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CurrÃculum: una descripción general
Un currÃculum es un documento formal que crea un solicitante de empleo para detallar sus calificaciones para un puesto. Un currÃculum generalmente va acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa su interés en un trabajo o empresa especÃficos y llama la atención sobre los detalles más relevantes del currÃculum.
Los entrenadores laborales estadounidenses insisten en que un currÃculum debe tener solo una o dos páginas. Tradicionalmente, se espera que los solicitantes de empleo británicos produzcan un documento algo más detallado, llamado CV (curriculum vitae).
Comprender el currÃculum
Casi siempre se requiere un currÃculum para los solicitantes de trabajos de oficina. Son el primer paso que toman los reclutadores corporativos y los gerentes de contratación para identificar candidatos que podrÃan ser invitados a una entrevista para un puesto.
Los currÃculums exitosos destacan los logros especÃficos que los solicitantes han logrado en puestos anteriores, como reducir costos, trascender las metas de ventas, aumentar las ganancias y formar equipos.
Los candidatos más decididos reescriben sus currÃculums para adaptarse a la ocasión, concentrándose en las habilidades y la experiencia que se ajustan al trabajo que están solicitando.
Hay muchos formatos para currÃculums, con muchas variaciones para profesiones particulares, como la banca de inversión y el comercio de la moda.
Sea cual sea el formato, la mayorÃa de los currÃculos incluyen un breve resumen de las habilidades y la experiencia, seguido de una lista con viñetas de los trabajos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de los tÃtulos obtenidos. Se puede agregar una sección final para resaltar habilidades especÃficas, como la fluidez en un idioma extranjero, el conocimiento de lenguajes informáticos, pasatiempos útiles profesionalmente, afiliaciones profesionales y cualquier honor obtenido.
Se valora la brevedad, un diseño limpio y un lenguaje sucinto. Las personas que tienen que revisar cientos de currÃculos tienen poca capacidad de atención.
Reanudar puntos problemáticos
Los reclutadores examinan los antecedentes laborales en busca de brechas laborales significativas o un patrón de salto de trabajo. Esté preparado para explicar ya sea en una carta de presentación o en una entrevista. Un solicitante con un historial de trabajos de corta duración podrÃa considerar omitir algunos de los más antiguos, especialmente si no son relevantes para la vacante actual.
Por ejemplo, si pasó años trabajando detrás de un mostrador en el servicio de alimentos y luego volvió a la escuela para obtener credenciales de fisioterapia, olvide algunos de esos primeros trabajos en el servicio de alimentos. Desarrolla las secciones que informan sobre tus habilidades, capacitación y experiencia en el campo que ahora es tu especialidad. Puedes mencionar esos otros trabajos en la entrevista mientras explicas qué profesional confiable eres.
El pasado puede ser particularmente peligroso para los solicitantes de empresas de nuevas tecnologÃas que buscan formar equipos de vanguardia. Las habilidades heredadas pueden implicar obsolescencia. Los currÃculums más poderosos subrayan cómo un solicitante puede prosperar en el trabajo que está disponible en este momento.
Tiempos cambiantes para los currÃculos
No hace falta decir que los currÃculums en estos dÃas se entregan como archivos adjuntos de correo electrónico, no se imprimen ni se envÃan por correo.
Aunque el máximo de dos páginas sigue en pie, muchos solicitantes usan la web al máximo cuando se trata de archivos adjuntos. Las introducciones en video, los cuadros, los gráficos y otras ilustraciones pueden hacer que se destaque, siempre que sean relevantes y estén bien elaborados.
El encabezado del currÃculum
El encabezado del currÃculum debe incluir no solo su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil, sino también su dirección en LinkedIn u otra comunidad profesional y la dirección de su sitio web o blog, si tiene uno.
Tenga en cuenta que cualquier gerente de contratación, por supuesto, ingresará su nombre en el campo de búsqueda de Google. Haga una búsqueda por su cuenta y vea si puede optimizar sus propios resultados o al menos enterrar decentemente cualquier paso en falso juvenil.
Reflejos
Los currÃculums ahora se envÃan por correo electrónico, no por correo postal.
Se mantiene el lÃmite tradicional de una o dos páginas, pero nada le impide adjuntar una breve introducción en video u otra ilustración si es relevante y mejora su presentación.
Es inteligente reescribir su currÃculum para adaptarlo a un trabajo especÃfico que está buscando.
