Flexibelt utgiftskonto (FSA)

Vad är ett flexibelt utgiftskonto?

Om du har en hälsoplan via din arbetsgivare kan du erbjudas ett flexibelt utgiftskonto (FSA). Du kan bidra till en FSA så att du kan betala för medicinska och tandvårdskostnader, inklusive copayments, självrisker och receptbelagda läkemedel. FSAs är populära eftersom de låter dig sätta in pengar på ditt hälsosparkonto utan att betala skatt.

Djupare definition

Vissa arbetsgivare kommer att ge bidrag till din FSA, men ingen är skyldig att göra det. Ditt totala tillåtna bidrag till en FSA 2017 till $2 600.

Några av de mest populära funktionerna hos FSA:er:

Du kan använda din FSA för att täcka vissa medicinska och tandvårdskostnader för dig, din make och dina anhöriga.

– Förutom receptbelagda läkemedel kan du använda dina FSA-medel för att betala för receptfria läkemedel med läkarrecept.

Du kan använda din FSA för att täcka kostnaderna för nödvändig medicinsk utrustning, såsom blodsockertestsatser, kryckor, bandage och selar.
Även om du i allmänhet måste använda dina FSA-pengar under planåret, kan din arbetsgivare:

Ge dig en respitperiod på upp till två och en halv månad för att spendera den.
Tillåt dig att ta med dig upp till 500 USD av dina FSA-medel till följande år.

flexibelt utgiftskonto exempel

När du fattar ditt beslut om att använda ett flexibelt utgiftskonto, överväg följande fördelar:

Mindre skattepliktig inkomst - FSA-avgifter tas genom ett löneavdrag före skatt, vilket ger dig mindre skattepliktig inkomst och en lägre skatteplikt.
Tillgängliga medel - I början av året lovar du att lägga undan pengar varje månad för hälsorelaterade problem, vilket innebär att du är mer benägen att ha pengar till hands när du verkligen behöver dem.
Enkelhet - Många av dagens FSA:er är kopplade till betalkort som du enkelt kan dra ut och använda vid behov.

Även med dessa fördelar har FSAs följande nackdelar som också bör vägas:

Utgångsdatum - Även om vissa arbetsgivare erbjuder en respitperiod eller tillåter dig att rulla in några av dina pengar till nästa år, gör andra det inte.
Anställning - Om du förlorar eller slutar ditt jobb kan du inte ta med dig FSA-medlen.
Skatteavskrivningar - Du kan inte skriva av några sjukvårdskostnader som ersätts av en FSA på dina skatter.

##Höjdpunkter

– En FSA är en typ av sparkonto som gör att anställda kan bidra med en del

– Pengarna i en FSA måste användas i slutet av planåret, men det kan arbetsgivare

erbjuda en respitperiod på upp till två och en halv månad, till och med den 15 mars

Medel som tillförts kontot dras från resultatet och är inte föremål

nästa år.

På grund av pandemin kommer IRS att tillåta arbetsgivare att ändra FSA-planer för 2021, antingen för att höja överföringsbeloppen eller förlänga fristen.

till inkomst- och löneskatter.

beskatta.

av deras vanliga inkomster för att betala för hälsorelaterade kostnader.

Medel som tas ut från en FSA för att betala kvalificerade sjukvårdskostnader är inte föremål för

##FAQ

Vad händer om min make är inskriven i en annan sjukförsäkringsplan?

Du kan använda medel från din sjukvårds-FSA för att betala för berättigade medicinska kostnader för både din make och skattberoende, oavsett vilken sjukförsäkring de är inskrivna i. För att använda medel för dina anhöriga måste de göras anspråk på din skattedeklaration, och anhöriga kan inte lämna in sin egen deklaration.

Hur mycket ska jag bidra till min FSA?

Inget specifikt belopp är korrekt för alla, och FSA-valen varierar beroende på den specifika situationen för en individ. Gör ditt val genom att noggrant undersöka dina förväntade sjukvårdskostnader för det kommande året.