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Lebenslauf: Ein Überblick
Ein Lebenslauf ist ein formelles Dokument, das ein Bewerber erstellt, um seine Qualifikationen für eine Stelle aufzulisten. Ein Lebenslauf wird normalerweise von einem individuellen Anschreiben begleitet, in dem der Bewerber sein Interesse an einer bestimmten Stelle oder einem bestimmten Unternehmen bekundet und auf die relevantesten Einzelheiten im Lebenslauf hinweist.
Amerikanische Jobcoaches bestehen darauf, dass ein Lebenslauf nur ein oder zwei Seiten lang sein sollte. Von britischen Bewerbern wird traditionell erwartet, dass sie ein etwas detaillierteres Dokument vorlegen, das als CV (Curriculum Vitae) bezeichnet wird.
Den Lebenslauf verstehen
Für Bewerber für Bürojobs ist fast immer ein Lebenslauf erforderlich. Sie sind der erste Schritt, den Personalvermittler und Personalverantwortliche in Unternehmen unternehmen, um Kandidaten zu identifizieren, die zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle eingeladen werden könnten.
Erfolgreiche Lebensläufe heben bestimmte Leistungen hervor, die Bewerber in früheren Positionen erreicht haben, wie z. B. Kostensenkung, Überschreitung von Verkaufszielen, Steigerung des Gewinns und Aufbau von Teams.
Die zielstrebigsten Bewerber schreiben ihren Lebenslauf dem Anlass entsprechend um und konzentrieren sich auf Fähigkeiten und Erfahrungen, die zu der Stelle passen, für die sie sich bewerben.
Es gibt viele Formate für Lebensläufe mit vielen Variationen für bestimmte Berufe wie Investmentbanking und Modehandel.
Unabhängig vom Format enthalten die meisten Lebensläufe eine kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten und Erfahrungen, gefolgt von einer Aufzählung früherer Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge und einer Liste der erworbenen Abschlüsse. Ein letzter Abschnitt könnte hinzugefügt werden, um spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, wie z. B. das Beherrschen einer Fremdsprache, Kenntnisse in Computersprachen, beruflich nützliche Hobbys, berufliche Zugehörigkeiten und alle erreichten Auszeichnungen.
Kürze, ein klares Layout und eine prägnante Sprache werden alle geschätzt. Menschen, die Hunderte von Lebensläufen durchgehen müssen, haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne.
Problemstellen wieder aufnehmen
Personalvermittler untersuchen den beruflichen Werdegang auf signifikante Beschäftigungslücken oder ein Muster des Job-Hopping. Seien Sie darauf vorbereitet, entweder in einem Anschreiben oder in einem Vorstellungsgespräch zu erklären. Ein Bewerber mit einer Geschichte von kurzlebigen Jobs könnte erwägen, einige der ältesten auszulassen, insbesondere wenn sie für die aktuelle Stellenausschreibung nicht relevant sind.
Wenn Sie zum Beispiel jahrelang hinter einem Tresen in der Gastronomie gearbeitet haben und dann wieder zur Schule gegangen sind, um einen Abschluss in Physiotherapie zu machen, vergessen Sie einige dieser frühen Jobs in der Gastronomie. Gestalten Sie die Abschnitte, die über Ihre Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung in dem Bereich berichten, der jetzt Ihr Spezialgebiet ist. Sie können diese anderen Jobs im Vorstellungsgespräch erwähnen und gleichzeitig erklären, was für ein zuverlässiger Fachmann Sie sind.
Die Vergangenheit kann für Bewerber bei neuen Technologieunternehmen, die Spitzenteams zusammenstellen wollen, besonders gefährlich sein. Legacy-Fähigkeiten können eine Veralterung bedeuten. Die aussagekräftigsten Lebensläufe unterstreichen, wie ein Bewerber in der gerade offenen Stelle erfolgreich sein kann.
Wechselnde Zeiten für Lebensläufe
Es versteht sich von selbst, dass Lebensläufe heutzutage als E-Mail-Anhang geliefert und nicht ausgedruckt und verschickt werden.
Obwohl das Zwei-Seiten-Maximum immer noch gilt, nutzen viele Bewerber das Internet, wenn es um Anhänge geht. Videoeinführungen, Diagramme, Grafiken und andere Illustrationen können Sie hervorheben, solange sie relevant und raffiniert gemacht sind.
Die Überschrift des Lebenslaufs
Die Überschrift des Lebenslaufs sollte nicht nur Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Handynummer enthalten, sondern auch Ihre Adresse auf LinkedIn oder einer anderen professionellen Community und die Adresse Ihrer Website oder Ihres Blogs, falls Sie einen haben.
Beachten Sie, dass jeder Personalchef Ihren Namen selbstverständlich in das Google-Suchfeld eingibt. Führen Sie selbst eine Suche durch und sehen Sie, ob Sie Ihre eigenen Ergebnisse optimieren oder zumindest alle jugendlichen Fauxpas anständig begraben können.
Höhepunkte
Lebensläufe werden jetzt per E-Mail verschickt, nicht per Post.
Das traditionelle Limit von einer bis zwei Seiten bleibt bestehen, aber nichts hindert Sie daran, eine kurze Videoeinführung oder andere Illustrationen anzuhängen, wenn dies relevant ist und Ihre Präsentation verbessert.
Es ist klug, Ihren Lebenslauf neu zu schreiben, um ihn an einen bestimmten Job anzupassen, den Sie suchen.
