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简历：概述

简历是求职者创建的一份正式文件，用于详细列出他们的职位资格。简历通常附有一封定制的求职信，申请人在其中表达了对特定工作或公司的兴趣，并提请注意简历上最相关的细节。

美国的工作教练坚持认为简历应该只有一到两页的长度。传统上，英国的求职者被期望提供一份更详细的文件，称为 CV（履历）。

求职者几乎总是需要一份简历。它们是企业招聘人员和招聘经理为确定可能被邀请面试职位的候选人而采取的第一步。

成功的简历突出了申请人在以前的职位上取得的具体成就，例如削减成本、超越销售目标、增加利润和组建团队。

最坚定的申请者会根据场合重写他们的简历，专注于适合他们所申请工作的技能和经验。

简历有多种格式，针对特定职业（如投资银行和时尚行业）有很多变化。

无论采用何种格式，大多数简历都包括对技能和经验的简要总结，然后是按时间倒序排列的以前工作的项目符号列表和获得的学位列表。可能会添加最后一个部分以突出特定技能，例如外语流利程度、计算机语言知识、专业上有用的爱好、专业从属关系以及获得的任何荣誉。

简洁、干净的布局和简洁的语言都受到重视。必须整理数百份简历的人注意力持续时间很短。

招聘人员检查工作经历是否存在重大的就业差距或跳槽模式。准备好在求职信或面试中解释。具有短期工作历史的申请人可能会考虑省略一些最古老的工作，特别是如果它们与当前的职位空缺无关。

例如，如果您在食品服务柜台工作多年，然后回到学校获得物理治疗证书，那么忘记一些早期的食品服务工作。充实报告您在现在是您的专业领域的技能、培训和经验的部分。你可以在面试中提到其他工作，同时解释你是一个可靠的专业人士。

对于寻求组建尖端团队的新技术公司的申请人来说，过去可能特别危险。遗留技能可能意味着过时。最有影响力的简历强调了申请人如何在目前空缺的工作中茁壮成长。

不用说，这些天的简历是作为电子邮件附件交付的，而不是打印出来邮寄的。

尽管两页的最大值仍然存在，但许多申请人在附件方面最大限度地使用网络。视频介绍、图表、图表和其他插图可以让您脱颖而出，只要它们相关且制作精巧。

简历的标题不仅应包括您的姓名、电子邮件地址和手机号码，还应包括您在 LinkedIn 或其他专业社区的地址，以及您的网站或博客的地址（如果有的话）。

请注意，任何招聘经理都会在 Google 搜索字段中输入您的姓名。自己进行搜索，看看是否可以优化自己的结果，或者至少体面地埋葬任何年轻的失礼。

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