2020, y la tasa U-4, desestacionalizada, fue del 7,1%, en comparación con la tasa oficial del 6,7%.
Las cifras de 2020 se vieron significativamente afectadas por la crisis económica de ese año. Aún así, el número actual de U-4 no es tan malo como el promedio anual de 2009, que se situó en 9,7% en medio de la Gran Recesión.
Ayudar a los desalentados
La tasa U-4 ayuda a cuantificar cuántos trabajadores desalentados existen y a controlar el cambio en sus números. Las medidas U-4 también hacen posible un análisis más detallado de los grupos de edad, la raza y la ubicación geográfica.
Los formuladores de políticas a nivel federal, estatal y local pueden usar estos números para formular planes que los ayuden. Dichos planes pueden consistir en programas de capacitación, subsidios a la educación o créditos fiscales para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración.
Reflejos
Los trabajadores desalentados no están incluidos en el número de desempleo general. En cambio, están incluidos en las medidas de desempleo U-4, U-5 y U-6.
Los trabajadores desanimados son trabajadores que han dejado de buscar trabajo porque no encontraron opciones de empleo adecuadas o no fueron preseleccionados al solicitar un trabajo.
Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas.
