CV
CV : un aperçu
Un CV est un document formel qu'un candidat crée pour détailler ses qualifications pour un poste. Un CV est généralement accompagné d'une lettre de motivation personnalisée dans laquelle le candidat exprime un intérêt pour un emploi ou une entreprise spécifique et attire l'attention sur les détails les plus pertinents du CV.
Les coachs professionnels américains insistent sur le fait qu'un CV ne doit comporter qu'une ou deux pages. Les demandeurs d'emploi britanniques sont traditionnellement censés produire un document un peu plus détaillé, appelé CV (curriculum vitae).
Comprendre le CV
Un curriculum vitae est presque toujours requis pour les candidats à des emplois de bureau. Ils constituent la première étape franchie par les recruteurs d'entreprise et les responsables du recrutement pour identifier les candidats susceptibles d'être invités à un entretien pour un poste.
Les CV réussis mettent en évidence les réalisations spécifiques que les candidats ont accomplies dans leurs anciens postes, telles que la réduction des coûts, le dépassement des objectifs de vente, l'augmentation des bénéfices et la constitution d'équipes.
Les candidats les plus déterminés réécrivent leur CV en fonction de l'occasion, en se concentrant sur les compétences et l'expérience qui correspondent à l'emploi pour lequel ils postulent.
Il existe de nombreux formats de CV, avec de nombreuses variantes pour des professions particulières telles que la banque d'investissement et le secteur de la mode.
Quel que soit le format, la plupart des CV incluent un bref résumé des compétences et de l'expérience, suivi d'une liste à puces des emplois précédents dans l'ordre chronologique inverse et d'une liste des diplômes obtenus. Une dernière section pourrait être ajoutée pour mettre en évidence des compétences spécifiques, telles que la maîtrise d'une langue étrangère, la connaissance des langages informatiques, les passe-temps utiles sur le plan professionnel, les affiliations professionnelles et les honneurs obtenus.
La brièveté, une mise en page épurée et un langage succinct sont tous appréciés. Les personnes qui doivent trier des centaines de CV ont une courte durée d'attention.
Reprendre les points problématiques
Les recruteurs examinent les antécédents professionnels pour détecter d'importantes lacunes en matière d'emploi ou une tendance à changer d'emploi. Soyez prêt à expliquer soit, dans une lettre d'accompagnement ou dans une interview. Un candidat ayant des antécédents d'emplois de courte durée pourrait envisager d'omettre quelques-uns des plus anciens, surtout s'ils ne sont pas pertinents pour l'offre d'emploi actuelle.
Par exemple, si vous avez passé des années à travailler derrière un comptoir dans la restauration, puis que vous êtes retourné à l'école pour obtenir des diplômes de physiothérapie, oubliez certains de ces premiers emplois dans la restauration. Étoffez les sections qui rapportent vos compétences, votre formation et votre expérience dans le domaine qui est maintenant votre spécialité. Vous pouvez mentionner ces autres emplois lors de l'entretien tout en expliquant à quel point vous êtes un professionnel fiable.
Le passé peut être particulièrement dangereux pour les candidats aux nouvelles entreprises technologiques qui cherchent à constituer des équipes de pointe. Les compétences héritées peuvent impliquer l'obsolescence. Les CV les plus puissants soulignent comment un candidat peut s'épanouir dans l'emploi qui est ouvert en ce moment.
Changer les heures pour les CV
Il va sans dire que les CV de nos jours sont livrés sous forme de pièces jointes aux e-mails, et non imprimés et postés.
Bien que le maximum de deux pages soit toujours valable, de nombreux candidats utilisent le Web au maximum en ce qui concerne les pièces jointes. Les introductions vidéo, les tableaux, les graphiques et autres illustrations peuvent vous démarquer, tant qu'ils sont pertinents et bien conçus.
Le titre du CV
L'en-tête du CV doit inclure non seulement votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone portable, mais également votre adresse sur LinkedIn ou une autre communauté professionnelle et l'adresse de votre site Web ou de votre blog si vous en avez un.
Sachez que tout responsable du recrutement saisira bien entendu votre nom dans le champ de recherche Google. Faites une recherche par vous-même et voyez si vous pouvez optimiser vos propres résultats ou au moins enterrer décemment tout faux pas de jeunesse.
Points forts
Les CV sont désormais envoyés par e-mail, et non par courrier postal.
La limite traditionnelle d'une à deux pages tient, mais rien ne vous empêche de joindre une brève introduction vidéo ou autre illustration si elle est pertinente et améliore votre présentation.
Il est judicieux de réécrire votre CV pour l'adapter à un emploi spécifique que vous recherchez.
