Sammanfattning

Sammanfattning: En översikt

Ett CV är ett formellt dokument som en arbetssökande skapar för att specificera sina kvalifikationer för en position. Ett CV åtföljs vanligtvis av ett skräddarsytt personligt brev där den sökande uttrycker intresse för ett specifikt jobb eller företag och uppmärksammar de mest relevanta detaljerna på CV:t.

Amerikanska jobbcoacher insisterar på att ett CV bara ska vara en eller två sidor långt. Brittiska arbetssökande förväntas traditionellt producera ett något mer detaljerat dokument, så kallat CV (curriculum vitae).

Förstå CV:n

Ett CV krävs nästan alltid för sökande till kontorsjobb. De är det första steget som företagsrekryterare och rekryterare tagit för att identifiera kandidater som kan bli inbjudna till intervju för en position.

Framgångsrika meritförteckningar lyfter fram specifika prestationer som sökande har uppnått i tidigare positioner, som att minska kostnader, överskrida försäljningsmål, öka vinsten och bygga ut team.

De mest beslutsamma sökandena skriver om sina CV för att passa tillfället, och koncentrerar sig på kompetens och erfarenhet som passar det jobb de söker.

Det finns många format för meritförteckningar, med många variationer för särskilda yrken som investeringsbank och modehandel.

Oavsett format innehåller de flesta CV:n en kort sammanfattning av kompetens och erfarenhet, följt av en punktlista över tidigare jobb i omvänd kronologisk ordning och en lista över intjänade grader. Ett sista avsnitt kan läggas till för att belysa specifika färdigheter, såsom flytande i ett främmande språk, kunskaper i datorspråk, professionellt användbara hobbyer, yrkesmässiga tillhörigheter och eventuella utmärkelser som uppnåtts.

Korthet, en ren layout och ett kortfattat språk är alla uppskattade. Människor som måste sortera igenom hundratals meritförteckningar har kort uppmärksamhet.

Återuppta problemställen

Rekryterare undersöker jobbhistorik för betydande sysselsättningsluckor eller ett mönster av jobbhoppning. Var beredd att förklara antingen, i ett personligt brev eller i en intervju. En sökande med en historia av kortlivade jobb kan överväga att utelämna några av de äldsta, särskilt om de inte är relevanta för det aktuella jobbet.

Till exempel, om du tillbringade flera år med att arbeta bakom en disk inom matservering och sedan gick tillbaka till skolan för att få fysioterapilegitimation, glöm några av de där tidiga jobben inom matservice. Utveckla avsnitten som rapporterar dina färdigheter, utbildning och erfarenhet inom det område som nu är din specialitet. Du kan nämna de andra jobben i intervjun samtidigt som du förklarar vilken pålitlig professionell du är.

Det förflutna kan vara särskilt farligt för sökande till nya teknikföretag som vill sammansätta banbrytande team. Legacy kompetens kan innebära inkurans. De mest kraftfulla meritförteckningarna understryker hur en sökande kan trivas i jobbet som är öppet just nu.

###Ändra tider för CV

Det säger sig självt att CV dessa dagar levereras som e-postbilagor, inte utskrivna och postade.

Även om maxgränsen på två sidor fortfarande står sig, använder många sökande webben till max när det kommer till bilagor. Videointroduktioner, diagram, grafer och andra illustrationer kan få dig att sticka ut, så länge de är relevanta och snyggt gjorda.

Rubriken för CV

Rubriken på CV:t bör innehålla inte bara ditt namn, e-postadress och mobiltelefonnummer utan din adress på LinkedIn eller en annan professionell community och adressen till din webbplats eller blogg om du har en.

Var medveten om att alla anställningsansvariga som en självklarhet kommer att ange ditt namn i Googles sökfält. Gör en sökning på egen hand och se om du kan optimera dina egna resultat eller åtminstone anständigt begrava eventuella ungdomliga faux pas.

##Höjdpunkter

– Meritförteckningar skickas nu via e-post, inte snigelpost.

– Den traditionella gränsen på en till två sidor gäller, men ingenting hindrar dig från att bifoga en kort videointroduktion eller annan illustration om det är relevant och förbättrar din presentation.

– Det är smart att skriva om ditt CV för att anpassa det till ett specifikt jobb du söker.