Cywilna siła robocza

Co to jest cywilna siła robocza?

Cywilna siła robocza to termin używany przez Biuro Statystyki Pracy (BLS) do kategoryzacji części ludności cywilnej USA, którą uważa za zatrudnioną lub bezrobotną. Personel wojskowy, pracownicy rządu federalnego, emeryci, niepełnosprawni lub zniechęceni robotnicy oraz robotnicy rolni nie są częścią cywilnej siły roboczej.

Zrozumienie Cywilnej Siły Roboczej

Według BLS cywilna siła robocza składa się z dwóch komponentów:

1. Pracownicy cywilni: Ta kategoria obejmuje wszystkich pracowników sektora prywatnego, stanowego i samorządowego. Pracownicy — lub „osoby zatrudnione” w języku obecnego badania populacji — są definiowani jako osoby w wieku co najmniej 16 lat, które w tygodniu referencyjnym badania wykonały co najmniej godzinę pracy za wynagrodzeniem (lub pracę nieodpłatną we własnej firmie) lub który wykonał co najmniej 15 godzin nieodpłatnej pracy w firmie rodzinnej. Wyklucza się czynny personel wojskowy, osoby zinstytucjonalizowane, robotnicy rolni i pracownicy rządu federalnego.

2. Osoby bezrobotne: Ta kategoria nie obejmuje po prostu nikogo, kto nie ma pracy. Osoba bezrobotna musiała być dostępna do pracy w ciągu tygodnia referencyjnego badania (odliczając czasową chorobę) i podejmować „specyficzne wysiłki” w celu znalezienia pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Osoby, które chciałyby pracować, ale zrezygnowały z powodu braku możliwości, urazu lub choroby, są uważane za osoby spoza siły roboczej.

Stopa bezrobocia i wskaźnik uczestnictwa

Ta definicja siły roboczej jest często sprzeczna z potocznym użyciem, co sprawia, że osoby niebędące ekspertami czują się wprowadzone w błąd, gdy zdają sobie sprawę, że miliony zniechęconych i upośledzonych pracowników są wykluczone ze stopy bezrobocia – definiowanej jako populacja bezrobotna podzielona przez cywilną siłę roboczą.

BLS oferuje inne wskaźniki bezrobocia, z których najbardziej wszechstronnym jest wskaźnik U-6,. który obejmuje osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, ale preferujące pracę w pełnym wymiarze godzin, a także pracowników zniechęconych i innych „marginalnie przywiązanych”, którzy szukali pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale nie w ciągu ostatnich czterech tygodni. Krytycy standardowej miary bezrobocia U-3 nazywają U-6 „realną stopą bezrobocia”.

BLS oblicza również cywilną siłę roboczą jako udział w całej ludności cywilnej (każdy co najmniej 16 lat, który nie jest zinstytucjonalizowany lub jest na czynnej służbie). Miara ta, zwana wskaźnikiem aktywności cywilnej siły roboczej , stale rosła z 58,6% na początku 1965 r. do szczytowego poziomu 67,3% na początku 2000 r. Od tego czasu stale spada, przy czym szczególnie zauważalny spadek zanotowano na początku 2020 r. – okres, w którym wprowadzono środki blokujące w celu opanowania epidemii COVID-19.

Emerytury mają negatywny wpływ na wskaźniki aktywności zawodowej. W ostatnim czasie pokolenie wyżu demograficznego,. które napędzało produktywność Ameryki przez większą część lat 70. i 80., zaczęło przechodzić na emeryturę, powodując spadek wskaźnika aktywności zawodowej. Recesje i automatyzacja miejsc pracy również niekorzystnie wpływają na współczynnik aktywności zawodowej.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Cywilna siła robocza odnosi się do zatrudnionych lub bezrobotnych osób, które nie są czynnym personelem wojskowym, osób zinstytucjonalizowanych, pracowników rolnych i pracowników rządu federalnego.

• Emeryci, niepełnosprawni i zniechęceni pracownicy również nie są częścią cywilnej siły roboczej.

• Cywilna siła robocza jest uważana przez niektórych ekspertów za wprowadzającą w błąd, ponieważ wyklucza pracowników zniechęconych i niepełnosprawnych.