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Currículo: uma visão geral
Um currículo é um documento formal que um candidato a emprego cria para detalhar suas qualificações para um cargo. Um currículo geralmente é acompanhado por uma carta de apresentação personalizada na qual o candidato expressa interesse em um trabalho ou empresa específica e chama a atenção para as especificidades mais relevantes do currículo.
Os treinadores de emprego americanos insistem que um currículo deve ter apenas uma ou duas páginas. Os candidatos a emprego britânicos tradicionalmente devem produzir um documento um pouco mais detalhado, chamado CV (curriculum vitae).
Entendendo o currículo
Um currículo é quase sempre necessário para os candidatos a empregos de escritório. Eles são o primeiro passo dado pelos recrutadores corporativos e gerentes de contratação para identificar os candidatos que podem ser convidados para uma entrevista de emprego.
Currículos bem-sucedidos destacam realizações específicas que os candidatos alcançaram em cargos anteriores, como cortar custos, transcender metas de vendas, aumentar lucros e formar equipes.
Os candidatos mais determinados reescrevem seus currículos de acordo com a ocasião, concentrando-se em habilidades e experiências adequadas ao trabalho para o qual estão se candidatando.
Existem muitos formatos de currículos, com muitas variações para profissões específicas, como banco de investimento e comércio de moda.
Qualquer que seja o formato, a maioria dos currículos inclui um breve resumo de habilidades e experiência, seguido por uma lista de trabalhos anteriores em ordem cronológica inversa e uma lista de diplomas obtidos. Uma seção final pode ser adicionada para destacar habilidades específicas, como fluência em uma língua estrangeira, conhecimento de linguagens de computador, hobbies profissionalmente úteis, afiliações profissionais e quaisquer honras alcançadas.
Brevidade, um layout limpo e linguagem sucinta são todos valorizados. As pessoas que precisam classificar centenas de currículos têm períodos curtos de atenção.
Retomar pontos problemáticos
Os recrutadores examinam os históricos de trabalho em busca de lacunas significativas no emprego ou um padrão de mudança de emprego. Esteja preparado para explicar, em uma carta de apresentação ou em uma entrevista. Um candidato com histórico de empregos de curta duração pode considerar omitir alguns dos mais antigos, especialmente se não forem relevantes para a vaga atual.
Por exemplo, se você passou anos trabalhando atrás de um balcão em serviços de alimentação e depois voltou para a escola para obter credenciais de fisioterapia, esqueça alguns desses primeiros empregos em serviços de alimentação. Aprofunde as seções que relatam suas habilidades, treinamento e experiência no campo que agora é sua especialidade. Você pode mencionar esses outros empregos na entrevista enquanto explica que profissional confiável você é.
O passado pode ser particularmente perigoso para candidatos a novas empresas de tecnologia que buscam montar equipes de ponta. Habilidades legadas podem implicar obsolescência. Os currículos mais poderosos destacam como um candidato pode prosperar no emprego que está aberto no momento.
Horários de mudança para currículos
Escusado será dizer que os currículos hoje em dia são entregues como anexos de e-mail, não impressos e enviados por correio.
Embora o máximo de duas páginas ainda permaneça, muitos candidatos usam a web ao máximo quando se trata de anexos. Apresentações em vídeo, gráficos, gráficos e outras ilustrações podem fazer você se destacar, desde que sejam relevantes e bem feitos.
O título do currículo
O título do currículo deve incluir não apenas seu nome, endereço de e-mail e número de celular, mas também seu endereço no LinkedIn ou outra comunidade profissional e o endereço do seu site ou blog, se você tiver um.
Esteja ciente de que qualquer gerente de contratação, naturalmente, inserirá seu nome no campo de pesquisa do Google. Faça uma pesquisa por conta própria e veja se você pode otimizar seus próprios resultados ou, pelo menos, enterrar decentemente qualquer gafe jovem.
Destaques
Os currículos agora são enviados por e-mail, não pelo correio tradicional.
O limite tradicional de uma a duas páginas permanece, mas nada impede que você anexe uma breve introdução em vídeo ou outra ilustração se for relevante e melhorar sua apresentação.
É inteligente reescrever seu currículo para adaptá-lo a um trabalho específico que você está procurando.
